Приказ — это обязательный документ, составляемый работодателем, который служит основанием для предоставления работнице отпуска по беременности и родам.
Его можно оформить по типовой форме Т-6, можно разработать свою форму с учетом наличия необходимых реквизитов. Основанием для формирования заказа является заявка, предоставленная сотрудником.
- Документы, лежащие в основе положения указа
- Условия регистрации
- Как заполнить форму Т-6?
- Скачать форму и шаблон-заполнитель
- Полезное видео
- Выводы
Документы основания для предоставления декрета
Перед оформлением заказа работодатель должен получить документальное подтверждение. Таковыми выступают два документа: декларация и свидетельство о рождении.
В заявлении подтверждается намерение сотрудницы уйти с ребенком в декретный отпуск (по закону сотрудница не может уйти в отпуск по уходу за ребенком).
Справка из ЗАГСа — это официальный документ, подтверждающий факт рождения нового члена семьи.
Заявление оформляется работником в произвольной форме с указанием ходатайства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, дополнительно указывается ходатайство о назначении пособия по беременности и родам до 1,5 лет.
В дополнение к этим двум документам вы также должны предоставить на работе справку о том, что второй родитель не взял отпуск от своего работодателя и не получает пособия по беременности и родам на рабочем месте, в системе социальной защиты или в кассе социального страхования.
Сроки оформления
оформить заказ необходимо сразу после получения документов от сотрудника. Если отпуск по беременности и родам был предоставлен ранее, отпуск по уходу начинается сразу после этого.
В этом случае заявление необходимо подать лично или по почте в конце указа BiR.
подготовить приказ и назначить родильных в десятидневный срок со дня приема документов.
Вы должны платить деньги за ребенка ежемесячно в тот же день, установленный как крайний срок выплаты заработной платы с персоналом.
Как заполнить форму Т-6?
Для регистрации удобно использовать стандартную форму Т-6. Конечно, вы можете разработать свою собственную форму, но процесс значительно упростится, если вы возьмете единую форму, которая уже содержит необходимые детали. Просто заполните поля формы.
важно, чтобы заказ оформлялся на праздник до 3-х лет для ребенка, а не до 1,5. Статья 256 ТК РФ говорит о праве на получение отдыха по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой пособия до 1,5 лет.
В заявлении работник также должен указать положение указа на срок до 3 лет.
Иногда работодатель оформляет заказ на срок до 1,5 лет, после чего работник пишет другое заявление о продлении и оформляет дополнительный приказ на срок от 1,5 до 3 лет. Это не верно.
Если работница не желает оставаться в декретном отпуске до 3 лет, вы можете в любой момент написать заявление о досрочном выходе на работу. Работодатель должен принять заявку и оформить заказ. Он не имеет права отказаться вернуться на работу раньше, чем ожидалось.
В форме заказа T-6 при предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо заполнить:
- комната;
- дата заказа;
- ФИО сотрудника;
- должность и рабочее место;
- раздел A остается пустым, B и C заполнены идентичными данными;
- название отпуска — формулировка приведена в статье 256 ТК РФ;
- продолжительность в календарных днях;
- дата начала и окончания (ребенку исполняется 3 года);
- учредительные документы — заявление и свидетельство;
- подпись руководителя;
- подпись сотрудника.
Скачать бланк и образец заполнения
Скачать постановление о выдаче указа до 3-х лет — образец.
Полезное видео
Важные советы, которые нужно знать при уходе до 3 лет ухода, можно увидеть в этом видео:
Выводы
Приказ оформляется работодателем и подписывается начальником. Он служит основой для расчета декретного отпуска и учета отпуска.
Он оформляется на основании заявления и свидетельства о рождении сразу после окончания больничного листа по беременности.
Приказ следует отдавать до достижения ребенком трехлетнего возраста, а не полутора лет, как это часто делают кадровики.