Сотрудник, находясь на смене, получил травму во время вечернего отдыха. В медицинском учреждении он был оформлен как бытовой. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию. Как должен вести себя сотрудник?
Фактическое нахождение работника в вахтовом поселке в период отдыха между сменами прямо определяется трудовым договором и считается выполнением иных трудовых заданий, предусмотренных трудовым договором.
Следовательно, в данной ситуации травма квалифицируется как несчастный случай на производстве. Таким образом, работник имеет право на всю компенсацию, связанную с ущербом, полученным от работодателя в полном объеме.
Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой провести расследование и выдать все необходимые документы.
Если работник не согласен с действиями, решениями работодателя, он вправе подать соответствующую жалобу на действия работодателя в государственную инспекцию труда, а также в суд.
Об этом Роструд вспомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, ВКонтакте
