В настоящее время возникают жизненные обстоятельства, в связи с которыми женщине приходится выходить их декретного отпуска до его окончания. Однако работодателя такая новость не всегда может обрадовать, поскольку на декретном месте уже может работать сотрудник и придется его куда-то определять, а так же женщины с маленькими детьми часто ходят на больничные, что тоже влечет за собой ряд проблем. Поэтому выход из декрета всегда имеет свои нюансы.
Сотрудника можно уволить, так как принимался он временно. Основание является приказ о восстановлении на работе прежнего труженика.
Временному служащему можно предложить иную должность, если таковая имеется. Причем трудоустраивать его следует на основании сложившейся ситуации:
- постоянно;
- опять временно.
Первым этапом отпуска считается отпуск по беременности и родам. Он составляет 140 дней, семьдесят из них до родов и 70 после, в случае осложненной беременности добавляется еще 16 дней.
Важно! При рождении нескольких детей, отпуск делится на 84 дня до и 110 после.
Вторым этапом является выплата денежных средств за весь период. При наступлении срока 30 недель женщины покидает рабочее место и имеет право при предоставлении больничного листа получить декретные выплаты.
Затем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В этот период женщина получает 40% от оклада за отработанные годы.
Возможность или право женщины выйти из декретного отпуска заблаговременно
Женщина, находящаяся в декретном отпуске имеет полное право выйти из него в любой момент, досрочно прервать либо выйти на неполный рабочий день, Законодательство не препятствует данному факту. Такое возможно в случае, если уже длится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.
Объясняется это тем, что родившая получила заранее денежные средства, начисленные Фондом социального страхования и она не может одновременно с ними получать еще и заработную плату, это считается нарушением Трудового законодательства.
После долгих споров эту ответственность возложили на усмотрение работодателя, в случае если он примет такую работницу обратно до истечения срока действия больничного в 140 дней, то ему придется возместить затраты ФСС, а затем взыскать их с декретчицы.
Читайте также статью ⇒ Заявление о выходе на работу после декретного отпуска + образец.
Досрочный выход из декретного отпуска
Если женщина решит выйти на работу досрочно, не дожидаясь трех лет ребенка, она сможет это сделать без каких-либо трудностей. Возвращаясь на свое место, она должна исполнять те же обязанности, что и до декрета.
На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.
Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.
По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.
Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.
Оформление заявления о выходе на работу на неполный рабочий день
Если ребенку еще нет полутора лет, женщина может выйти на неполный рабочий день либо брать работу на дом и сохранить при этом право на получение пособия до 1.5 лет.
При этом законодательно нет ограничений по графику работу на неполный день, этот момент нужно обсудить и согласовать с работодателем, как будет удобно и ему и сотруднице.
Важно! Установите декретчице удобный график, главное, чтобы она работала менее 8 часов в день и 40 в неделю
1.Работнице необходимо подать заявление на досрочный выход из декретного отпуска за две недели
- В правом верхнем углу укажите наименование организации, фамилию и инициалы директора, ваши данные, телефон и должность до декрета
- В основную часть заявления входит конкретизация ситуации: дата выхода из отпуска, укажите, своевременно ли вы выходите с декретного отпуска и на какой график работы – полный либо неполный рабочий день
- В конце ставите дату и подпись с расшифровкой
2.На основании заявления, отдел кадров оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием срока его действия, до окончания декретного отпуска и прописывает в нем график неполного рабочего дня.
3.На основании заявления и изменений в трудовом договоре издается приказ о выходе на работу на неполный день и подписывается у сотрудницы.
В работу отдела кадров так же входит обязательство по заполнению табеля рабочего времени. Поскольку сотрудница и числится в декретном отпуске и работает неполный день, оба эти факта необходимо отразить в графике. Можно это сделать через дробь, например обозначение «ОЖ», что обозначает отпуск по уходу за ребенком, а через дробь «Я» — сотрудник на работе.
Читайте также статью ⇒ Работа в декрете по совместительству: оформление, 2024.
Плюсы и минусы выхода на неполный день
| Плюсы выхода на неполный рабочий день | Минусы |
| Женщина, которая выходит на работу на неполный день до исполнения ребенку полутора лет, имеет полное право получать пособие от государства | Ребенок еще совсем маленький, чтобы отправлять его в детский сад |
| Так же за ней сохраняется право делать перерывы в работе каждые три часа на время кормления | Если она выйдет до истечения срока больничного в 140 дней, то придется возмещать сумму декретных |
| Работодатель идет на уступки по согласованию графика | |
| Дополнительный доход для семьи |
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Имеет ли право женщина, вышедшая на работу во время продолжительности декрета, на неполный рабочий день взять ежегодный отпуск?
Ответ: Да, конечно, продолжительность отпуска будет такая же как и у всех, Закон не ограничены права трудящейся даже в том случае, что она работает неполный день. Оформление отпуска представляется в общем порядке и не прерывает отпуск по уходу за ребенком, аналогичным является предоставление отпуска. Например, по каким-либо обстоятельствам без сохранения заработной платы, точно так же сотрудница имеет на это полное право, ее права не должны ограничиваться.
Читайте также статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления.
Вопрос №2: Каким образом можно заполнить табель рабочего времени, если помимо неполного дня, сотрудница еще кормит ребенка и делает перерывы?
Ответ: Законодательно данный вопрос не урегулирован, поэтому работодателю дается право самому составить график и установить обозначения для кормлений, стоит учесть, что время, в которое женщина кормит ребенка оплачивается по среднему заработку, поэтому подумайте, как вам будет удобно это вести.
Вопрос №3: Что делать, если работодатель препятствует выходу досрочно из декрета на неполный день?
Ответ: В первую очередь он нарушает трудовое законодательство, поскольку по закону женщина имеет полное право вернуться на рабочее место тогда, когда сама захочет. Вы можете обратиться в инспекцию по защите труда, прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.
Для того, чтобы подтвердить свое намерение выхода на работу, потребуется предъявить доказательства, для этого подайте заявление в двух экземплярах, чтобы стояла дата и входящий номер, потребуйте копию заявки и приказа, если его оформили.
Самое главное не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.