Сотрудник, работающий в опасных условиях по версии СОУТ, обратился к порталу Роструда onininspektsiya.rf. Имеет ли работодатель право оплачивать ему фактически отработанное время с фиксированной фиксированной заработной платой?
Агентство считает, что нет, так как повышение заработной платы предусмотрено самим фактом, что условия труда сотрудника вредны или опасны, а не временем работы в таких условиях.
Повышение минимального размера оплаты труда работникам, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% от тарифной ставки (заработной платы), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретный размер повышения заработной платы определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Они устанавливаются LNA, коллективным договором или трудовым договором.
