Основы закона не запрещают работу в условиях ненормированного рабочего дня. Но эту ситуацию необходимо зафиксировать в соглашении между подчиненным и работодателем. В качестве компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня ежегодно выдается дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 119 ТК РФ).
Согласно ТК РФ под термином «несоответствие» подразумевается возможность привлечения работника к работе по инициативе работодателя в нерабочее время. Ограничение использования нерегулярных дней для определенной категории сотрудников, в том числе беременных и несовершеннолетних.
- Сколько оплачиваемых дней требует ТК РФ?
- Срок службы в полиции (МВД)
- Количество дополнительных дней в бюджете
- В здравоохранении
- Муниципальные служащие
- Порядок поставки
- возможна ли замена на компенсацию?
- Выводы
Сколько оплачиваемых дней положено по ТК РФ?
Действующее законодательство предусматривает только минимальную продолжительность отпуска за ненормированные условия труда, который должен быть предоставлен помимо работника (3 дня).
Максимальный срок определяется руководителем организации самостоятельно, исходя из сложности выполняемых работ.
Продолжительность в полиции (МВД)
Для сотрудников МВД в перечень должностей включены должности, требующие дополнительного оплачиваемого отпуска:
- босс;
- специалисты, чья программа этим не ограничивается;
- сотрудники, рабочий день которых разделен на несколько блоков без определенной продолжительности;
- работники, деятельность которых оплачивается на основании итоговых показателей;
- вспомогательные специалисты.
Продолжительность дополнительного отпуска для сотрудников полиции зависит от занимаемой должности:
- высшее командование — 10 дней;
- направление — 9 дней;
- младший менеджмент, частный — 7 дней.
Если полиция нанимается в текущем году, расчет продолжительности рассчитывается: 1/12 запрошенного дополнительного отпуска умножается на количество отработанных месяцев.
Количество доп дней в бюджете
Нерегулярный рабочий день для специалистов, занятых в бюджетной сфере, разрешается только на должности, указанные в специальном списке.
Например, для специалистов дипломатических консульств и Министерства иностранных дел количество дополнительных дней за ненормированную работу равно:
- 6 и 8 дни — младшие и старшие должности;
- 10 и 12 дней — соответственно руководящая и основная должности сотрудников.
Некоторые профессии бюджетных организаций также могут рассчитывать на отдых:
- руководители криминалистических служб — 7 дней;
- специалисты Пенсионного фонда — от 3 до 14 дней (в зависимости от занимаемой должности);
- сотрудники Минфина и Росархова — от 8 до 12 дней.
Дополнительный отдых является компенсацией за повышенную интенсивность и предоставляется другим государственным служащим, выполняющим свои обязанности нерегулярно.
В здравоохранении
Все медицинские работники, включая терапевтов, терапевтов и их медсестер, имеют право на минимальный дополнительный отпуск за ненормированные условия работы.
Продолжительность остальных отдельных позиций варьируется от 6 до 12 дней:
- медицинские работники инфекционных и противогрибковых учреждений;
- гинекологи;
- педиатры;
- стоматологи;
- младший медперсонал.
Конкретная продолжительность такого отпуска определяется на основании данных перечня, указанного в постановлении Госкомтруда СССР № 298 от 25.10.1994 г.
В общем, о продолжительности дополнительного отдыха для медицинских работников читайте в этой статье.
Муниципальным служащим
1 мая 2017 года Закон о муниципальной службе n. 25-ФЗ был интегрирован с частью 5.1, которая устанавливает, что отдых за ненормированный рабочий день предоставляется работникам муниципалитета сроком на 3 дня.
До внесения изменений его продолжительность устанавливалась локальными нормативными актами администраций, максимальная продолжительность отпуска на федеральном уровне не ограничивалась.
Порядок предоставление
Для получения дополнительного отпуска в тексте договора между работником и работодателем должен быть указан факт отклонения от рабочего времени. Также в договоре необходимо прописать количество причитающихся дополнительных дней отдыха.
Компания не может сократить или отменить этот праздник. Такое действие считается нарушением трудового законодательства, за которое налагается штраф.
Любой работник, условия труда которого связаны с отклонениями от обычного режима, имеет право на получение установленного отдыха, даже если на самом деле он не опоздал на работу или был принят на работу спорадически.
Отпуск по ненормированному графику выдается на основании заявления работника, в котором указываются сведения о поступающем, дате начала отпуска и его продолжительности.
Возможна ли замена компенсацией?
Требуемая компенсация поступает в письменной форме. Заявление составляется в произвольной форме на имя директора компании. Содержит информацию:
- ФИО заявителя и руководителя компании;
- количество причитающихся дополнительных дней отпуска;
- желание заменить отдых материальной компенсацией.
Подписанное обращение отправляется работодателю, менеджер соглашается заплатить или отказывается. Нет четких сроков для получения юридической компенсации.
Материальное поощрение желательно выплачивать за фактически засчитанный период времени, выплата суммы аванса связана с некоторыми рисками.
Если работник решает прекратить трудовые отношения, ему выплачивается незарегистрированная компенсация за все неоплачиваемые дни, включая дополнительный за нерегулярный день.
Работодатель может отказать в предоставлении дополнительных дней из-за нехватки специалистов на рабочем месте (например, выстраивание огромных очередей на прием к врачу). Выход из ситуации — отложить отдых на более подходящее время.
Выводы
При выполнении трудовых функций в ненормированный рабочий день работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени (ст. 91 ТК РФ).
Не путайте ненормированное рабочее время с сверхурочной работой, когда установлены четкие временные рамки. Работодатель не имеет права принуждать работника выполнять свои служебные обязанности каждый день допоздна.
