Граждане, имеющие официальное трудоустройство в РФ, могут воспользоваться дополнительным отпуском.
Как правило, причинами предоставления такого отдыха являются индивидуальные достижения и личные заслуги в работе сотрудников (как вариант, чрезмерное превышение установленного производственного плана).
однако по закону принято выделять особые группы сотрудников, которым требуется дополнительное время для отдыха.
В эту категорию входят, например, люди с известной инвалидностью. Работодатель обязан предоставить инвалиду дополнительный отпуск.
- Разрешены ли оплачиваемые отпуска работающему гражданину с инвалидностью любой группы?
- Разрешен ли неоплачиваемый отпуск ТК РФ?
- Какие документы необходимы для регистрации
- Как он оформлен в соответствии с Трудовым кодексом?
- Может ли работодатель отказать?
- Выводы
Положен ли оплачиваемый отдых работающему гражданину с инвалидностью любой группы?
Действующее законодательство Российской Федерации позволяет работнику-инвалиду обратиться к работодателю за дополнительным оплачиваемым отпуском.
Предоставление работнику-инвалиду определенного времени отдыха предусмотрено положениями статьи 23 закона No. 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г., регулирующий социальную защиту инвалидов в Российской Федерации.
Поэтому в пункте 5 данной статьи, определяющем условия труда инвалидов, четко прописано, что общая продолжительность ежегодного отпуска для такого работника должна составлять не менее 30 (тридцати) календарных дней.
Другими словами, работник-инвалид имеет право увеличить свой основной оплачиваемый отпуск на 2 (два) дополнительных дня, то есть на 28 (двадцать восемь) календарных дней по всем вопросам работы в соответствии с положениями статьи 115 Закона о труде. Кодекс Российской Федерации (LC).
Работодатель не может на законных основаниях отказать работнику-инвалиду в предоставлении дополнительного отпуска.
При этом руководство организации вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отдыха работнику с подтвержденной инвалидностью.
Если соответствующие правила четко регулируются коллективным договором, организация работодателя должна предоставить инвалиду более длительный ежегодный отпуск.
Наличие данного условия в коллективном договоре не позволит работодателю юридически обойти выполнение этого обязательства.
Кроме того, отдельные положения Трудового кодекса обеспечивают правовую основу для обязательного предоставления отдельным категориям работников дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 116 Трудового кодекса).
Однако следует отметить, что эти причины не имеют прямого отношения к наличию инвалидности. Следовательно, дополнительный оплачиваемый отдых может быть предоставлен следующим поступающим (в том числе инвалидам):
- Если рабочее время человека не стандартизировано, к его отпуску добавляются как минимум еще 3 (три) дня. Основа — статья 119 Трудового кодекса.
- Опасные и вредные условия труда позволяют прибавить к своему отдыху не менее 7 (семи) дней. Основа — статья 117 Трудового кодекса.
- Трудовая деятельность на крайнем севере и в ближайших к нему регионах добавляет к отдыху на 24 (двадцать четыре) дня больше. В основе лежит статья 321 Трудового кодекса.
- Сотрудник имеет определенный статус. Например, ветеран боевых действий вправе потребовать 15 (пятнадцать) дополнительных дней отдыха за плату (п. 5.1 ст. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.1998).
- Сотрудники полиции, учителя, врачи, госслужащие, представители других профессий. Основа — статья 118 Трудового кодекса.
- Наличие ребенка-инвалида у работника является основанием для предоставления этому работнику дополнительных отпускных дней (дополнительные 4 дня в месяц в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса).
Положен ли неоплачиваемый отдых по ТК РФ?
Статья 128 Трудового кодекса предусматривает, что инвалид имеет право на неоплачиваемый отпуск, мотивируя это семейным положением или другими уважительными причинами.
Максимальная продолжительность этого отдыха составляет 60 (шестьдесят) календарных дней в году. Предоставление такого отпуска по письменному запросу работника является обязанностью работодателя.
Следовательно, заработная плата работника-инвалида в течение этого отпуска не взимается. Стороны могут самостоятельно согласовать фактическую продолжительность этого праздника. Группа инвалидности работника значения не имеет.
Какие документы нужны для оформления
Для использования дополнительного отпуска (как оплачиваемого, так и неоплачиваемого) работник-инвалид должен предоставить своему работодателю справку соответствующего содержания, а также специальный документ, официально подтверждающий наличие инвалидности.
Сотрудник может выдать документальное подтверждение имеющейся инвалидности через медицинское учреждение.
Как правило, у большинства работающих инвалидов уже есть соответствующее удостоверение, так как оно выдается сразу после получения статуса физического лица.
Срок действия вышеуказанных документальных свидетельств необходимо обновить. Работодатель должен предоставить копию этой справки (при необходимости предъявить оригинал).
Как оформляется по Трудовому кодексу?
Первый шаг — это подготовка правильного заявления от инвалида. Бумага оформляется свободно (модель не требуется), но должна содержать следующую информацию (требования):
- Данные руководителя организации-работодателя (ФИО, должность), так как заявление было оформлено на его имя.
- Название компании работодателя.
- Данные сотрудника соискателя (ФИО, должность).
- Название карты.
- Суть заявления. Он отражает просьбу о дополнительном времени отдыха (ежегодный отпуск — оплачиваемый или неоплачиваемый). Указывается инвалидность поступающего (указывается группа, реквизиты справки). Для этого необходимо сделать ссылку на соответствующий правовой акт.
- Желаемая дата начала и желаемая продолжительность необходимого отдыха.
- Подпись заявителя с правильной расшифровкой, дата выдачи.
Данное заявление с приложением копии сертификата подтверждения передается получателю — руководителю.
На основании этого заявления руководитель составляет специальный административный документ, подтверждающий ходатайство инвалида.
Может ли работодатель отказать?
обязанностью работодателя является юридическое предоставление любого дополнительного отпуска работнику-инвалиду.
Отказ выполнить соответствующий запрос не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Если этот отказ все же был обработан, заявитель имеет право обратиться в инспекцию труда.
Будет проведена проверка, работодатель правонарушителя будет оштрафован и вынужден соблюдать закон.
Выводы
Работник-инвалид имеет право на дополнительный отпуск, как неоплачиваемый, так и оплачиваемый.
Это право гарантируется нормами действующего законодательства, определяющими причины и продолжительность дополнительного отдыха.
Работодатель не вправе отклонить соответствующий запрос соискателя работника.
