Работодатель отказался оплачивать работнику учебный отпуск, несмотря на то, что у него есть справка по призванию. Он считает, что работнику нужно уйти в отпуск за свой счет. Законно ли это и что делать в такой ситуации?
Незаконно только в том случае, если работник получает соответствующий уровень образования (например, высшее) по государственной аккредитованной программе впервые. Не имеет значения, является ли форма обучения дневной или заочной.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если работодатель продолжает незаконно отказывать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска, необходимо будет обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии таковой в организации), прокуратуру, а также в суд в порядке для защиты Ваших прав.
При этом следует помнить, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по другим спорам – три месяца. Если он опущен, его можно восстановить по уважительной причине.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
