В повседневной работе часто приходится ездить на работу в отпуск или на выходные. Для многих рабочих такая ситуация не редкость.
Если вы получили такое предложение от работодателя, отказываться категорически не стоит. Правильное оформление внеклассной работы предусматривает компенсацию и гарантии.
- Оплата или выходной?
- Как это предусмотрено ТК РФ?
- Характеристики услуги при посменном режиме работы
- С сводным учетом рабочего времени
- это платно?
- Как зарегистрироваться?
- Как написано приложение?
- Как оформляется заказ?
- Скачать образцы документов
- Полезное видео
- Выводы
Оплата или выходной?
Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно статья 153, указывает на возможность для работника по выбору получать надбавку за выход на работу в нерабочее время или в свободное время.
За исключением ситуаций, когда трудовой договор заключается на срок менее 60 дней (для выхода на работу в выходные дни полагаются только денежные поощрения).
Действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя удвоить оплату труда подчиненных в праздничные дни.
Если сотрудник изъявил желание взять выходной день, руководство обязано его предоставить.
В этом случае оплата рабочего дня производится единовременно, выходной не оплачивается. Прогуляться можно только за количество отработанных ранее часов.
Если праздник приходится на дату отъезда или прибытия из командировки, работнику предоставляется выходной без компенсации.
Как предоставляется по ТК РФ?
В трудовом законодательстве не указана плата за обработку; для документирования свободного времени на предприятии форма заявки не унифицирована.
Каждая компания самостоятельно определяет порядок организации свободного времени.
Сотрудник отдела кадров фиксирует случаи сверхурочной работы, причины и способы его оплаты.
Если сотрудник желает воспользоваться правом на выходной для обработки, то к руководителю подается заявление с просьбой о предоставлении этой льготы.
На основании поданного заявления выдается приказ, в котором указываются дата и время отпуска.
Выдача соответствующего распоряжения освобождает работодателя от ответственности в случае аварии во время дополнительного выходного дня с подчиненным.
Когда в трудовом договоре прописываются моменты предоставления свободного времени для работы в день отдыха, то его отсутствие оформляется документально, нет необходимости составлять приказ.
Особенности предоставления при сменном графике работы
При сменном графике часовая ставка определяется по результатам отчетного периода (месяц, год), исходя из нормальной рабочей недели некоторых профессий, равной 40 часам.
Для определения случая сверхурочной работы рассчитывается количество отработанных часов и сравнивается с установленной нормой.
Согласно частям 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе специалисты выполняют свои обязанности на основании сменного графика, являющегося неотъемлемой частью трудового договора.
Он должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время работника укладывалось в установленные рамки. Если же возникла необходимость в сверхурочной работе, работник желает получить выходной, сверхурочная работа оплачивается единовременно, а время отдыха не оплачивается (ст. 152 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени
При сводном учете продолжительность рабочего времени (дневного и еженедельного) может отклоняться от общепринятой нормы.
Но за определенный отчетный период все сверхурочные должны компенсироваться недостатками.
Учетный период в общем случае может составлять 1 месяц, 1 квартал, полгода, но не более 1 года, за исключением профессий с вредными и опасными условиями труда (3 месяца).
Порядок ведения сводного учета должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
День отдыха, предусмотренный в соответствии со статьей 153 ТК РФ для работы в выходные дни, следует исключить из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ / 992-6-1).
Работник может рассчитывать на материальную заработную плату в двойном размере или на свободное время без оплаты за выполнение своих обязанностей в выходные дни, если эта дата совпадает с нерабочим днем для него.
Если работник работает в государственный праздник, он имеет право на двойную заработную плату.
При выходе на работу по расписанию (в общепринятый выходной день) личного согласия подчиненного не требуется и свободного времени для этого не предусмотрено.
Оплачивается ли?
Изобразительное искусство. 153 ТК РФ. Это правило предполагает оплату деятельности, зависящей от установленного режима работы:
- при оценке сдельной стоимости применяется двойной тариф;
- фиксируется двойная ставка при почасовом или суточном исчислении;
- при установлении должностного оклада для подчиненных рассчитывается доля отработанной заработной платы по отношению к норме и умножается на 2.
Если рабочие функции выполняются в пределах установленной нормы в течение одного месяца, то выплата производится единовременно.
Также есть поправка о возможности утверждения других стандартов, указанных в коллективном договоре компании.
Данную статью необходимо согласовать с представителями трудового коллектива, чтобы не нарушать нормы ТК (снижение оплаты невозможно, ограничений по увеличению нет).
Сотрудники, деятельность которых связана с творчеством, как правило, работают в праздничные дни, и действие статьи 153 на них не распространяется.
Как оформить?
Предоставление отпуска сотруднику возможно только при наличии его личного заявления, адресованного и согласованного с руководством компании.
Как пишется заявление?
Запрос на дополнительный отдых можно оформить в виде напоминания.
В тексте необходимо указать суть запроса: предоставление отпуска выходного дня или ранее отработанного отпуска с указанием конкретных дат, продолжительности отдыха, ссылки на часть 4 статьи 153 ТК РФ.
Подписанное заявление отправляется в отдел кадров, а затем директору компании.
Как составляется приказ?
После получения заявки от сотрудника кадровая служба оформляет заказ в произвольной форме.
Укажите, когда именно будет представлен выходной день, на каком правовом основании.
Приказ подписывается руководителем предприятия и отправляется работнику на рассмотрение.
Только после этого подчиненный может безопасно отсутствовать на рабочем месте, не опасаясь зафиксировать прогулы.
Скачать образцы документов
Скачать заявку на выходной для работы в отпуске — пример.
Вот как выглядит образец:
Скачать приказ о предоставлении выходного дня в отпуск: образец.
Вот как выглядит образец:
Полезное видео
Как оплачивается работа в праздничные дни по закону — вы можете узнать из этого видео:
Выводы
Исключительно личное согласие специалиста позволяет работодателю заниматься работой в выходной.
Но бизнес-лидерам следует помнить, что такие действия приводят к увеличению затрат на персонал вне зависимости от причины звонка.
Существует несколько обстоятельств, наступление которых позволяет осуществлять трудовую деятельность без согласия работника:
- авария в компании;
- риск аварии, повреждения активов компании;
- стихийное бедствие, катастрофа.
Часто руководство организаций неверно трактует нормы ТК и в одностороннем порядке ограничивает права подчиненных, предоставляя им только один выходной для обработки и не предлагая двойной оплаты.
Поступая так, они нарушают закон; Для разрешения разногласий им следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
