Мероприятия по улучшению демографической ситуации и поддержке материнства являются одним из приоритетных государственных направлений. Согласно действующему законодательству, беременные женщины, матери, а также опекуны и усыновители имеют право на получение государственной помощи в виде различного вида пособий и компенсаций. В статье расскажем про пособия женщинам при беременности и выходе в декрет в 2024 году, рассмотрим, какие виды финансовой помощи предусмотрены для беременных и женщин в декрете, какие документы потребуются для получения пособия, когда и куда следует обращаться для оформления выплат.
- Пособие по беременности и выходе в декрет: понятие и виды
- Кто может претендовать на получение пособия
- Оформляем пособия: общий порядок
- Пример расчета пособия
- Индексация размеров пособий
- Частные случаи при оформлении
- Выплаты на двух и более детей
- Пособия на ребенка – инвалида
- Помощь малоимущим и многодетным семьям
- Выплаты неработающим гражданам
- Декрет для индивидуальных предпринимателей
- Помощь женам призывников
Пособие по беременности и выходе в декрет: понятие и виды
В обиходе пособием называют все виды финансовой помощи, которое государство оказывает беременным женщинам, матерям и усыновителям. Для начала разберемся, на какую конкретно финансовую помощь может рассчитывать женщина и в каком случае.
| № п/п | Когда выплачиваются средства | Описание | Основание |
| 1 | При постановке на учет по беременности | В случае, если женщина обратилась в районную женскую консультацию со сроком беременности до 12 недель, то она может рассчитывать на выплату пособия в фиксированном размере – 613,14 руб. Данная сумма выплачивается единоразово на основании информации о сроках беременности и дате постановки на учет, указанных в обменной карте. Работодатель (или орган Соцзащиты) вправе отказать в назначении выплаты в случае:· отсутствия документа, подтверждающего срок беременности (нет справки);· согласно информации в справке, срок беременности – более 12-ти акушерских недель. |
ФЗ-81 от 19.05.1995 |
| 2 | В течение беременности и после родов | В общем порядке на 30-й неделе беременности женщине открывают больничный лист сроком на 140 дней. Документ является основанием для выплаты, сумма которой рассчитывается исходя из 100% среднего заработка. Работодатель выплачивает сумму по факту предоставления больничного листа, вне зависимости от того, истек срок больничного или нет. | Ст. 255 ТК, Приказ Минзравоохранения №624н от 29.06.11 |
| 3 | Единовременная выплата при рождении | Сразу после рождения малыша женщина может оформить разовое пособие. В общем случае сумма пособия составляет 16.350,33 руб. и выплачивается как при рождении первенца, так и при появлении на свет второго и третьего ребенка в семье. Для получения помощи сотруднице следует обратиться к работодателю с заявлением и копией свидетельства о рождении ребенка. | Приказ Минздравсоцразвития №1012-н от 23.12.2009 |
| 4 | До исполнения ребенком 1,5 лет | По окончанию «родового» отпуска женщина вправе оформить отпуск до исполнения малышом 1,5 лет. Также за сотрудницей сохраняется право вернуться к исполнению должностных обязанностей сразу по истечению больничного. При оформлении декретного отпуска сотруднице выплачивается ежемесячное пособие (в общем случае – 40% от среднего заработка). Ухаживать за ребенком до 1,5 лет и, соответственно, получать ежемесячное пособие вправе не только мать ребенка, но и отец, а также другие родственники в случае, если они состоят в трудовых отношениях с работодателем. | ФЗ-255 от 29.12.06 |
| 5 | До исполнения ребенком 3-х лет | При желании женщины срок декрета может быть продлен до исполнения малышом 3-х лет. С момента исполнения ребенком 1,5 лет выплаты по среднему заработку прекращают выплачиваться. Вместо пособия женщина (или другой родственник, ухаживающий за ребенком) может претендовать лишь на ежемесячную фиксированную выплату – 50 руб. | Постановление Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 |
Кто может претендовать на получение пособия
Согласно действующему законодательству, все вышеперечисленные виды пособий и компенсаций могут быть выплачены женщине независимо от факта трудоустройства, наличия/отсутствия стажа, возраста, т.п. Таким образом, в общем порядке на пособия могут претендовать:
- официально трудоустроенные граждане;
- безработные или работающие неофициально;
- уволенные, сокращенные;
- студенты;
- самозанятые граждане, в том числе ИП;
- женщины, проходящую воинскую службу.
