Возможность трудиться и зарабатывать деньги своим трудом имеется у каждого гражданина. Трудоспособность — социальное понятие, поскольку это то, что сотрудник может предложить нанимателю за деньги. А нетрудоспособность — понятие более широкое, рассматриваемое с трех разных позиций: медицины, социальных отношений и права. Временное отсутствие способности к труду лишает человека возможности продавать свои умения и обеспечивать себя, а потому в такой период гражданин защищен государством — ему выплачивается пособие, предоставляются определенные трудовые права. При этом законом установлены предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Что такое временная нетрудоспособность
С медицинской точки зрения под нетрудоспособностью понимается состояние человека, временное или стойкое, при котором не может работать, поскольку здоровье не позволяет ему осуществлять должностные обязанности, или выполнение трудовых функций повлечет за собой ухудшение здоровья.
Временная нетрудоспособность длится не долго — максимум год. В случае возникновения осложнений после операций или заболеваний — немного дольше, в отдельных случаях. Стойкая же нетрудоспособность означает невозможность выполнения работ в принципе или в течение продолжительного периода времени. В такой ситуации человеку присваивается инвалидность, чтобы он мог получать социальную пенсию и содержать себя. Временная нетрудоспособность бывает:
- полная (когда сотруднику вообще запрещено выполнять свои должностные функции, чтобы не ухудшить свое состояние и не нарушать особый режим пребывания на больничном);
- частичная (когда возможен перевод на более легкую работу или на выполнение обязанностей в течение короткого периода времени).
Временная же нетрудоспособность может возникнуть по следующим причинам:
- заболевание (хроническое, острое, соматическое);
- отравление (легкое, сильное);
- травма (бытовая, производственная);
- пребывание на карантине;
- необходимость долечивания или оздоровления в условиях санатория;
- реабилитация после хирургического вмешательства (полостной операции, лапароскопии, лапаротомии и т.д.);
- беременность, роды.
Оформление больничного листа с целью осуществления ухода за больным ребенком или за взрослым членом семьи дает право на пособие, но не является случаем утраты трудоспособности.
С точки зрения социальных отношение, нетрудоспособность дает сотруднику право на получение пособия, а также на сохранение рабочего места и должности. Чтобы претендовать на выплату, нужно подтвердить факт невозможности приступить к работе. Для этого требуется оформление больничного листа — в указанный в нем период времени, рассчитанный исходя из продолжительности лечения и сложности заболевания, будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, пособие полагается исключительно официально трудящимся российским и иностранным гражданам, то есть с доходов которых производятся отчисления в Фонд социального страхования.
Сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Понятия срока временной нетрудоспособности и срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности различны. Больничный лист может выдаваться на определенный срок, затем продлеваться при необходимости, но оплачено будет только максимально возможное количество дней, не более.
По общему правилу, время пребывания сотрудника на больничном должно быть полностью оплачено. То есть то количество дней лечения, которое прописано в листке нетрудоспособности, должно компенсировано — первые 3 дня оплачиваются работодателем, остальные дни — за счет ФСС.
Срок пребывания на больничном устанавливается лечащим врачом и при необходимости продляется по решению врачебной или клинико-экспертной комиссии. Продолжительность лечения зависит от:
- вида заболевания, степени тяжести и сложности лечения;
- социальных условий, в которых находится сотрудник;
- требований к профессиональным навыкам и умениям;
- наличия или отсутствия необходимости проведения медицинских манипуляций или обследований.
Максимально возможный период пребывания на больничном установлен законом в зависимости от того, какой медицинский работник оформляет листок нетрудоспособности, и какое выявлено заболевание. К примеру, лечащий врач вправе выдавать больничный лист на 15 дней, стоматолог и фельдшер — на 10 дней. При лечении ОРЗ сотруднику выделяется 4-8 дней, при выявлении офтальмологического заболевания — примерно 2 недели.
Читайте также статью ⇒ «Понятие и виды временной нетрудоспособности».
Максимальные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Максимальные сроки пребывания на больничном не регламентированы при необходимости лечения в условиях стационара — больничный продлевается автоматически на весь периода нахождения в больнице. Оплате подлежат все дни. Далее можно получить дополнительные дни больничного для восстановления после лечения или операции в домашних условиях.
Несмотря на то, что Министерством здравоохранения регламентированы максимальные сроки пребывания на больничном, это не означает, что сотрудник сразу сможет рассчитывать на такое количество дней для лечения. Первоначально врач выдаст больничный лист, рассчитанный на 15 дней лечения. После операции срок может составить и 30 дней по единоличному решению врача.
Далее, если сотрудник продолжает болеть, врач выписывает направление на прохождение клинико-экспертной комиссии, члены которой вправе продлить листок нетрудоспособности, но не более чем на 10 месяцев в общем случае. При сложных случаях травматизма, туберкулеза, инфекционных заболеваний сроки могут быть увеличены.
Читайте также статью ⇒ «Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности».
Законодательные акты по теме
| Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ | Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности |
| Письмо ФСС России от 01.09.2000 № 10-5766 | О рекомендациях по проведению экспертизы трудоспособности и установлению сроков пребывания на больничном |
Типичные ошибки
Ошибка: Работодатель сократил время испытательного срока на основании того, что соискатель пребывал на больничном.
Комментарий: Испытательный срок не может быть сокращен по причине ухода сотрудника на больничный — это время не должно учитываться.
Ошибка: Сотрудник на испытательном сроке в первый день работы ушел на больничный.
Комментарий: В такой ситуации работодатель имеет право аннулировать трудовое соглашение.
Ответы на распространенные вопросы про сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Вопрос №1: Работник предприятия, осуществляющий важные трудовые функции, серьезно заболел и не появиться в компании в течение года. Как быть работодателю?
Ответ: В таких случаях закон защищает сотрудника и гарантирует ему сохранение рабочего места и должности (если нетрудоспособность временная), но наниматель имеет право взять на работу временного сотрудника-совместителя по срочному трудовому соглашению или привлечь к работе штатного сотрудника на условиях внутреннего совместительства. После выздоровления основного работника он должен вернуться на прежнее место незамедлительно.
Вопрос №2: Как поступить, если после возвращения сотрудника с больничного стало невозможным привлечь его к некоторым трудовым обязанностям по состоянию здоровья?
Ответ: Есть 3 варианта развития событий: предложить новую должность, уволить или отстранить от должностных обязанностей при продолжительности периода нетрудоспособности менее 4 месяцев.