Категория работников, занимающихся производственной деятельностью на предприятиях повышенного риска, наделена государственными гарантиями в виде предоставления льгот и льгот для устранения негативного воздействия на здоровье.
Дополнительный отпуск — это право работника и обязанность работодателя.
- Продолжительность отдыха за вред согласно ТК РФ
- Кто должен быть: список вредных профессий
- Как показать Т-7 на графике?
- Порядок поставки
- Как рассчитать количество лишних дней за ущерб?
- Пример расчета
- Как это оплачивается?
- можно ли его заменить на компенсацию?
- Полезное видео
- Выводы
Продолжительность отдыха за вредность по ТК РФ
Закон о труде (статья 57) устанавливает продолжительность отпуска в течение календарного года для стандартного работника.
Определение количества дней отдыха «за ущерб» ложится на плечи работодателя.
Согласно статье 117 ТК РФ они не могут быть ниже установленных лимитов (7 дней).
Уточняется количество дней:
- коллективный договор (с учетом оценки рабочего места на предприятии);
- трудовой договор (учитываются договоренности в одном или нескольких секторах);
- советский список (при отсутствии новых правил оценки мест необходимо опираться на результаты аттестации).
Государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на дополнительные разрешения, установленные законодательными актами, регулирующими их профессиональную деятельность.
Например, сотрудникам ИВС предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с Приказом Минюста РФ № 126 от 30.05.2003.
Кому положен — список вредных профессий
На законодательном уровне установлено 4 степени факторов риска.
Отклонения показателей производственной среды и трудовой деятельности от действующих норм по охране труда определяют ее вредность и опасность.
Трудовая деятельность во 2, 3 и 4 классах считается неблагоприятным состоянием и предполагает дополнительный отдых.
Сегодня правил Постановления нет. 298 / P-22, которые позволяют рабочим получать определенные льготы в условиях вредного воздействия.
Первый перечень профессий был утвержден еще во времена Советского Союза и распространен на тех, кто начинал свою работу в то время, второй — на граждан, работающих в современной России.
В промышленности к вредным рабочим местам относятся:
- разработка месторождений черных и цветных металлов;
- геологические изыскания и топографо-геодезические работы;
- коксохимическая промышленность, распределение угля;
- нефтегазовая, химическая промышленность.
Этот список неполный. Позиции с преимуществами: горняк, производитель стали, горняк.
При производстве в цехах типографии, железобетонной, текстильной и легкой промышленности примерами привилегированных специальностей являются пекарь, кабельный оператор, копировальный аппарат табличек.
Дополнительные дни отдыха предоставляются медицинским работникам, сфера деятельности которых связана с уходом за психиатрическими больными (от 14 до 35 дней), ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом (от 14 до 21 дня).
Вредной считается работа в сфере образования (учитель, воспитатель), государственной службы (сотрудники МЧС, водолазы, МВД и др.), Общественного питания (повар.
Сегодня список актуален в статьях, не противоречащих ТК РФ. В связи с этим часто возникают спорные ситуации при определении прав, причитающихся работнику.
Если в списке нет конкретной профессии, но по результатам проведенной соответствующей оценки должность признается небезопасной, поэтому работник может спланировать дополнительный отпуск по возмещению ущерба.
Аккредитованные органы, оценивающие вредные условия труда, принимают решение об указании льготной продолжительности отдыха.
Как отразить в графике Т-7?
При составлении плана отпусков подчиненных на следующий календарный год указывайте как основной, так и дополнительный отпуск специалистов.
Поэтому в документе отображается общая продолжительность отдыха.
Если льготный отпуск сотрудника заменяется денежным вознаграждением, в графике отпусков создается соответствующая запись.
В примечании указывается количество дней для замены, дата и номер заказа на замену оплачиваемого отпуска.
Порядок предоставления
Когда в отпускном листе указана неточная дата (указан только один месяц) или сотрудник решает изменить время отдыха, он составляет заявление от имени руководителя — как писать.
