Правила предоставления работникам неоплачиваемых отпусков изложены в статье 128 ТК РФ. Согласно этой статье, при определенных семейных обстоятельствах работник может запросить выходные дни.
Если причиной такой необходимости является рождение ребенка в семье, это основание дает право на 5 дней отдыха.
- На сколько дней в соответствии с Трудовым кодексом имеет право отец?
- Как зарегистрироваться?
- Вы можете отказаться?
- Образцы документов
- Выводы
Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
Согласно статье 128 ТК РФ работник может потребовать неоплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- рождение ребенка;
- смерть родственника;
- личный брак;
- пенсионный возраст;
- другие причины, указанные в локальных документах работодателя.
Приведенные причины составляют правовое основание для запроса свободного времени, менеджер не может отказать в таких случаях.
Кроме того, предоставляется такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все причины, не упомянутые в статье 128 ТК РФ.
Например, необходимость уехать, посетить торжественное мероприятие, посетить врача или другое.
По этим причинам вопрос о предоставлении отпуска решается по взаимному согласию.
Работник имеет право на дополнительный отдых в случае сверхурочной работы, пожертвования, работы в выходные дни.
Если в семье работника родился ребенок, у него есть законное право запросить отпуск продолжительностью до 5 дней. Управляющий не вправе отказываться от отдыха, предоставлять выходные — это его обязанность по статье 128 ТК РФ.
В этом случае работник сам решает, нужны ему выходные или нет.
Если отцу рожденного ребенка не требуются дополнительные дни отдыха в связи с увеличением размера его семьи, он имеет право не писать заявление.
Насильно работодатель не имеет права уволить его.
Право этих выходных не всегда используется отцом новорожденного.
Дни отдыха не оплачиваются, при уходе за отдыхом работник теряет часть заработка, что не всегда выгодно и удобно.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска на этом основании составляет 5 дней. Однако по согласованию с руководством этот срок может быть увеличен.
Возможно, у организации есть коллективный договор или другой локальный акт, который предусматривает длительный период отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявки следует уточнить этот момент в отделе кадров.
Право работника не только требовать неоплачиваемых выходных, но и ежегодного оплачиваемого отпуска в нерабочее время.
Если работодатель сочтет причину уважительной, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по письменному запросу работника.
Как оформить?
Если отец ребенка решает взять несколько дней неоплачиваемого отпуска, чтобы помочь семье по уходу за новорожденным дома, необходимо написать заявление ответственному лицу.
В тексте заявки написана просьба о предоставлении бесплатных дней без оплаты.
Это правильная формулировка дней отдыха.
Термин «выходной» использовать не рекомендуется, так как это определение отсутствует в ТК РФ и других законах о труде.
Указывается основание: рождение ребенка (ФИО, дата рождения).
Работодатель не обязан просить сотрудника подтвердить факт рождения, но может. В этом случае сотрудник должен предоставить копию любого свидетельства о рождении или копию свидетельства.
В тексте необходимо пояснить, сколько именно дней отпуска необходимо работнику, не обязательно просить все 5 гарантированных ТК РФ, можно попросить меньшую сумму, в зависимости от потребности семьи рабочего.
На основании поступившего заявления выдается приказ, предписывающий кадровику предоставить выходные дни — оформить необходимые документы для персонала, поставить отметки в табеле успеваемости.
Выполненный заказ доводится до сведения сотрудника.
Только после личного ознакомления с содержимым заказа можно отправляться отдыхать.
Пока заявитель не увидел порядок в свободное время, уходить не стоило. Прогулы без приказа считаются прогулами, и это серьезное нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.
Можно ли отказать?
Работодатель не имеет права не принять заявление или отказать в удовлетворении запроса. Если отказ зарегистрирован, заявителю не стоит отчаиваться.
необходимо зарегистрировать факт подачи заявки. Например, сделайте две копии и оставьте одну себе после отметки о приемке.
Далее необходимо подать жалобу в инспекцию труда, приложив документ, подтверждающий, что вы обратились к работодателю с аналогичным запросом на основании статьи 128 ТК РФ.
Инспекция труда оперативно решит эту проблему в пользу работника и наложит штраф на организацию работодателя.
Образцы документов
Скачать заявление отца о предоставлении разрешения в связи с рождением ребенка в семье — образец.
Вот как выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных — образец.
Вот как выглядит образец:
Выводы
Если в семье работника появился новый член семьи, есть возможность на основании ТК РФ попросить работодателя предоставить максимум пять дней неоплачиваемого отдыха.
Для этого администратору пишется декларация, которую последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.
