Со дня рождения (либо после окончания больничного листа по беременности и родам) до достижения ребенком трехлетнего возраста один из родителей может издать постановление — отпуск в соответствии со статьей 256 ТК РФ.
Этот вид отдыха предназначен для ухода за несовершеннолетними и может быть получен на всех рабочих местах по желанию работника.
- Есть указ до 3-х лет?
- Как зарегистрироваться?
- Скачать образцы документов
- Выплачивается ли пособие по беременности и родам до 1,5 лет в случае внешней неполной занятости?
- Выводы
Положен ли декрет до 3 лет?
Согласно статье 256 ТК РФ вы можете взять отпуск по уходу на рабочем месте до 3 лет. При этом неважно, основная это работа или подработка. Человек работает внештатным или внутренним работником, работающим неполный рабочий день.
постановление может быть издано всеми работодателями на основании письменного запроса. Работник на всех местах работы должен подать заявление, в котором указывается просьба о предоставлении отпуска в соответствии со статьей 256 ТК РФ по уходу за новорожденным — указываются его ФИО и дата рождения. К заявлению прилагается подтверждающий документ: копия справки загса.
Работодатель не может отказаться от работы по совместительству: он обязан принять заявление и издать указ.
Также работодатель не может принудительно отправить работника в отпуск, пока ребенку не исполнится 3 года. Если работник, занятый неполный рабочий день, хочет продолжить работу, он имеет на это право. Только в случае запроса указа руководство может взять отпуск.
Порядок регистрации зависит от того, работает ли человек внешним сотрудником, работающим неполный рабочий день, или внутренним сотрудником. При внутренней неполной занятости сотрудник работает в одной организации на разных должностях с двумя отдельными трудовыми договорами. Снаружи он работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.
Как оформить?
Чтобы начать процесс получения декретного отпуска, работодатель, работающий неполный рабочий день, должен получить заявление от работника. Необходимо указать просьбу предоставить постановление об уходе за ребенком до 3-х летнего возраста. Правильно писать ровно до 3-х лет, а не до 1,5.
Если неполная занятость внутренняя, то есть только один работодатель, все, что вам нужно сделать, это подать заявку. Сотрудник по кадрам издаст приказ по обоим рабочим местам.
Если подработка внешняя, вам нужно написать два вопроса, отдельно для каждого работодателя. К каждому заявлению должна быть приложена копия свидетельства о рождении.
На его основании каждый работодатель оформляет приказ, в личной карточке работника в восьмом разделе записывается предоставленный отпуск, в табеле стоит отметка СОЖ или 15.
Внешний работник, работающий неполный рабочий день, может уйти в декретный отпуск только на своей основной работе и продолжать работать неполный рабочий день. Только сам сотрудник может решить, что для него лучше всего сделать.
Скачать образцы документов
Скачать заявление на декретный отпуск до 3-х лет — образец.
Скачать заказ на оказание помощи до 3-х лет — образец.
Пример заполнения личной карты:
Пример заполнения табеля:
Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?
Согласно закону, на ребенка до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывается работодателем на основе совокупного заработка работника за последние 2 года.
Если работодателей два и более, возникает вопрос: кто будет платить за материнство и какой доход учитывается при расчете.
В статье 13 Закона 255-ФЗ разъясняется, как именно рассчитывается пособие по уходу для частично занятых:
- Начиная с даты начала отпуска по уходу, работник работает в разных организациях, в том расчетном периоде, в котором он работал в них — пособие до 1,5 лет выплачивается на рабочем месте по выбору работника, только доход, полученный этим работодателем учитывается.
- На дату начала отпуска сотрудник работает в разных организациях, в течение расчетного периода работал на других местах — выплачивается надбавка до 1,5 лет за одну из текущих рабочих мест по выбору сотрудника, исходя из дохода, полученного в течение расчетный период.
Таким образом, работник, занятый неполный рабочий день, может взять отпуск продолжительностью до 3 лет на всех рабочих местах, а пособие по уходу до 1,5 лет может быть получено только работодателем, основным работодателем или на временной основе. Порядок выплаты пособий.
выгоднее выбирать организацию, в которой заработок был максимальным за последние два года.
Выводы
Работник, работающий неполный рабочий день, имеет право на отпуск по беременности и родам с ребенком в возрасте до 3 лет как на основной, так и на дополнительной работе. Работодатель не может отказать и в то же время не может принудительно уволить работника.
Решение о выдаче постановления самостоятельно принимает родитель ребенка.
Пособие до 1,5 лет выплачивается только за одну работу.
