Трудовое законодательство России для многодетных родителей дает определенные преимущества, не все граждане обладают такой информацией.
Сотрудник должен быть инициатором получения льгот.
- Разрешены ли оплачиваемые отпуска?
- Есть ли неоплачиваемые дни?
- Какие документы необходимы для регистрации?
- Как это предусмотрено ТК РФ?
- Как это оплачивается?
- можно ли его заменить на компенсацию?
- Важные моменты
Положен ли оплачиваемый отдых?
Для получения гарантий необходимо обратить внимание на то, что в законе нет единого понятия «многодетная семья». Указ Президента Российской Федерации от 5 мая 1992 г. 431 предоставил каждому региону России отдельно право устанавливать свои собственные правила.
Большинство из них признают большую семью, в которой воспитывается 3 и более детей, в том числе усыновленных до достижения совершеннолетия (дневная форма обучения).
В Трудовом кодексе отсутствуют льготы в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска для многодетных родителей.
Работодатель не обязан предоставлять такой отдых, но менеджер по своему усмотрению может установить льготы для данной категории граждан в локальных актах компании.
При приеме на работу следует обращать особое внимание на регламент компании.
Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
Многодетные родители относятся к категории граждан, которым требуется дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 2 недель (ст. 263 ТК РФ).
Есть некоторые условия, которые необходимо выполнить: воспитание как минимум 2 детей до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
Родители, запрашивая дополнительный отдых, должны учитывать некоторые моменты:
- работник может попросить добавить дополнительный отпуск к основному;
- в случае необходимости возможна регистрация дополнительного отпуска (это не является обязательством);
- многодетный родитель не может перенести право на неиспользованный отдых на следующий календарный год (ст. 124 ТК РФ);
- праздник условно можно разделить на несколько частей.
Сотрудник получает льготу только после подачи необходимого заявления работодателю.
Какие документы нужны для оформления?
Многодетный родитель при написании заявления на дополнительный отпуск указывает информацию: ФИО и должность руководителя предприятия и соискателя, вид отпуска и его продолжительность, основание для предоставления пособия, перечень подтверждающих документов.
В прилагаемый пакет документов входят:
- свидетельство о рождении каждого ребенка или усыновлении;
- справка о месте регистрации;
- документ, подтверждающий инвалидность ребенка (при наличии);
- справка об отсутствии дополнительного отдыха супругу с места работы.
Заявление подписывается сотрудником и направляется в отдел кадров компании.
Как предоставляется по ТК РФ?
Заявление подается за 2 недели до периода отдыха.
После получения положительного решения работодателя выдается соответствующее распоряжение.
Если руководитель компании не имеет производственных мощностей, отсутствие работника в течение указанного периода времени недопустимо, поэтому родитель не может оспаривать отказ работодателя в предоставлении дополнительного отпуска.
Есть возможность обратиться в инспекцию труда или в суд, но, как показывает практика, решение властей будет направлено в пользу работодателя.
Как оплачивается?
Правительство Российской Федерации постановлением от 13 октября 2014 г. 1048 назначает особую категорию работников, которым полагается 4 дополнительных дня отпуска сверх установленных правил. В эту категорию попадают родители одного или нескольких детей-инвалидов (несовершеннолетних).
Право на предоставление дополнительных отпускных дней имеет только 1 родитель, их количество не меняется в случае рождения следующего ребенка.
Это ограничение не распространяется на военнослужащих, привилегией может воспользоваться каждый из супругов.
Кроме того, если работодатель решил оплатить подчиненному дополнительный отпуск, утвердил необходимые пункты в локальных актах, отпуск будет выплачиваться в соответствии с общепринятыми нормами (исходя из среднего заработка).
Можно ли заменить компенсацией?
Статья 126 ТК РФ указывает на возможность замены дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но окончательное решение принимает руководитель организации на основании ходатайства подчиненного.
Работодатель может отказать в этом запросе и будет прав, если это правило не будет прописано в локальных актах компании при подтверждении статуса многодетности (отца или матери).
Важные моменты
В октябре 2018 года были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Теперь многодетные родители могут брать отпуск в любое время года, не полагаясь на утвержденную программу отпусков.
В отношении этих изменений Комиссия Совета Федерации по социальной политике представила мотивировку, в которой говорится, что прерогатива многодетных родителей не противоречит и не отменяет другие нормы трудового законодательства.
Законодательством установлена норма предоставления отдыха не ранее шести месяцев работы, в связи с чем многодетный родитель может взять отпуск только по истечении этого срока.
пособие для многодетных семей может быть получено при соблюдении возрастных требований на дату регистрации.
Указанный родительский статус аннулируется, как только старшему ребенку исполнится 18 лет или установленный возрастной предел.
Пособие теряется, если ребенок умирает, мать или отец лишаются родительских прав (даже в отношении одного из детей).
Вы можете пользоваться привилегиями, предоставленными законом многодетным родителям, внимательно изучив свои права.
Работодатели часто не заявляют о такой возможности, не спешат ее предлагать. Дополнительный отдых предоставляется только по личному желанию работника.