При соблюдении определенных условий помощь может быть выплачена:
- усыновителям («ложный» больничный по беременности приемной матери – при усыновлении новорожденного до 2,5 месяцев, пособие до 1,5 и 3-х лет – в общем порядке);
- суррогатной матери (больничный по беременности на срок 70 дней);
- отцу, бабушке/дедушке (ежемесячные выплаты в случае, если отпуск по уходу з ребенком разделен между родственниками);
- отцам-военным (ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в случае смерти матери, по сроку не более 3-х месяцев).
Оформляем пособия: общий порядок
Для начала рассмотрим общий порядок оформления «детский» выплат, то есть случай, когда все пособия и компенсации оформляются официально трудоустроенной матерью. Информация о механизме оформления и сроках подачи документов – в таблице ниже.
| 1 этап – Единоразовая выплата при постановке на учет по беременности (до 12 недель) | ||||
| Описание | Документы к оформлению | Пример | ||
| Если женщина узнала о беременности на ранних сроках, то ей следует обратиться в женскую консультацию по месту жительства. В случае, если постановка на учет осуществлена на 12 неделе беременности или ранее, то врач обязан выдать женщине справку, которая является основанием для единоразовой выплаты (613,14 руб.). | В общем порядке за получением выплаты женщине следует обратиться к работодателю, оформив заявления в свободной форме и приложив справку, полученную у врача районной консультации.
Образец заявления представлен во вложении ниже. |
15.06.17 сотрудница АО «Скарабей» Малинова обратилась в женскую консультацию районной поликлиники №14. В день обращения врач установил беременность Малиновой по сроку 11 недель. 15.06.17 врач оформил Малиновой обменную карту и выдал справку для предъявления работодателю и получения пособия. 16.06.17 Малинова составила заявление на получение пособия, приложила к нему справку и передала руководству «Скарабея». На основании поданных документов Малиновой выплачено единоразовое пособие в сумме 613,14 руб. | ||
| 2 этап – Единоразовая выплата на срок беременности и после родов | ||||
| Описание | Документы к оформлению | Пример | ||
| На 30-й неделе беременности врач женской консультации выдает женщине больничный лист сроком на 140 календарных дней (в общем случае). Сразу после получения документ следует передать работодателю (бухгалтерия, отдел кадров). | Лист нетрудоспособности является основанием для расчета и выплаты сумм исходя из 100% среднего заработка. Работодатель обязан принять в работу документ по факту его предоставления, не дожидаясь окончания срока больничного. Средства выплачиваются единоразово в общей сумме.
Некоторые организации, помимо больничного листа, требуют оформления заявления в свободной форме. Следует знать, что заявление не является обязательным документом для получения больничного, но в то же время его составление и подача работодателю не противоречит действующему законодательству и не несет для сотрудницы каких-либо рисков. |
26.06.17 сотруднице ООО «Краб-14» Никитиной выдан больничный лист по беременности сроком на 140 дней (с 26.06.17 по 12.11.17). 28.06.17 Никитина передала больничный в бухгалтерию «Краба-14». На основании документа Никитиной выплачены средства, рассчитанные по среднему заработку. Дата перечисления суммы – 30.06.17 | ||
| 3 этап – Единоразовая выплата при рождении ребенка | ||||
| Описание | Документы к оформлению | Пример | ||
| Сразу после рождения ребенка женщина может обратиться к работодателю для получения единовременного пособия на ребенка. Для женщин, чей ребенок родился после 01.02.17, сумма помощи составляет 16.350,33 руб. Срок обращения за пособием – не более полугода со дня рождения малыша. По сроку не более 10 дней с момента получения заявления и документов работодатель обязан перечислить сотруднице средства на банковский счет, указанный в заявлении. |
После рождения ребенка женщине необходимо подать работодателю следующие документы:
· свидетельство о рождении ребенка (копия); · свидетельство о браке (при наличии); · справка с места работы отца о том, что им не оформлено данное пособие. К пакету документов прилагается заявление в свободной форме, с указанием личных данных заявителя (ФИО, должность, табельный номер) и реквизитов для перечисления средств (номер счета, код и наименование банка). |
Сотрудница АО «Изумруд» Куликова родила ребенка 15.06.17. Спустя 5 дней, 20.06.17 Куликова обратилась в «Изумруд» с заявлением о назначении единовременной помощи. Заявление и документы приняты отделом кадров «Изумруд» 20.06.17. |
