Российским работодателям рекомендуется учитывать микротравмы работников.
С 1 марта 2024 года российским работодателям необходимо принять меры по учету и анализу причин и характера ситуаций, связанных с возникновением микротравм. К ним относятся ушибы мягких тканей, ссадины, ушибы, легкие поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и иными участниками общепроизводственной деятельности работодателя при исполнении ими договорных или служебных обязанностей, а также в процессе выполнения каких-либо служебных обязанностей работать от имени работодателя.
Бухгалтерский учет вводится в рамках исполнения Приказа Минтруда РФ от 15 сентября 2021 г. № 632н.
Основанием для учета микротравм работника и рассмотрения всех причин, приведших к их возникновению, является обращение потерпевшего к любому руководителю работодателя, работодателя или его представителю.
Минтрудом РФ приняты предложения по контролю микротравм. Работодателю рекомендуется:
- издать локальный нормативный акт, утверждающий порядок контроля микротравм;
- ознакомить с этим порядком должностных лиц своих компаний;
- организовать информирование всех членов трудовых коллективов о действиях при микроповреждениях;
- отразить характер происшедшего в специальных справках;
- организовать анализ ситуации, выявление причин, приводящих к появлению микроповреждений;
- организовать регистрацию всех возникших микротравм в специальном журнале учета;
- установить расположение и условия хранения для справки и журнала.
