Статья 96 ТК РФ. Продолжительность работы в ночное время в 2024 году

На некоторых предприятиях отмечается непрерывный производственный процесс, требующий присутствия работников на фирме в ночное время. На такую работу могут быть приняты только те сотрудники, которым позволяет трудиться в ночь Трудовой Кодекс РФ. При этом необходимо соблюдать предельную продолжительность работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время: что говорит закон

В момент трудоустройства работник должен подтвердить тот факт, что он имеет возможность трудиться в ночное время суток — на его заявлении должна стоять отметка о том, что какие-либо медицинские противопоказания для этого отсутствуют.

Поскольку выполнение трудовых функций в ночную смену не является нормой осуществления должностных обязанностей, и труд в ночное время суток негативно сказывается на состоянии здоровья подчиненных, работа в ночную смену регулируется Трудовым Кодексом в особом порядке. В частности, определен перечень работников, которых привлекать к работе в ночь в принципе запрещено:

• работники в возрасте младше 18 лет (исключение — выполнение художественных работ и участия в спортивных соревнованиях);
• беременные сотрудницы, вне зависимости от срока вынашивания ребенка;
• сотрудники, имеющие подтверждение наличия медицинских противопоказаний к выполнению работ в ночное время.

Читайте также статью ⇒ «Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2024».

Следующие категории сотрудников, в отношении которых действуют особые меры социальной защиты, не могут быть привлечены к работе в ночную смену без их письменного согласия:

• работники, вынужденные после работы присматривать за нуждающимися в уходе больными членами семьи (должно быть документальное подтверждение этого факта);
• мать и отец-одиночка, а также опекуны, воспитывающие ребенка/детей младше 5 лет;
• сотрудники-инвалиды;
• подчиненные, на воспитании у которых находится ребенок с инвалидностью;
• женщины, воспитывающие ребенка младше 3 лет (родного или усыновленного).

Если ночные смены имеют регулярный характер, наниматель может составить график проведения работ до начала месяца и подать его на подпись сотрудникам — этого будет достаточно для подтверждения их согласия.

Работникам должно быть предоставлено письменное уведомление о том, что они имеют законное право отказаться от работы в ночное время. Если речь идет о сотрудниках, от которых потребуется письменное согласие, можно пункт об уведомлении о правах на отказ от ночных работ включить в трудовой договор. Если же производственная необходимость в ночных сменах возникает периодически, придется просить работников о написании заявления о согласии каждый раз перед выходом в смену.

С какого часа рассчитывается продолжительность работы в ночное время

Если сверхурочная работа обусловлена аварийной ситуацией или форс-мажорными обстоятельствами, согласие сотрудника на ее выполнение не требуется.

Закон за начало выполнения работ в ночной период принимает время с 22 часов. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, трудящимся в ночную смену, перерывы на отдых без включения их в рабочее время. Кроме того, должно быть выделено время на обогрев, если работы выполняются на открытой местности в холодное время года. Должны быть обеспечены и паузы, необходимые для налаживания производственного процесса.

Если появляется необходимость в срочном завершении начатой работы, и ее окончание будет приходиться на ночное время суток, оформление такой работы будет оформляться аналогично случаю со сверхурочной деятельностью.

Ночная работа должна учитываться сотрудниками отдела кадров путем проставления отметок в табель учета рабочего времени в отношении каждого из работников. Если имеются и вечерние смены (в законе такое понятие отсутствует, но имеется в виду, что часть работ выпадает на ночное время), то можно ставить отметки во 2-ую строку табеля учета.

Сколько составляет продолжительность работы в ночное время

Сотрудники, выполняющие обязанности в ночную смену, имеют право на повышенный размер зарплаты и на уменьшение продолжительности смены на 1 час.

Смена будет считаться ночной, если более чем половина рабочего времени приходится на период времени с 22 часов до 6 часов. Такая работа должна быть оплачена в повышенном размере — оплата не может оказаться ниже той, что рассчитана по МРОТ, а величина надбавки составляет не менее 20% от суммы заработной платы работника. Доплата должна быть учтена при вычислении среднего оклада и платежей во внебюджетные фонды.

Список должностей, для которых характерно выполнение работ в ночное время, должен быть обозначен в коллективном договоре фирмы — в данном документе прописывается и перечень гарантий сотрудникам, трудящимся в ночь.

Насколько должна быть сокращена продолжительность работы в ночное время

Наниматель обязан знать о том, что работа в ночную смену сокращается на час в сравнении с осуществлением трудовых функций днем. Отдельные категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночь при еще более сокращенной продолжительности смены — к ним относятся:

• представители некоторых специальностей, обозначенных в правительственных актах (к таковым относятся, к примеру, педагоги);
• работники, задействованные на вредных и опасных производствах;
• инвалиды 1-ой и 2-ой группы;
• сотрудники младше 16 лет.

В следующих случаях время ночной смены сокращать не требуется — и подобное решение будет основано на законе:

• если должностные обязанности выполняются в течение 6 рабочих дней с одним выходным днем в неделю;
• если, согласно Трудовому законодательству, сотруднику предоставляется возможность работать в условиях сокращенного рабочего дня;
• если необходимость ночных смен обусловлена специфичностью технологического процесса (к примеру, для работников связи уравнивается длительность дневного и ночного труда);
• если суть трудовых обязанностей прямо указывает на необходимость работы в ночную смену (например, для ночного сторожа или охранника).

Читайте также статью ⇒ «Прием на неполную ставку работника».

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель привлек с труду в ночное время несовершеннолетнего сотрудника, заручившись его согласием.

Комментарий: Сотрудники младше 18 лет не привлекаются к работе в ночную смену, даже они готовы дать свое согласие.

Ошибка: Ночной сторож торгового центра требует предоставить ему возможность сокращения ночной смены на 1 час.

Комментарий: Если должностные обязанности прямо указывают на необходимость работы в ночное время, смена не подлежит сокращению.

Ответы на распространенные вопросы про продолжительность работы в ночное время

Вопрос №1: Можно ли привлечь сотрудника с инвалидностью к выполнению работ в ночное время, или же это невозможно даже в случае получения письменного согласия?

Ответ: Если в медицинской справке инвалида не содержится противопоказаний к выполнению работ в ночное время, то инвалида разрешено привлечь к труду в ночную смену только при получении его письменного согласия.

Вопрос №2: Нужно ли учитывать при установлении порядка и периода работы в ночную смену тот факт, что сотрудник может выполнять работу в ночную смену полностью или частично?

Ответ: Нет, не важно, выполняет ли работник только часть работы после 22 часов, или вся работа будет им выполнена после указанного времени.