||
| 4 этап – Ежемесячные выплаты до исполнения ребенком 1,5 лет | ||||
| Описание | Документы к оформлению | Пример | ||
|
По окончанию «родового» больничного женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В течение отпуска работодатель обязан выплачивать женщине ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из 40% среднего заработка. Выплаты прекращаются в следующих случаях: · женщина досрочно вышла на работу; · «детский» отпуск оформлен другим родственником; · ребенку исполнилось 1,5 года. |
Для получения пособия женщине следует подать заявление в адрес работодателя, в котором указать срок отпуска (начало – день, следующий за окончанием «родового» больничного, окончание – день исполнения малышом полутра лет). К заявлению необходимо приложить:
· копию свидетельства о рождении ребенка; · справку с места работы супруга о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает пособие. |
14.04.17 у сотрудницы АО «Корсар» Степанцовой истек больничный по беременности. 15.04.17 Степанцова оформила заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 15.04.17 до 04.08.18), приложив к нему копию свидетельства о рождении малыша. В период отпуска Степанцовой выплачивалась компенсация (40% от среднего заработка) ежемесячно до 20-го числа текущего месяца (первая выплата – 20.04.17). | ||
| 5 этап – Ежемесячные выплаты до исполнения ребенком 3-х лет | ||||
| Описание | Документы к оформлению | Пример | ||
| В случае продления отпуска с полуторалетия ребенка до исполнения малышом 3-х лет, женщина вправе претендовать на фиксированную компенсацию – 50 руб./мес. С момента исполнения ребенком 1,5 лет выплаты по среднему заработку в адрес сотрудницы прекращаются. | Существует несколько вариантов оформления компенсационной выплаты:
1. Получение полного отпуска. После окончания «родового» больничного женщина составляет заявление на получение отпуска до 3-х лет. На основании заявления компания издает приказ, согласно которому: · со дня начала отпуска до полуторалетия малыша сотруднице выплачивается пособие по среднему заработку (40%); · с полуторалетия до трехлетия сотрудница получает фиксированную компенсацию – 50 руб./мес. 2. Продление отпуска с полутора до трех лет. В данном случае оформляется заявление на продление отпуска с 1,5 до 3-х лет, в период которого женщине назначается выплата 50 руб./мес. 3. Оформление частичного отпуска. За женщиной сохраняется право разделение отпуска между родственниками. Дни отдыха могут быть предоставлены в любом порядке и любой продолжительности. Если сотрудница оформила отпуск в период с 1,5 до 3 лет, то ей назначается помощь 50 руб./мес. на период нахождения в отпуске. В каждом из случаев при оформлении отпуска к заявлению необходимо приложить: · копию свидетельства о рождении ребенка; · справку с места работы супруга о том, что он не использует данный вид отпуска и не получает пособие. |
26.03.17 у сотрудницы АО «Сапфир» Курилиной истек больничный по беременности. 27.03.17 Курилина оформила заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (с 12.01.17 до 12.01.20), приложив к нему необходимые документы. На основании заявления издан приказ: · о назначении пособия по среднему заработку – с 12.01.17 по 12.07.18; · о выплате компенсации 50 руб./мес. – с 13.07.18 по 12.01.20. Первая выплата по среднему заработку (40%) перечислена Курилиной 31.03.17. |
||
Заявление в связи с постановкой на учет по беременности на ранних сроках — скачать в формате Word
Пример расчета пособия
Сотрудница АО «Сфера» Петрыкина обратилась в женскую консультация при поликлинике №4, где была подтверждена ее беременность на сроке 14 недель. Так как Петрыкина обратилась в консультацию позже 12-й недели беременности, единоразовая выплата 613,14 руб. ей не назначалась.
- 16.06.17 (30-я неделя беременности) Петрыкиной выдан больничный сроком на 140 дней (с 16.06.17 по 22.10.17), который она передала в отдел кадров «Сферы».
- Средний заработок Петрыкиной составляет 14.620 руб. 21.06.17 Петрыкиной оплачен больничный в сумме 67.328 руб. (14.620 руб. / 30,4 * 140 дн.).
23.10.17 Петрыкина оформила заявление по уходу за ребенком до 3-х лет (с 23.10.17 по 22.08.20). На период отпуска Петрыкиной назначены:
- ежемесячное пособие с 23.10.17 до 22.02.19 (до 1,5 лет) – 5.848 руб. (14.620 руб. * 40%);
- компенсация 50 руб./мес. с 23.08.19 по 22.08.20.
