Отпуск — для отдыха. Задача сотрудника на этот период — полностью расслабиться и с новыми силами вернуться к рабочим обязанностям.
Если сотрудник заболел во время отдыха, о нормальном отдыхе не может быть и речи. Закон разрешает в такой ситуации уйти на больничный и провести время в отпуске после закрытия листка нетрудоспособности.
- Могу ли я продлить его, если сотрудник заболел во время отпуска?
- Как подать заявку на ТК РФ?
- Образцы документов
- Как мне оплатить лист временной нетрудоспособности?
- Выводы
Можно ли продлить, если сотрудник заболел во время отдыха?
Да, статья 124 ТК РФ дает работнику четкое право требовать от работодателя продления отпуска на количество дней нетрудоспособности.
Вы можете продлить свой ежегодный отпуск на количество дней, указанное в больничном листе. Дата выхода на работу откладывается, сотрудник приступит к работе позже.
Чтобы воспользоваться правом на продление по болезни, должны быть соблюдены следующие условия:
- Наличие официального листка временной нетрудоспособности. Если лист не заполнен, остаток продлить невозможно, также не получится получить больничный лист. Поэтому вам обязательно стоит обратиться в клинику, чтобы воспользоваться гарантией, прописанной в ТК РФ.
- Болезнь поразила самого отдыхающего, а не его родственника. Например, болезнь ребенка не подлежит продлению.
По закону менеджер не может отказать сотруднику, если он хочет продлить свой отпуск.
Если в связи с производственными особенностями в настоящее время руководству необходимо, чтобы сотрудник вернулся к работе, то оно может только договориться с сотрудником о переносе выходных дней, которые совпали с болезнью, на другой период — подробности здесь.
В этом случае решение остается за сотрудником.
Что делать, если в отпуске открыт больничный с последующим увольнением, читайте здесь.
Как оформить по ТК РФ?
Для выпуска расширения не нужно выполнять сложные манипуляции.
Даже не обязательно получать вопрос от сотрудника. Достаточно предоставить лист временной нетрудоспособности из медицинского учреждения по установленной форме.
Больничный лист является достаточным документом для продления ежегодного периода отдыха.
список лучше сдать как можно скорее — желательно до окончания периода отпуска, это позволит работодателю подготовиться к отсутствию работника на работе, перераспределить его обязанности на этот период между другими работниками.
На основании листка нетрудоспособности работодатель оформляет приказ о продлении, в котором указывается, что в связи с отпуском по болезни работник увольняется по работе в более поздний срок.
Специалист по кадрам поручается внести изменения в личную карту в восьмом разделе и в график отпусков, а бухгалтер взимает плату за больничный по предоставленному листу.
Для продления не нужно оформлять дополнительные документы.
Образцы документов
Как уже было сказано выше, заявление о продлении отпуска писать не обязательно. Предоставление отпуска по болезни является основанием для отсрочки возвращения на работу.
Заявление должно быть написано, если работник намеревается воспользоваться правом перенести дни отпуска, а не продлевать их. Здесь вы должны письменно сообщить о своем выборе.
Продление — это автоматическая процедура, которая проводится при наличии временной нетрудоспособности рабочего листа.
Часто работодатели все же просят сотрудника написать заявление, как по незнанию закона, так и по особенностям документооборота. Кроме того, декларация является письменным доказательством намерений сотрудника и удобным инструментом для получения виз и справок о сертификации.
Скачать заявление на продление больничного листа — пример.
Порядок продления является обязательным документом. Он служит основанием для изменения личной карты и графика отпусков.
Скачать заявку на продление в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника — пример.
Как оплачивается лист временной нетрудоспособности?
Если выдается официальный больничный лист, на его основании рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.
Ежедневно выплачивается размер средней дневной заработной платы, рассчитанной из дохода работника за последние 2 календарных года. Правила расчета четко прописаны в Законе 255-ФЗ.
Процент выплаты от средней заработной платы зависит от страхового стажа сотрудника:
- 60% выплачивается тем, кто проработал менее 5 лет;
- 80% — от 5 до 8 лет;
- 100% — от 8 лет.
Выводы
Если сотрудник заболел в ежегодный оплачиваемый отпуск, не стоит расстраиваться. Вам следует как можно скорее обратиться в медицинское учреждение, чтобы исправить факт заболевания.
Врач выдает больничный лист, который работник может использовать по работе, чтобы продлить отпуск и начислить пособие за дни нетрудоспособности.