Термин «муниципальный служащий» не имеет точной формулировки. Работа сотрудников (судебных, исполнительных и муниципальных органов власти) связана с решением стратегических задач государства.
В 2017 году изменился порядок отпусков муниципальных служащих. Поправки связаны с экономическими факторами: увеличением дефицита бюджета. Это должно было решить проблему в краткосрочной перспективе за счет сокращения расходов (уменьшения количества дней отпуска).
- Разрешены ли оплачиваемые отпуска?
- есть ли неоплачиваемый отпуск?
- Срок службы
- Продолжительность за ненормированный рабочий день
- Как это оформить?
- Как это оплачивается?
- Могу ли я получить компенсацию?
- Полезное видео
- Выводы
Положен ли оплачиваемый отдых?
Помимо оплачиваемого основного отпуска продолжительностью 30 дней (до изменений отдых длился 35 дней), работник муниципального образования имеет право на дополнительный отпуск.
Дополнительные дни могут быть предоставлены сотруднику по следующим причинам:
- ненормированный рабочий день;
- обслуживание на особых условиях;
- продолжительность службы.
Последние изменения коснулись корректировок остальных предусмотренных, снизив ее по нескольким показателям.
Также читайте продолжительность дополнительного отдыха на:
- сотрудники МВД
- медицинские работники.
Предоставляется ли неоплачиваемый отпуск?
По личному желанию и по личным причинам должностному лицу предоставляется период бесплатного отдыха.
Действующее законодательство (п. 15 ст. 46 № 79-ФЗ) предусматривает возможность получения отпуска на срок не более 12 месяцев.
Такой запрос соискателя должен содержать факты возникшей необходимости, а работодатель, в свою очередь, предоставляет гарантии сохранения работы за работником.
Существуют льготные категории работников, которые имеют право на неоплачиваемый отдых, в предоставлении которых работодатель не может отказать. Кроме того, возникновение личных обстоятельств предполагает оформление отпуска без оплаты на срок до 5 дней:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Остальные вопросы, не урегулированные нормами Трудового кодекса, решаются по взаимному соглашению сторон. Если запрос чиновника противоречит интересам работодателя, менеджер может отказать в организации отпуска или перенести его на другой срок.
Продолжительность за выслугу лет
В госструктурах трудовой стаж является обязательным показателем. Показывает накопленный опыт работы с государственной структурой. Прекращение трудовых отношений отменяет стаж работы, если он не связан с переводом с одного государственного предприятия на другое.
В зависимости от стажа работы муниципальные служащие имеют право на отдых продолжительностью:
- 1 день — срок службы от 1 года до 5 лет;
- 5 дней — непрерывный стаж работы 5-10 лет;
- 7 дней: продолжительность 10-15 лет;
- 10 дней — опыт работы более 15 лет.
Изменения в году также коснулись дополнительного трудового отпуска, который уменьшился с 15 дней до 10. Государственные служащие, не успевшие принять часть или все праздники, могут воспользоваться им до конца 2019 года.
Длительность за ненормированный рабочий день
Трудовой кодекс ограничивает право граждан на труд. Норма установлена в часах — 40 в неделю, что составляет 8-часовой рабочий день. Работать сверх установленного лимита не запрещено, но любая работа должна быть оплачена.
Рабочее время чиновника — пятидневная неделя при 8-часовом рабочем дне. Но некоторые должности предполагают нерегулярную работу. Отсюда следует, что государственный служащий может быть привлечен к исполнению своих должностных обязанностей после окончания рабочего дня.
Продолжительность отпуска за ненормированную работу четко определена законом — 3 дня. Раньше он не мог быть короче 3 дней; более длительный срок установлен муниципальными актами. Законодатель исключил это положение и увязал его с дисциплиной на государственной гражданской службе.
Кроме того, сотрудникам предоставляются дополнительные 7 дней отдыха за работу во вредных и опасных условиях труда и 24 дня за работу в условиях Крайнего Севера.
Как оформляется?
Порядок предоставления государственным служащим дополнительного оплачиваемого отдыха стандартный.
Если праздничные дни не запланированы, заявитель заранее отправляет заявку менеджеру с запросом на дополнительные выходные с указанием даты их начала и продолжительности. Приложение является основанием для заказа. Накопление отдыха за несколько лет не допускается, необходимо использовать их по максимуму. К основному отдыху можно добавить дополнительные дни.
Для сотрудников, которые начали свою карьеру на муниципальной должности, общее правило получения отпуска в первый год, указанное в ст. 122 ТК РФ. Вы можете подать заявление на отпуск только после шести месяцев опыта работы.
Дополнительные выходные рассчитываются на основе фактически отработанного времени. Период отдыха согласовывается с руководством для внесения изменений в существующее расписание.
Как оплачивается?
Всем сотрудникам должен быть оплачен отпуск до начала отпуска. Для рядовых работников денежные средства переводятся на их расчетный счет (или наличными через кассу) не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Эти нормы устанавливаются трудовым законодательством.
Срок оплаты отпуска муниципальным служащим отличается от общепринятой нормы. В соответствии с законом п. 79-ФЗ, денежные средства данной категории работников выплачиваются не позднее, чем за 10 дней до дня отдыха.
Расчет отпускных также имеет ряд нюансов. Суммы, учитываемые при определении среднего дохода, указаны в постановлении №2. 562.
Помимо годовой денежной компенсации за год, учитываются премии, выплачиваемые за выполнение особо сложных и важных заказов и материальная помощь. Но учитываются они не полностью, а лишь 1/12 их общей стоимости. В остальном процесс расчета аналогичен расчетам, выполняемым для обычных категорий сотрудников.
Можно ли взять компенсацию?
На практике бывают ситуации, когда директор местного самоуправления не может отправить своих сотрудников в отпуск из-за отсутствия временной замены.
Для получения денежной компенсации не следует забывать о действиях, запрещающих замену неиспользованной сдачи 28 календарных дней. Оставшиеся 2 дня от основной части, а также дополнительные дни могут быть заменены материальной компенсацией по запросу сотрудника (в письменной форме).
Если должностное лицо накопило отпуск на 2 года и более, в этом случае применяются аналогичные правила.
При прекращении трудовых отношений выплачивается возмещение за все дни отдыха, причитающиеся работнику, не успевшему реализовать свое право.
Полезное видео
О сокращении продолжительности отпуска для муниципальных служащих смотрите видео:
Выводы
Важным нюансом предоставления дополнительных отпускных дней является вероятность их регистрации только в том случае, если работник имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в текущем году. Отзыв сотрудника о работе разрешается только с его согласия.
Законодательные изменения, направленные на сокращение времени отпуска для муниципальных служащих, — серьезное изменение, которое не сильно ограничило их возможности.
Раньше высокопоставленные чиновники требовали более длительного отдыха, теперь его срок зависит от стажа работы и наличия нерегулярной работы.
