Компания сокращается. Нужно ли предлагать временные вакансии работникам, должности которых подлежат увольнению? Если работник согласен на перевод, как это организовать, путем увольнения или перевода?
Работодатель обязан предлагать все вакансии, для которых работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, сообщил Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф. Работникам также могут быть предложены вакансии по другим направлениям, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором и соглашениями.
В этой ситуации нужно организовать перевод приказом и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
При невозможности перевода работника на другую работу, находящуюся в распоряжении работодателя, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья, увольнение оформляется по основаниям, установленным подпунктами 2 и 3 части первой статьи 81 ТК РФ:
- сокращение численности персонала организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденное результатами аттестации
