неиспользованный отпуск

В конце августа 2024 года Конституционной суд издал еще одно разъяснения касательно сгорания не потраченных гражданами дней отпуска, являющегося оплачиваемым

В случае нежелания работника использовать свой очередной отпуск работодатель обязан предоставить компенсацию. Каким образом рассчитывается или предоставляется

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) сотрудникам положено 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска в году (ст. 115 ТК РФ).

Для начала давайте разберемся, что вообще из себя представляет компенсация, кому она положена, в каких ситуациях ее можно получить. Читайте также статью

Для того, чтобы разобраться в процессе начисления компенсации, необходимо иметь общее представлении, что она вообще из себя представляет.

Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право на увольнение сотрудника даже после однократного прогула, если у работника отсутствуют оправдательные

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст.

Одни работники отпрашиваются в дополнительный отпуск, другие имеют на него право по закону, некоторые дополнительные дни отдыха оплачиваются, некоторые —

В связи с тем, что на сотрудников Министерства внутренних дел накладывается широкий перечень полномочий, предполагающих наличие риска для здоровья и жизни

Иногда, когда сотрудник компании не успел или не пожелал воспользоваться возможностью отдохнуть во время ежегодного оплачиваемого отпуска, ему необходимо