Издание приказа

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения считается крайней мерой, которая применяется по отношению к провинившемуся работнику. Ее предусматривает ст.

Законодательством закреплено, что текст распоряжения о принятии на работу должен целиком и полностью отвечать содержанию трудового соглашения.