При увольнении в связи с сокращением численности или численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Судьи считают, что нельзя учитывать только количество рабочих дней, соответствующее первому месячному периоду после увольнения.
Поэтому необходимо исчислять пособие путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих отпусков, подлежащих оплате в расчетном периоде.
Так опять же объясняют мировые судьи — Четвертый кассационный суд в определении подведомственности от 16.12.2021 по делу № 88-33257/2021. Такая же позиция содержится в постановлении Конституционного Суда РФ от 13 ноября 2019 г. № 34-П.
