Прочее

 Отпуск по беременности и родам предоставляется на рабочем месте только при получении от работника документов, в которых письменно указано желание лица

 После окончания периода нетрудоспособности по беременности и родам женщина имеет право подать заявление на очередной декретный отпуск по работе —

 Генеральный менеджер также является сотрудником организации, подпадающей под действие положений Трудового кодекса. Как и любой другой сотрудник, менеджер

 Гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на отдых. При этом он должен предоставляться ежегодно, минимальный срок установлен ТК РФ и составляет 28 дней.

 Статья 260 ТК РФ содержит право работника требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до начала действия указа или сразу после его прекращения.

 Сотрудник может извлечь выгоду из перерыва в работе. Он может быть оплачиваемым и называться ежегодным отпуском, а может быть неоплачиваемым и предоставляться за ваш счет.

 Работник может получить разрешение на работу, если были случаи отъезда в праздничные или выходные дни по работе, а также если он задерживался с исполнением

 Согласно ТК РФ, работник может взять отпуск за вознаграждение и без экономии на заработной плате. Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха регулируются

 Действующее законодательство Российской Федерации регулирует не только производственные отношения между работником и работодателем, но и порядок предоставления

 Работник может подать работодателю заявление о замене отпуска без сопровождения на оплату наличными. Но это можно сделать только в той части ежегодного