Индексация размеров пособий
Минимальные пособия и фиксированные выплаты на ребенка подлежат ежегодной индексации: сумма помощи увеличивается на процент роста потребительских цен. Согласно действующему законодательству, с 01.02.17 проиндексированы следующие выплаты:
- пособие по беременности для безработных;
- выплата при постановке на учет на ранних сроках;
- разовая выплата при рождении;
- помощь женам призывников;
- минимальные выплаты для безработных (по уходу за ребенком до 1,5 лет).
В рамках индексации с 01.02.17 пособия были увеличены на показатель инфляции – 5,4%.
Частные случаи при оформлении
Помимо общего порядка существуют частные случаи оформления пособий по беременности и выплат при уходе в декрет. Рассмотрим основные из них.
Выплаты на двух и более детей
Согласно действующему законодательству, при появлении второго (и последующих детей) семья вправе оформить пособие на общих основания, а именно:
- Как и при рождении первенца, пособие при постановке на учет до 12-й неделе, а также выплаты по больничному листу могут быть оформлены и выплачены только матери. Сумма выплат не зависит от количества детей в семье: пособие при постановке на учет – фиксированная сумма 613,14 руб., оплата больничного – по среднему заработку 100%.
- Размер единоразовой государственной помощи также не зависит от того, каким по счету является ребенок в семье. По состоянию на 01.02.17 сумма выплаты — 16.350,33 руб.
- Выплаты в период отпуска по уходу за ребенком осуществляются в общем порядке, не зависимо от количества детей в семье.
Для работающих родителей выплаты следует оформлять в общем порядке – через работодателя.
Пособия на ребенка – инвалида
Пособия и выплаты при уходе в декрет в случае рождения ребенка инвалида оформляются в общем порядке. При этом родители ребенка – инвалида детства могут рассчитывать на следующие дополнительные виды помощи:
- Ежемесячная пенсия, выплачиваемая ребенку до 18-летия. Сумма пенсии зависит от группы инвалидности (1 гр. – 11.903,51 руб., 2 гр. – 9.919,73 руб.,3 гр. – 4.215,90 руб.).
- Набор социальных услуг (НСУ) в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, возмещение стоимости медикаментов, путевки в учреждения санаторно-курортного типа. Если ребенок имеет статус инвалида 1 группы, то бесплатная путевка предоставляется также сопровождающему лицу.
- Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ), сумма которой определяется в зависимости от категории инвалидности (1 гр. – 2.489,55 руб., 2 гр. – 1.478,99 руб.,3 гр. – 973,97 руб.). Сумма помощи может быть повышена в случае, если родителя ребенка полностью или частично отказались от набора соцуслуг (1 гр. – 3.538,52 руб., 2 гр. – 2.527,06 руб., 3 гр. – 2.022,94 руб.).
Для того, чтобы оформить пенсию на ребенка-инвалида, родителям следует обратиться в орган ПФ по месту жительства, предоставив следующие документы:
- заявление (бланк предоставляет территориальный орган ПФ);
- паспорт заявителя (матери или отца);
- свидетельство о рождении ребенка;
- подтверждение инвалидности (выписка из акта МСЭ).
После оформления пенсии на ребенка родители могут обратиться в тот же орган ПФ для получения НСУ и ЕДВ. Пакет документов аналогичен тому, которые требуется при оформлении пенсии. В случае, если семья претендует на максимальный размер ЕДВ, то дополнительно потребуется заявление об отказе от набора соцуслуг.
Помощь малоимущим и многодетным семьям
Федеральные выплаты по беременности, родам и при выходе в декрет малоимущих и малообеспеченных семей осуществляются в общем порядке. Однако, действующее законодательство предусматривает предоставление дополнительной помощи малоимущим и многодетным семья на региональном уровне. Иными словами, сумма помощи, порядок ее получение, а также документы, необходимые для ее оформления, устанавливаются законодательными актам конкретного региона.
В большинстве муниципальных образований РФ многодетными признаются семьи с тремя и более детьми возрастом до 18-ти лет. Для таких семей предусмотрены следующие льготы и дотации:
- компенсация части стоимости оплаты за детсад;
- предоставление медпрепаратов и осуществление необходимых исследований на безоплатной основе;
- льготные условия предоставления социального жилья.
В стандартный пакет документов, необходимый для оформления помощи, входит Удостоверение многодетной семьи (выдается районный Собесом), заявление и паспорт заявителя. Для получения полной информации о порядке оформления и требуемых документах необходимо обратиться в местную администрацию региона.
Аналогично помощи многодетным семьям, дополнительные выплаты для малоимущих семей устанавливаются региональным законодательством. К примеру, малоимущие семьи в Москве имеют право на ежемесячную выплату на каждого ребенка в размере 1.500 руб. (возраст ребенка 0 – 1,5 года или 3 – 18 лет) или 2.500 руб. (от 1,5 до 3 лет).
