Для перевода сотрудника на удаленную работу необходимо правильно оформить кадровые документы.
Во-первых, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Во-вторых, издать приказ о переводе на удаленную работу.
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что издавать такой приказ не обязательно, но рекомендуется. Поэтому лучше опубликовать.
Эти документы необходимо подготовить, если работодатель переводит работника обратно с удаленной работы в офис.
