Работник обжаловал увольнение в районном суде, и оно было признано незаконным. Работодателю было приказано сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и оплатить вынужденный отпуск, что он и сделал спустя четыре месяца.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за просрочку исполнения решения суда? Работник на тот момент не мог найти работу, так как не было записи на работе.
Роструд на своем портале онлайнинспекция.рф ответил на этот вопрос следующим образом. В случае невыполнения работодателем судебного приказа на следующий рабочий день после его вынесения работник должен подать иск о компенсации за задержку.
Суд может обязать работодателя выплатить работнику средний заработок или разницу в заработке за весь период просрочки. Такой порядок предусмотрен статьей 396 Трудового кодекса.
