Повышенная температура воздуха отрицательно сказывается на работоспособности. Человек быстрее утомляется, становится вялым. У некоторых ускоряется работа сердца и обостряются сердечно-сосудистые заболевания. Какие права есть у работника в жару? Может ли он отказаться от работ и чем это грозит?
Температура на рабочем месте
ТК РФ говорит о том, что условия труда людей должны быть безопасными и соответствовать требованиям гигиены и охраны труда. Что касается температуры, то о ней в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 сказано, что она должна быть комфортной и соответствовать условиям выполнения работы. Например, в магазине должно быть прохладнее, чем в офисе для лучшей сохранности продуктов.
Оптимальная температура при:
- сидячей работе – 23-25 С, max – 28 С;
- работе, связанной с ходьбой – 22-24 С;
- с постоянной ходьбой – 19-21 С, max – 27 С.
Чтобы достигнуть нужных показателей жарким летом, потребуется кондиционер. Если такой возможности нет, то рекомендуется сократить рабочий день, сохранив частичную оплату труда. Например, в помещении +29 С. Работодателю следует сократить рабочий день на 1-2 часа, а при +30,5 С – на 4 часа. Также рекомендуют делать больше перерывов и обеспечить людей питьевой водой. Рабочий день можно сдвигать в сторону утренних или вечерних часов, когда температура воздуха ниже. Все эти правила присутствуют в действующем СанПиН.
Как оплачивают рабочее время в жару
Если при помощи кондиционера достигнута правильная температура воздуха, то оплата идет как обычно. Если же люди работают в более жарких условиях, то сокращенные часы оплачивают, как простой, случившийся по независящим от работника обстоятельствам (ст. 157 ТК РФ). Определять условия работы и оплату – право работодателя.
Можно ли отказаться от работы в жару
У сотрудника действительно есть такое право. Его обеспечивает ст. 220 ТК РФ. Каждый имеет право отказаться работать в условиях, которые нарушают его права или негативно отражаются на здоровье. Начинают защиту своих прав с разговора с руководителем. Ему необходимо объяснить в чем состоит проблема. Если решения не последовало, то сотрудник обращается к руководству с письменным отказом от работы.
