Сразу после указа женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если до начала отпуска по болезни по беременности вы не воспользовались правом, предусмотренным статьей 260 ТК РФ, работодатель не вправе в нем отказать.
Уйти в отпуск нужно сразу после окончания родов. Между декретным отпуском и отдыхом не должно быть рабочих дней.
- предусмотрено ли это после родов согласно ТК РФ?
- На сколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска я могу получить?
- Как посчитать продолжительность?
- Пример
- Как рассчитать оплачиваемый отпуск?
- Пример расчета
- Выводы
Положен ли после декретного периода по ТК РФ?
Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, Трудовой кодекс РФ предлагает дополнительную гарантию в виде оплачиваемого отпуска в случае, если она уйдет сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Также можно уйти в отпуск перед декретным отпуском — подробности здесь.
Это право закреплено в статье 260 ТК РФ.
На отдых после декрета можно уйти, если до начала декретного отпуска женщина не забеременела.
Если право на оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ уже было использовано до начала действия указа, то после его прекращения отпуск может быть запрошен только на общих основаниях — на основании графика праздничные дни или по согласованию с работодателем.
Важный момент: ежегодный отпуск должен начинаться сразу после отпуска по беременности и родам. Среди них женщина не должна выходить на работу.
Если работница приступила к работе, на нее перестают действовать гарантии статьи 260 ТК РФ.
Сотрудник может уйти в ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам только в удобное для него время, руководство не вправе его обязывать к этому.
Если такое заявление подает женщина, работодатель не имеет права отказать.
Он должен сделать заказ и рассчитать отпуск.
При подаче заявления сотруднику желательно учесть, что по закону работодатель должен оплатить отпуск за 3 дня до начала отпуска.
Для соблюдения этого требования ТК РФ лучше подавать заявление заранее, а не в последний день родов.
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отдыха можно оформить?
В Трудовом кодексе точно не указано, сколько дней отпуска может потребоваться работодателю. Однако говорится о предоставлении оплачиваемого ежегодного отдыха вне зависимости от стажа работы.
Из этого можно сделать вывод, что женщина имеет право на освобождение сроком 28 дней в год. При этом неважно, достаточно ли он для этого потрудился, достаточно ли у него опыта отпуска.
Если неиспользованных дней меньше, остаток предоставляется заранее. Этот отдых женщина не получает в подарок, ей предстоит решать его в будущем.
Если вам заранее выплачивают отпускные и вы оставлены без работы, когда вы идете на работу, ваш работодатель должен будет вычесть излишек из вашего расчета во время вашего увольнения.
При этом по закону может быть удержано не более 20%. Остальные деньги женщина может выплатить кассиру организации по предварительной договоренности.
Необязательно оформлять ровно 28 дней, сотрудник может запросить меньшую продолжительность.
Возможно, у женщины достаточное количество неиспользованных дней отпуска, поэтому заранее ничего брать не нужно, предусмотрены дни без сопровождения взрослых.
По закону декрет о материнстве также дает право на отдых и включается в период отпуска. За 140 дней отпуска по беременности и родам женщине предоставляется 12 дней оплачиваемого отпуска.
Постановление об опеке над детьми не входит в отпуск и не дает права на отдых.
Как считать продолжительность?
Если работник в конце своего приказа подает заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней в соответствии со статьей 260 ТК РФ, работодатель должен сначала подсчитать, сколько неиспользованных дней у женщины и сколько должны быть предоставлены заранее.
Чтобы рассчитать продолжительность неиспользованного отдыха, вам необходимо выполнить следующие действия:
- Шаг 1. Подсчитайте общее количество дней отпуска, причитающихся за рабочий период с момента приема на работу до начала отпуска по беременности и родам (каждый рабочий год дает вам право на 28 дней).
- Шаг 2. Из полученной продолжительности вычтите дни, уже использованные до начала указа.
- Шаг 3. Добавьте количество дней отпуска для отпуска по беременности и родам (140 дней равны 5 полным месяцам, 5 * 2,33 = 11,65 дней для отпуска по беременности и родам в BiR). Постановление об уходе до 3 лет не дает дней отпуска.
- Шаг 4. Рассчитайте количество дней, которые нужно предоставить заранее.
