При приеме на работу сотрудник предъявил поддельные документы об образовании, что позже выяснилось. Как должен поступить работодатель?
Представление работником заведомо ложных документов при заключении трудового договора или переводе на новую должность может быть основанием для расторжения договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 Закона о труде.
Однако должно быть соблюдено одно условие – договор расторгается, если документы, которые работник должен был предъявить, или их отсутствие могут быть основанием для отказа в заключении трудового договора.
Согласно статье 65 ТК РФ, если работа требует специальных знаний или подготовки, работник при заключении трудового договора представляет документы, подтверждающие его квалификацию.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
