В статье вы узнаете, что делать в случае, если на производстве произошел несчастный случай. Какие компенсационные выплаты положены травмированному работнику, какие документы необходимо оформить работодателю? То есть что должен делать работодатель и работник в случае возникновения производственной травмы.
Несчастный случай на производстве — явление очень неприятно, как для работодателя, так и для пострадавшего работника. Тем не менее, это не радостное событие нужно правильно документально оформить, а травмированному сотруднику произвести выплату положенных компенсаций. Как это сделать правильно, будем разбираться ниже.
Конечно, прежде чем начать выяснять обстоятельства случившегося, кто виноват и что делать, нужно оказать первую помощью пострадавшему. Когда посильная помощь оказана, нужно приступать к разбирательству несчастного случая.
Сначала немного теории о том, что такое травма на работе.
Несчастный случай может произойти на производстве (производственная травма). Если несчастный случай не связан с производством, то травму условно можно назвать бытовой.
Что такое производственная травма?
К законодательным документам, регулирующим этот вопрос, относится Федеральный закон №125-ФЗ и ТК РФ.
В указанном законе несчастным случаям и производственным травмам посвящена ст.3, а в ТК РФ ст.227.
Согласно этим документам, несчастный случай на производстве — это получение работником повреждения здоровья в процессе исполнения своих трудовых обязанностей на территории работодателя или за ее пределами (в том числе и в транспорте работодателя, доставлявшем сотрудников на работу).
К производственной травме относится:
- телесные повреждения, нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- утопление;
- обморожение;
- поражение электрическим током, излучением, молнией;
- укусу и другие повреждения от животных;
- повреждения от взрывов, аварий, разрушений;
- повреждения, полученные от стихийных бедствий.
Что делать работодателю?
Последовательность действий работодателя расписана в ст.228 ТК РФ.
Прежде всего, пострадавшему работнику должна быть оказана первая медицинская помощь, в зависимости от степени тяжести травмы может понадобиться вызов скорой помощи.
Дальше работодатель должен произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.
Место происшествия необходимо сохранить в неизменном виде, ограничить доступ туда других лиц до приезда/прихода органов, которые проведут расследование произошедшего несчастного случая.
Необходимо уведомить о случившемся родственников пострадавшего работника (если травма тяжелая), а также необходимые инстанции.
Степень тяжести полученной работником травмы можно оценить по схеме, приложенной к приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 №160.
На предприятии должна быть сформирована комиссия, которая займется расследованием несчастного случая. Ее состав должен утверждаться соответствующим приказом. Комиссия должна состоять, как минимум, из трех человек во главе с руководителем предприятия. В состав комиссии обязательно должен входить работник, ответственный за охрану труда.
Если полученная травма тяжелая или смертельная, а также если травмированы несколько работников, в состав комиссии должен входит представитель инспекции по труду и органов ФСС.
Комиссия знакомится с обстоятельствами, при которых произошел несчастный случай на производстве, изучает документацию по охране труда, определяет лицо, ответственное за соблюдение правил техники безопасности, выявляет свидетелей происшедшего, выслушивает объяснения пострадавшего работника и работодателя. На основании этих данных комиссия устанавливает причины несчастного случае и определяет виновного.
Если травма имеет легкий характер, то сроки расследования не должны превышать трех дней. В случае тяжеловой формы травмы или же травмы со смертельным исходом расследование может затянуться на 15 дней.
Оформление документов
Какие документы нужно оформить при несчастном случае и возникновении травмы на производстве?
Первый документ — это приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
Материалы расследования:
- Схемы и эскизы места происшествия, составленные комиссией, а также протокол осмотра места несчастного случая.
- Выписки из журнала регистрации инструктажа по охране труда.
- Протоколы с опросами свидетелей.
- Заключения экспертов, результаты лабораторных исследований.
- Медицинское заключение о состоянии пострадавшего и характере его травмы.
Уведомление по форме 1, которое нужно направить в течение суток в ФСС. Если несчастный случай групповой (пострадало 2 и более работников), травма имеет тяжелую степень или смертельный исход, то это уведомление нужно отправить также в Инспекцию труда, прокуратуру, органу исполнительной власти, профсоюз и родственникам пострадавших.
Акт о несчастном случае, оформленный по форме Н-1 (форма 2). В этом акте указываются все сведения о несчастном случае, ходе его расследования, составе комиссии. В акте прописывается степень тяжести травмы, степень вины работника. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии, руководителем.
В журнале регистрации несчастных случаев на производстве (форма 9) этот акт должен быть зарегистрирован.
Акт составляется как минимум в трех экземплярах: один для пострадавшего работника, второй хранится у работодателя, третий направляется в ФСС.
Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая или со смертельным исходом) форма 4. Оформляется, если произошли указанные случаи. При этом на каждого пострадавшего оформляется отдельно форма 2.
Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма 8) направляется в Инспекцию по труду.
Все указанные формы являются приложения к Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 №73.
Выплаты работнику
Как оплачивается производственная травма? Пострадавший работник может рассчитывать на следующие виды выплат:
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Размер пособия равен 100% среднего заработка за последние 2 календарных года независимо от страхового стажа. Как рассчитывается средний заработок можно почитать здесь. Это пособие выплачивается работодателем и потом засчитывается в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование. Пособие выплачивается до полного выздоровления пострадавшего;
- единовременная страховая выплата выплачивается непосредственно ФСС, ее размер устанавливается в соответствии со степенью повреждения, не больше максимально допустимой, установленной на 2014 года на уровне 80534,8 руб.;
- ежемесячная страховая выплата также выплачивается ФСС и равна определенной доле от среднего заработка, исчисленной в соответствии с тяжестью полученной травмы, эта выплата также не может превышать максимально допустимую, размер которой на 2014 год составляет 61920 руб.;
- оплата дополнительных расходов, связанных с лечением и реабилитацией пострадавшего. Выплаты производит работодатель, после чего подает сведения в ФСС РФ для возмещения.
- компенсация морального вреда. Размер компенсации при травме на производстве определяется в судебном порядке.
Если в организации имеется коллективный договор, в котором прописаны дополнительные компенсации при производственной травме, то они также подлежат выплате.
Ежемесячная и единовременная страховые выплаты выплачиваются в том случае, если имеется стойкая утрата полной или частичной работоспособности. В максимальном размере эти компенсации выплачиваются только в случае смерти либо полной потери работоспособности. Размер страховых выплат зависит также от степени вины самого пострадавшего. Если производственная травма произошла по вине работника, то выплаты будут уменьшены, но не более, чем на 25%.