Пример
Петрова работает с 10 апреля 2015 года; она попала в больницу для БиР с 8 октября 2016 года. За время работы я использовала 28 дней оплачиваемого отпуска.
После выхода из декретного отпуска он сразу уходит в ежегодный отпуск на 28 дней.
Сколько дней он не используется и как рано?
Рассчитываем количество дней для рабочего периода с 10.04.2015 по 07.10.2016:
- 1 рабочий год: с 10.04.2015 по 09.04.2016 в течение 28 дней.
- 2-й рабочий год: с 10.04.2016 по 07.10.2016 — это 6 полных месяцев, что дает 6 * 2,33 = 14 дней.
Всего за период работы, предшествующий указу, накоплено 28 + 14 = 42 дня отпуска.
Посчитаем количество неиспользованных дней:
Рабочий отдыхал 28 дней, то есть 14 неиспользованных.
Посчитаем количество выходных дней во время декрета в БиР:
Постановление Петровой длилось 140 дней: это полные 5 месяцев, на которые требуется 5 * 2,33 = 11,65 дней. Работодатель может округлить этот срок только в большую сторону — до 12 дней.
Общее количество неиспользованных дней = 14 + 12 = 26.
Это означает, что женщина все равно получит за 2 дня вперед. На этот раз он сможет работать после выхода из ежегодного трудового отпуска, для этого достаточно проработать один месяц.
Как рассчитать отпускные?
Как правило, расчет производится исходя из дохода сотрудника за последние 12 месяцев. В случае декретного отпуска сложность заключается в том, что вы находитесь в декретном отпуске на весь расчетный период и не имеете дохода.
Пункт 6 постановления № 922 устанавливает, что если весь расчетный период состоит из исключенного периода (постановление таково), то могут быть взяты предыдущие 12 месяцев.
То есть в случае отпуска по беременности и родам необходимо взять 12 календарных месяцев до начала отпуска по беременности и родам.
Формула расчета:
Отпуск = Расчетный доход для. / (12 * 29,3) * Дни отпуска.
Все выплаты, связанные с заработной платой, включаются в прибыль. Пособия, командировочные, больничные, декретные, отпуска не учитываются.
Формула рассчитывает средний прирост за 1 день, который умножается на продолжительность отдыха.
Если месяц расчетного периода был полностью обработан, предполагается, что он составляет 29,3 дня. Если обрабатывался полный год, расчетный период составляет 12 * 29,3 дня.
Если месяц не был обработан полностью (была командировка, больничный, декретный, отпуск любого вида, простой), считается количество отработанных в нем дней:
Формула:
Дней, проработанных в неполном месяце, = кал. Рабочих дней * 29,3 / календарных дней.
Пример:
Если в июле была командировка на 10 дней, то она проработала в июле = 21 * 29,3 / 31 = 19,85 дня.
Пример расчета
Петрова работает с 10 апреля 2015 года, больничный по БиР начал 8 октября 2016 года.
Он выходит из указа от 15 декабря 2019 года и сразу уходит в отпуск на 28 дней.
Месячная заработная плата 25 000 руб.
В июле 2016 года он находился в ежегодном отпуске на 28 дней, за что получил отпускные в размере 24000 рублей, зарплата в этом месяце = 1000 рублей.
- Расчетный период длится с 01.12.2018 по 30.11.2019 — на этот раз он состоит из декретного отпуска по уходу за ребенком, затем он заменяется на 12 месяцев до отпуска по болезни — с 01.10.2015 по 30.09 /. 2016 г.
- Заработано в расчетном периоде: 25000 * 11 + 1000 = 276000.
- В расчетном периоде 11 полных месяцев и один неполный (июль). В июле обработано = 3 * 29,3 / 31 = 2,84 дня.
- Отпуск = 276000 / (11 * 29,3 + 2,84) * 28 = 23 768,22 руб.
Выводы
Женщина может сразу после указа уйти в ежегодный отпуск на 28 дней. Работодатель не имеет права отказать. Если женщине не хватает неиспользованных выходных дней, ей заранее предоставляется отпуск.
Постановление БиР дает право на отдых в течение 11,65 дней, в период отпусков уход за ребенком в возрасте до 3 лет не входит.
Работнику выплачивается отпускное, расчет производится за 12 месяцев до начала больничного листа по беременности и родам.
