Многие граждане, уже достигшие пенсионного возраста, продолжают много работать. Примечательно, что данная категория работников имеет право пользоваться рядом льгот, предусмотренных нормами российского трудового законодательства.
Это касается определенных льгот и преимуществ, связанных с получением пенсии по старости. Следует уточнить, может ли работающий пенсионер ходатайствовать о дополнительном отпуске у работодателя. Соответствующие основания и порядок регистрации требуют более детального рассмотрения.
- Ему платят по Трудовому кодексу?
- Есть ли неоплачиваемые дни?
- Военный
- Порядок регистрации
- Полезное видео
- Выводы
Положен ли оплачиваемый по Трудовому кодексу?
Пенсионеры часто сохраняют официальную работу не только для заработка, но и для получения льгот, которые предоставляются работникам пенсионного возраста в соответствии с требованиями закона.
Работодатели не могут отказать таким сотрудникам. Установленные правила необходимо соблюдать.
Могут ли работающие пенсионеры требовать дополнительное время для оплачиваемого отдыха?
Пункт 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) предусматривает, что определенным категориям граждан, принимаемых на работу официально, могут потребоваться дополнительные дни к руководству компании для оплачиваемого отдыха.
В первую очередь, речь идет о людях, которые работают на Крайнем Севере и в соседних регионах, которые работают без нормированного графика, выполняют работы особого характера, а также выполняют трудовую деятельность под воздействием опасных и вредных факторов — продолжительности оставить за порчей.
Это правило допускает и другие случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (например, инвалидам).
Тем не менее, работающие пенсионеры юридически не указаны в качестве отдельной категории, требующей дополнительных выходных дней с выплатой заработной платы.
Пункт 2 статьи 116 ТК РФ устанавливает, что организации работодателей вправе по своему усмотрению предоставлять своим работникам дополнительный отпуск, который оплачивается официально.
При этом работодатели руководствуются собственными возможностями, а также требованиями коллективных договоров и внутреннего распорядка.
Получается, что вышедший на пенсию работник сможет взять дополнительный оплачиваемый отпуск только в том случае, если он обратится к учителям, медицинским работникам, полицейским, государственным служащим и другим профессиям, которые позволяют им иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Если работающий пенсионер не имеет прямого отношения к перечисленным сферам профессиональной деятельности, он не имеет права на этот вид отпуска.
В этом случае работник, получающий пенсию по возрасту, сможет оформить только базовый (базовый) оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 28 (двадцать восемь) календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ).
Как долго могут отдыхать пенсионеры, работающие в статусе «ветеран труда», смотрите здесь.
Предоставляются ли неоплачиваемые дни?
Статья 128 Трудового кодекса регулирует предоставление некоторым категориям работников отпусков, в течение которых заработная плата не взимается.
Так, например, правила этой статьи предусматривают, что гражданин, который уже получает пенсию по старости, но при этом продолжает официально работать, имеет право на неоплачиваемый отдых, максимальная продолжительность которого составляет 14 (четырнадцать) дней календаря в году.
Основанием для получения такого отпуска является письменное заявление самого работника, руководствуясь семейными обстоятельствами, а также другими уважительными причинами.
Работодатель не может юридически отклонить заявление вышедшего на пенсию работника. Продолжительность неоплачиваемого отдыха согласовывается сторонами: работодателем и работающим пенсионером.
Иногда такой отпуск может быть предоставлен на срок, превышающий 14 (четырнадцать) календарных дней, если стороны достигли соглашения по этому поводу.
Как установлено отдельными положениями статьи 128 Трудового кодекса, пенсионер, который продолжает работать, но в то же время является инвалидом, имеет право воспользоваться неоплачиваемым отпуском на срок не более 60 (шестидесяти) календарных дней в год.
Если пенсионер участвует во Второй мировой войне, он имеет право на ежегодный отдых в течение максимум 35 (тридцати пяти) календарных дней без сохранения заработной платы.
Военным
К военным пенсионерам относятся граждане, вышедшие на пенсию по следующим причинам:
- Общий стаж службы составил 25 (двадцать пять) лет, половина из которых напрямую связана с военной службой.
- Физическое лицо достигает 45-летнего возраста (например, сотрудники МЧС в возрасте 45 лет выходят на пенсию).
- Проведены мероприятия, направленные на изменение организационной структуры и персонала.
- Адекватные условия здоровья.
- Гражданин достиг предельного возраста, превышение которого делает невозможным дальнейшую военную службу.
- Стаж службы превышал двадцать лет.
Если работающий военный пенсионер имеет награды, участвовал в боевых действиях, ему полагаются особые льготы.
Данная категория работающих пенсионеров имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска без задержки, продолжительность которого определяется основанием для получения пенсионного статуса.
Военные пенсионеры, являющиеся ветеранами боевых действий или проживающие в блокадном Ленинграде, также могут отдыхать не более 35 (тридцати пяти) дней.
Героям СССР предоставляется трехнедельный дополнительный отпуск, а инвалидам — бойцам и рабочим — не более 60 дней в году.
Порядок оформления
Как уже упоминалось, чтобы воспользоваться неоплачиваемым отпуском, пенсионер должен составить специальное заявление и отправить его своему работодателю.
Это заявление составлено произвольно и содержит следующие данные:
- Название организации-работодателя.
- ФИО руководителя (получателя).
- Информация о соискателе (ФИО, должность).
- Название самой газеты.
- Основной раздел. Здесь необходимо указать дату начала желаемого отпуска, желаемую продолжительность отпуска, ссылку на справочное законодательство.
- Дата регистрации.
- Подпись сотрудника соискателя с расшифровкой.
Это заявление является основанием для того, чтобы руководство издало правильный приказ.
Полезное видео
Особенности предоставления дополнительных отпусков работающим пенсионерам подробно описаны в этом видео:
Выводы
Статус пенсионера по возрасту не является отдельным основанием для предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска.
Однако именно он позволяет получать без зарплаты не более 14 дополнительных дней отдыха в год.
Дополнительные дни оплачиваемого отдыха могут быть назначены вышедшему на пенсию работнику по другим причинам, также предусмотренным законодательством.