Также в ряде регионов предусмотрено предоставление бесплатного питания для школьников из малоимущих семей, для дошкольников – льготная очередь в детский сад и скидки по его оплате. Основным документом, необходимым для оформления выплат, является справка о том, что доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе (выдается местным Собесом). С полным перечнем документов можно ознакомиться, обратившись в местную администрацию.
Выплаты неработающим гражданам
Если женщина не работает, за ней сохраняется право на получение всех видов выплат по беременности, родам и уходу за ребенком. Суммы помощи для безработных являются фиксированными и установлены на следующем уровне:
- при постановке на учет по беременности до 12-ти недель – 613,14 руб.;
- больничный по беременности – 613,14 из расчета за каждый месяц больничного;
- единоразовая выплата при рождении – 16.350,33 руб.;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – 3.065,69 руб./мес. (на 1-го ребенка) или 6.131,37 руб./мес. (на 2-го и последующих детей);
- компенсация с 1,5 до 3 лет – 50 руб./мес.
На помощь в вышеуказанном размере, помимо безработных, могут рассчитывать:
- лица, чей общий трудовой стаж — менее 6 месяцев;
- студенты дневной формы;
- лица, ухаживающие за ребенком в связи с лишением матери/отца родительских прав.
Неработающие лица оформляют пособия через орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН), подав следующие документы:
- заявление (форма устанавливается региональным РУСЗН);
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка с Центра занятости о том, что заявитель не получает пособие по безработице.
Документы можно передать как лично, так и почтой, оформив письмо с уведомлением.
Декрет для индивидуальных предпринимателей
Физлица, ведущие деятельность в рамках ИП, имеют право на получение установленных декретных выплат. Условие получения пособий в данном случае – факт уплаты ИП взносов во внебюджетные фонды за предыдущий отчетный год и отсутствие задолженности по выплатам.
Декретные выплаты для ИП установлены в следующих суммах:
- постановка на учет до 12-ти недель – 613,14 руб.;
- «родовой» больничный – 34.521,20 руб. за 140 дней;
- единовременная выплата — 16.350,33 руб.;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – из расчета 40% от МРОТ (до 01.07.17 – 3.000 руб./мес, после 01.07.17 – 3.120 руб./мес.);
- компенсация с 1,5 до 3 лет – 50 руб./мес.
Декретные выплаты для ИП оформляются аналогично безработным и студентам (через Собес).
Помощь женам призывников
Беременные женщины, чьи мужья проходят службу по призыву, имеют право на получение единоразовой помощи в размере 24.565,89 руб. Оформить выплату могут беременные на сроке более 180 дней (3-й триместр). Важное условия для получения помощи – наличие зарегистрированного брака между женщиной и военнослужащим.
Для получения помощи женщине следует обратиться в районный Собес со следующими документами:
- справка из женской консультации, подтверждающая срок беременности (до 180 дней);
- свидетельство о браке;
- справка, подтверждающая прохождение мужем воинской службы (выдается воинской частью).
Вместе с документами женщина подает заявление следующего образца:
Начальнику территориального РУСЗН
Колпакову С.Д.
г. Тула, пр. Ленина, 14
Свердловой Л.В.
г. Тула, ул. Садовая, д. 18
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с федеральным законом №233-ФЗ от 25.10.2007, прошу назначить мне единовременную выплату в сумме 24.565,89 руб., как жене, чей муж проходит службу по призыву.
Прилагаемые документы:
- свидетельство о браке №1247-74 от 01.08.17;
- справка № 74-8/к от 12.10.17, подтверждающая срок беременности 184 дня;
- справка №97-в-5 от 01.10.17, подтверждающая прохождение Свердловым Г.Д. службы по призыву в воинской части №14843-1.
Дата /подпись/ Свердлова Л.В.
Заявление женам призывников — скачать документ в формате Word
Женщине могут отказать в получении пособия в следующих случаях:
- отсутствует документальное подтверждение срока беременности (нет справки), либо срок, установленный в справке, превышает 180 дней;
- заявление подано женой курсанта или студента военного ВУЗа;
- муж проходит службу по контракту.
Орган Соцзащиты обязан назначить пособие (или отказать в его предоставлении) не позднее 10-ти дней с момента подачи заявления. Выплата средств осуществляется до 26 числа месяца, следующего за днем назначения выплаты.
