Правила предоставления ежегодного отпуска закреплены в главе 19 Трудового кодекса. Положения ТК РФ обязательны для исполнения всеми работниками и работодателем.
Управляющий должен ежегодно обеспечивать отдых персонала на срок не менее установленного законодательством. Кроме того, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые дни.
- Что установлено законом ТК РФ?
- Сколько дней по Трудовому кодексу?
- можно ли установить более короткий период?
- Продолжительный отдых для некоторых категорий работников
- Продолжительность дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска
- Полезное видео
- Выводы
Каким законом ТК РФ установлена?
В целом, глава 19 Трудового кодекса посвящена процессу предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Минимальная продолжительность основной части оплачиваемого ежегодного отпуска установлена статьей 115 ТК РФ.
Статьи 116–119 ТК РФ определяют продолжительность и правила предоставления дополнительных дней отпуска.
Работодатель должен строго соблюдать требования трудового законодательства.
он обязан отправлять сотрудников в отпуск каждый год, он должен планировать даты отпуска для всех сотрудников на следующий год в программе, он должен удерживать сотрудника на его работе на этот период и выплачивать ему среднюю дневную заработную плату за каждый день отдыха.
Сколько дней составляет по Трудовому кодексу?
115 ТК РФ работник должен получать отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней каждый год. Сколько дней отдыха разрешено в месяц?
И если для этого есть причины, они также полагаются на дополнительные оплачиваемые дни.
Эта продолжительность включает все календарные дни, включая субботу и воскресенье, за исключением нерабочих праздничных дней.
В этом случае также учитываются перенесенные выходные на праздники.
Работодатель должен понимать, что 28 дней — это минимальное количество отпускных дней, которое должно предоставляться ежегодно.
На основании локальных актов этот срок может быть увеличен до большего значения.
При этом продолжительность отдыха для каждого работника прописывается в трудовом договоре.
запрещается замена минимального срока отпуска денежным вознаграждением в процессе работы. Это можно сделать только после увольнения.
Непредоставление работнику отдыха более 2 лет подряд не допускается. Если работник не отдыхал в первый год, он должен выйти на пенсию в следующем году.
Если в следующем году сотрудник не будет отдыхать, он не пропустит дни отпуска, они не закончатся. Работник сможет использовать их позже или получить компенсацию при увольнении.
То есть не будет катастрофических последствий для сотрудника за длительное отсутствие отдыха.
Для работодателя данный факт является нарушением ТК РФ. При обнаружении такого факта на руководителей организации и ее начальника налагается штраф.
Можно ли установить меньший срок?
Невозможно предусмотреть продолжительность менее одного года, даже если работник работает неполный рабочий день или имеет срочный трудовой договор.
Есть только два исключения:
- Если с лицом заключен срочный договор не более чем на 2 месяца, то за каждый полный месяц ему предоставляется 2 дня отдыха (ст. 291 ТК РФ).
- Если работник является заключенным, отбывающим тюремную службу, в этом случае на каждый рабочий год устанавливается минимальная продолжительность 18 календарных дней (ч. 6 ст. 40 УК РФ).
Больше нет никаких исключений.
Удлиненный отдых для отдельных категорий работников
Некоторые сотрудники имеют право на увеличенный минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сотрудники отдыхают дольше в следующих случаях:
- минимальный продленный срок устанавливается работодателем в локальном акте, коллективном договоре или трудовом договоре;
- 31 календарный день — за счет несовершеннолетних работников;
- 30 календарных дней — предоставляется инвалидам (ст. 23 Закона 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г и последующие изменения от 29 июля 2018 г);
- 30 кал. Дней — установлен для государственных служащих (ст. 46 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 г в редакции от 11 декабря 2018 г);
- 42 или 56 дней — для учителей разного профиля, воспитателей дошкольных учреждений (постановление № 466 от 14.05.2015);
- 30 кал. Дней — сотрудники милиции (ст. 57 Закона 342-ФЗ);
- 45 дней кал. — сотрудники АТС, работающие в условиях DCS;
- 30 кал. Дней — для судей и прокуроров.
Длительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отдыха
В некоторых случаях минимальная продолжительность основной части отпуска может быть дополнена дополнительными оплачиваемыми днями.
Дополнительные дни работнику предоставляются за:
- вредные и опасные условия труда, если они установлены по результатам специальной экспертизы — допускаются дополнительные 7 дней;
- ненормированные условия труда — 3;
- людям, связанным с аварией на Чернобыльской АЭС — от 7 до 30;
- уход за ребенком-инвалидом — до 4 дополнительных дней в месяц;
- ветераны боевых действий — 15 человек;
- сотрудники полиции — за стаж работы от 5 до 15 суток, за вредность — 10, за особые условия — 10, за ненормированное время — от 3 до 10;
- медицинский персонал — продолжительность дополнительного отпуска зависит от специализации врача.
Полезное видео
Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска по закону можно узнать, посмотрев это видео:
Выводы
Согласно закону, минимальный период отдыха каждого работника в течение рабочего года составляет 28 календарных дней.
Этот срок может быть увеличен в зависимости от категории сотрудника, должности, возраста, условий работы.