После увольнения работнику ошибочно была выплачена компенсация в большем размере, чем он должен был. Есть ли основания вернуть деньги?
Бывший работодатель может обратиться к работнику с иском о взыскании излишне выплаченной компенсации. Однако необходимо учитывать, что сотрудник не обязан его соблюдать.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если работник отказался возвращать деньги, работодатель вправе попытаться взыскать их в судебном порядке.
Если прибыль небольшая, а ввязываться в судебные тяжбы нерационально, долг работнику можно простить. Это самый простой выход, и компании часто идут на него, чтобы избежать лишних затрат и времени.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
