Граждане, пострадавшие в результате аварии на Чернобыльской АЭС, находятся под особым контролем властей. Как правило, эта категория населения имеет проблемы со здоровьем и, следовательно, нуждается в социальной защите.
Для улучшения положения граждан, пострадавших от Чернобыля в сфере труда, были приняты меры на государственном уровне. Так, например, работающим пострадавшим в Чернобыле предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отдых.
- это законно?
- Кто и как платит?
- Как зарегистрироваться?
- Скачать образцы
- Выводы
Положен ли по закону?
Дополнительный ежегодный отпуск, в течение которого работник получает заработную плату, предусмотрен для рабочих, пострадавших от Чернобыля, статьями 14-18 Закона № 1244-1 от 15 мая 1991 г., регулирующий социальную защиту данной категории граждан.
Требования упомянутого закона о предоставлении дополнительных оплачиваемых дней пострадавшим от Чернобыля выполняются работодателем на основании заявления, поданного самим работником, а также другой документации, регулирующей предоставление такого преференции.
Кроме того, чернобыльцы, находящиеся в дополнительном отпуске, имеют право на получение финансовой поддержки из бюджета в этот период.
Общее количество дополнительных отпускных дней (свободных дней) может быть добавлено к общему количеству оплачиваемых основных отпускных дней, но сумма отпускных по этим двум направлениям пересчитывается параллельно.
С учетом вышеупомянутых положений Закона No. 1244-1 от 15.05.1991, различные группы чернобыльцев имеют право на дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) или 7 (семь) календарных дней.
Продолжительность такого отдыха, предоставляемого и оплачиваемого работодателем, предопределяется отнесением льготного гражданина к той или иной группе чернобыльцев, испрашивающих данную льготу:
- Граждане, проработавшие в границах зоны отчуждения, имеют право на дополнительный отдых продолжительностью 7 (семь) дней в году.
- Ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС и граждане, находившиеся рядом с местом аварии, могут обоснованно рассчитывать на 14 (четырнадцать) календарных дней дополнительного ежегодного отдыха с начислением причитающейся заработной платы.
- Граждане, проходящие военную службу в пределах указанной зоны отчуждения, получают 30 (тридцать) дополнительных дней отпуска в год в связи с повышенным риском для здоровья.
Подробная классификация категорий пострадавших от Чернобыля определяется статьей 13 Закона № 1244-1 от 15.05.1991, а меры по их социальной поддержке подробно регулируются положениями раздела III этого закона.
Кто и как оплачивает?
Кто оплачивает дополнительные отпуска за счет трудовой деятельности чернобыльцев?
Ответ на этот вопрос зависит от конкретной группы чернобыльцев, к которой принадлежит конкретный бенефициар.
Как правило, дополнительный ежегодный отдых чернобыльца оплачивает не работодатель, а официальные органы, обязанные заботиться об этой категории льготников.
В этом случае государство, финансирующее дополнительный отпуск чернобыльца, действует через одну из его структур — институт социальной защиты населения.
При этом организация-работодатель должна оперативно реагировать только на просьбу пострадавшего сотрудника о предоставлении ему дополнительных выходных дней.
Получив данное заявление от чернобыльца, работодатель передает необходимую информацию в компетентный орган, а также принимает необходимые меры по оформлению заявленного отпуска, руководствуясь правилами документооборота (как внутреннего, так и внешнего).
Остальные работы Чернобыля, проводимые ежегодно в соответствии с требованиями закона, финансируются из федерального бюджета.
Для совершения любой операции, связанной с расходами бюджета, необходимо заранее убедиться в неукоснительном соблюдении всех установленных норм.
В этом случае местное учреждение социальной защиты отправляет необходимые документы, разрешающие выплату дополнительных средств чернобыльцу, находящемуся в оплачиваемом отпуске.
Как оформить?
Следует знать, что само предоставление дополнительного отпуска чернобыльцу, подразумевающее сохранение заработной платы, требует соблюдения определенного порядка.
Данная процедура не ограничивается однократной подачей соответствующего заявления руководству организации-работодателя.
Для организации дополнительного отдыха, предусмотренного законодательством, необходимо обратиться не только к директору предприятия, но и в местное учреждение социальной защиты.
Сотрудник, запрашивающий дополнительные дни отпуска, должен будет сделать соответствующее заявление только в том случае, если запланированная дата начала этого отпуска изменена или, при желании, не указана четко.
Порядок регистрации следующий:
- Чернобыльский рабочий составляет декларацию правильного содержания на имя руководителя организации-работодателя. Этот документ сначала отправляется в бухгалтерию компании, затем передается получателю — менеджеру.
- Бухгалтерия готовит документацию для учреждения социальной защиты с учетом окончательной суммы причитающихся платежей.
- Отдел кадров организации составляет административный акт, который предоставляет соискателю дополнительное время для отдыха.
- Соответствующие записи отражаются в учете рабочего времени и личной документации запрашивающего сотрудника.
- Распоряжение работодателя о предоставлении работнику дополнительного отпуска за счет бюджетных средств передается в местный орган социальной защиты.
Скачать образцы
Скачать заявку на дополнительный отпуск — пример.
Вот как выглядит образец:
Выводы
Чернобыльские рабочие и граждане, подвергшиеся воздействию радиации во время Чернобыльской катастрофы, имеют право на ряд льгот, предоставляемых государством.
Дополнительные дни оплачиваемого отпуска — это предпочтение, которое ежегодно предоставляется пострадавшим в оккупированной Чернобыле.
Работодатель обязан предоставить работнику данной категории дополнительный отдых, что подразумевает сохранение начисленной заработной платы.
