Как работодатели обязаны повышать заработную плату — путем повышения окладов, тарифных ставок или ставок оплаты труда, или путем выплаты премий или других компенсаций?
Роструд отмечает, что действующее законодательство не устанавливает порядок индексации заработной платы. Работодатели имеют право устанавливать его самостоятельно.
Однако индексация считается состоявшейся, если общая заработная плата работника за текущий год выше, чем заработная плата, полученная в предыдущем году.
Например, если работодатель привязывает заработную плату к уровню инфляции, но не выплачивает премию, если экономические показатели не выполнены, а общая зарплата работника ниже, чем в предыдущем году, считается, что индексации не произошло.
