Работник представил работодателю справку из военкомата о том, что он добровольно вступает в ряды SAS с 9 сентября 2024 года, и обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы сроком на шесть месяцев.
Может ли мой работодатель отстранить меня от работы на основании заявления, поданного после 21 сентября 2024 года и подписанного родственником работника от его имени?
Да, работодатель имеет на это право. Приостановление действия трудового договора осуществляется путем издания соответствующего приказа. В таких случаях работодатель имеет право обратиться в бюро по трудоустройству для разъяснения ситуации.
Если трудовой договор с мобилизованным работником не приостановлен, нарушаются его права, в том числе право на сохранение трудовой и страховой книжек.
Об этом сообщил Роструд на своем портале онлайн-инспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