Документ содержит информацию:
- Имя и должность работника;
- основание для получения льготного отпуска (статья 117 ТК РФ);
- продолжительность периода отдыха и дату его начала;
- дата составления заявления и подпись работника.
Аналогичная процедура предусмотрена для специалистов, которые имеют право на выезд «на порчу» и принимаются на работу после составления программы отпуска.
Условия такого праздника:
- для учета, по сути, берутся только часы, отработанные во вредных условиях (ч. 3 121 ТК РФ), только те дни, когда работник выполнял свои обязанности в этих условиях не менее 1/2 рабочего дня работа, предусмотренная положением о данной профессии / должности;
- приурочен к основному празднику.
Следует отметить, что неиспользованный отпуск «за вред» на другой год не переносится (ч. 4 124 ТК РФ), право на его предоставление возникает один раз в год.
Перенести праздничные дни нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Праздники, приходящиеся на период льготных отпусков, в отпуск не включаются. Отзыв специалиста из числа отдыхающих «за ущерб» запрещен нормами законодательства (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Как рассчитать количество добавочных дней за вредность?
Расчет производится исходя из фактического исполнения служебных обязанностей, что подразумевает возмещение ущерба (статья 121 ТК РФ).
В них не учитываются даты, в которые работник удерживал средний заработок, когда он не был занят работой (годовой отдых, временная нетрудоспособность).
Полный «порочный» отпуск ожидается после 11 месяцев работы.
Для расчета стажа работы в месяцах нужно количество дней, которые работник провел под негативным влиянием факторов, разделить на среднее количество рабочих дней в 1 месяц.
Количество дней определяется рабочим годом, начиная с первого дня работы. Стаж работы «за вредность» указывается в месяцах.
Округление осуществляется по законам математики: до 0,5 округляется в меньшую сторону, в остальных местах — в большую.
Расчет дополнительного отпуска: период воспитания за вредность в течение одного года делится на 12 месяцев и умножается на стаж за вредность (в месяц.)
Пример расчета
С 11.02.19 г работник Иванов С.А планирует отдых на период с 24.03.18 по 23.03.19. С 17.10.18 г произведен перевод в цех с отрицательными условиями, где указан льготный отпуск продолжительностью 12 дней.
Работник предъявил листок нетрудоспособности с 02.11.18 по 21.11.18.
Схема расчета дополнительного отпуска:
- количество рабочих дней в 2018 и 2019 годах — 247 дней;
- стаж работы за вредность (в месяцах): 41 (количество рабочих дней в 2018 году): (247/12) +23 (количество рабочих дней в 2019 году): (247/12) = 3.10.
В результате округления получаем 3 месяца вредных работ за отработанное время. Количество отпускных дней 12: 12 * 3 = 3 дня.
Как оплачивается?
Льготные отпуска не отпускаются заранее, а только за фактически отработанное время.
Размер отпуска рассчитывается исходя из средней дневной заработной платы, без учета отпусков и больничных.
Можно ли заменить компенсацией?
Пункт 4 статьи 117 предусматривает замену только одной части дополнительного отпуска продолжительностью более 7 календарных дней.
Это означает, что при отпуске сотрудника на 10 дней только оставшаяся часть отпуска (1 неделя) может быть заменена денежной компенсацией).
В этом случае проверяется наличие параметров:
- замена отпускных предусмотрена коллективными договорами;
- согласие работника оформляется в письменной форме (договор о трудовом договоре).
При отсутствии одного из условий замена отпуска денежной компенсацией недопустима даже при наличии письменного запроса специалиста.
Полезное видео
С порядком расчета количества дополнительных отпускных дней за вредные условия труда можно ознакомиться в этом видео:
Выводы
Если работодатель отказывается предоставить отпуск за вредные условия труда, он нарушает прямые нормы закона.
Виновные в этом деликте подлежат дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, существует вероятность привлечения к административной или уголовной ответственности.
