Заключение трудового договора между физическими лицами: образец 2024

Когда человеку нужна работа, первое, что приходит в голову — подыскать объявление от юридических лиц или предпринимателей, или же поспрашивать в ближайших организациях, не требуется ли им новый сотрудник. При этом упускается из виду еще одна возможность — трудоустройство у физического лица. Несмотря на то, что выглядит данная перспектива не так привлекательно и стабильно, соглашение между физическими лицами широко практикуется. Трудовой договор в данном случае имеет некоторые особенности, и осуществление трудовой деятельности отличается по структуре. Давайте рассмотрим как заключить трудовой договор (соглашение) между физическими лицами с образцом.

Трудовой договор между физическими лицами образец: что из себя представляет

Несмотря на существенные отличия от трудового договора с организацией или предпринимателем, договор с физическим лицом является официальным документом. Стороны соглашения обязаны соблюдать оговоренные условия, допущение нарушений влечет за собой взыскание штрафов, при возникновении конфликтов с договором можно обращаться в инспекцию труда.

Трудовые договора могут заключаться не только между организациями (или ИП) и гражданами. Физическим лицам также зачастую требуются услуги или выполнение определенных работ, которые они самостоятельно выполнить не могут. А чтобы у того, кого они наймут, были гарантии в оплате их труда, заключается трудовой договор между физическими лицами.

Соответственно, трудовым соглашением между физлицами называется договор о выполнении конкретных работ или оказания услуг одним гражданином для другого. Таким образом могут быть привлечены к работе охранники, домработницы, подрядчики и прочие лица, чьи умения могут пригодиться в быту. Но вот для выполнения плановых работ подобное соглашение составляется достаточно редко. Основными отличиями такого договора являются следующие моменты:

• работодателем становится такой же гражданин, как и соискатель;
• у работодателя отсутствуют реквизиты компании, а потому, наравне с соискателем, он указывает в договоре свои персональные данные;
• у нанимателя отсутствуют правила выполнения трудовых обязанностей, регламенты;
• наниматель не располагает локальными нормативными актами, коллективным договором и т.д.;
• возникает необходимость в как можно более подробном и точном описании условий осуществления трудовой деятельности, режим отдыха, порядок оплаты работ, условия обложения налогом заработков сотрудника и т.д.

Трудовой договор между физическими лицами образец: форма договора

Трудовой договор, подписываемый между физическими лицами, представляет собой достаточно объемное соглашение с множеством разделов, пунктов и уточнений. Задачей такого договора является рассмотрение всех моментов соглашения между нанимателем и работником таким образом, чтобы ни один аспект не вызывал в дальнейшем споров. Договора могут различаться в зависимости от того, какие работы будет выполнять нанятый сотрудник, но типовое соглашение обязательно включает в себя:

• заголовок;
• предмет соглашения между нанимателем и соискателем;
• права и обязанности работника и работодателя;
• условия оплаты труда;
• режим выполнения работ и отдыха;
• условия, на которых договор может быть в последствии изменен или расторгнут;
• дополнительные моменты, связанные с работой;
• реквизиты сторон.

Перечисленные составляющие соглашения являются базовыми, но, как правило, ими стороны не ограничиваются — список уточнений может быть расширен. Если упустить из виду один из упомянутых выше моментов, может возникнуть трудноразрешимый спор.

Трудовой договор между физическими лицами образец: заголовок

Как и прочие документы, договор между физическими лицами начинается с указаний на то, чем является соглашение — «Трудовой договор между физическими лицами». Затем, ниже, прописывается место его составления — город, а также день оформления документа. Еще ниже допускается разместить введение, в котором уточнить, чем является договор, и кто является его сторонами.

Трудовой договор между физическими лицами образец: предмет договора

Наиболее значимая часть бумаги. Здесь кратко излагается суть соглашения — для выполнения каких работ или оказания каких услуг принимается сотрудник, как долго договор будет иметь силу, тип договора, продолжительность испытательного срока соискателя (при желании). Можно прописать и иные имеющие значение сведения, к примеру, устраивается сотрудник по основному месту работы или как совместитель.

Читайте также статью ⇒ «Продолжительность испытательного срока при приеме на работу».

Трудовой договор между физическими лицами образец: права и обязанности сторон

Для удобства эта часть всегда делится на четыре части: 2 части о правах сторон и 2 раздельные части о взаимных обязанностях. Здесь должно быть четко прописано, что позволено работнику и работодателю, что запрещено. Под обязанностями понимается совокупность правил, которыми руководствуются наниматель и сотрудник в процессе сотрудничества. Работник качественно и добросовестно выполняет возложенные на него функции, укладывается в срок, не самовольничает. Наниматель оплачивает его труд в оговоренных размерах, в срок, обеспечивает комфортные условия труда.

Трудовой договор между физическими лицами образец: оплата труда

В этой части указывается все, что касается выплаты денег сотруднику. Величина оклада, условия выплаты, премирование, поощрения, вычеты за проступки, прочие штрафные санкции. Тут же должны упоминаться и социальные гарантии, на которые работник имеет право, даже если работает на физическое лицо — льготы, страхование и т.д.

Трудовой договор между физическими лицами образец: условия труда и отдыха

В данном разделе указывается распорядок трудового дня сотрудника, соблюдение техники безопасности, наличие установленных по времени перерывов на отдых, доработка в свободное от работы время, сверхурочный труд, вызов в нерабочее время, выходные, возможность взять отгул и т.д.

Сотрудник имеет право и на отпуск, поэтому следует заранее обговорить, когда можно им воспользоваться, как часто он предоставляется, как оплачивается, сколько длится.

Трудовой договор между физическими лицами образец: условия изменения и расторжения

Порядок расторжения договора и внесения в него изменений по обоюдному согласию и по единоличному решению одной из сторон четко прописаны в законодательстве, а потому данный пункт просто отражает узаконенные Трудовым кодексом регламенты.

Читайте также статью ⇒ «Основания и порядок изменения условий трудового договора».

Трудовой договор между физическими лицами образец: дополнительные условия

Как правило, данный раздел содержит больше всего условий осуществления работ, поскольку каждый наниматель имеет свои требования и предпочтения. Здесь можно указать обязательные и необязательные пункты. К первым относятся данные о документах, условия начала осуществления деятельности, условиях и времени вступления соглашения в силу.

Необязательная часть может включать любые требования, лишь бы они не противоречили предыдущим пунктам соглашения и действующему законодательству.

Трудовой договор между физическими лицами образец: реквизиты сторон

Наконец, в завершение договора прописываются реквизиты сторон, подписывающих договор. Поскольку речь идет о нанимателе без реквизитов организации, указываются только:

• фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя и сотрудника;
• адреса регистрации;
• контактные данные (мобильный/стационарный телефон, электронный ящик);
• паспортные данные;
• ИНН.

Наконец, в самом конце ставятся дата подписания договора и личные подписи сторон с расшифровкой. После этого договор можно считать заключенным.

С образцом трудового договора между физическими лицами вы можете ознакомиться, перейдя по ⇒ ссылке.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Наниматель — физическое лицо не зарегистрировал заключенный с сотрудником договор в органах местного самоуправления.

Комментарий: Чтобы договор между физическими лицами вступил в законную силу, необходимо зарегистрировать его в органах местного самоуправления по месту регистрации.

Ошибка: Работодатель, являющийся физическим лицом, в условиях договора указал продолжительность рабочей недели, равную 70 часам.

Комментарий: Длительность рабочей недели по договору между физическими лицами не может оказаться больше, чем позволяет Трудовое законодательство.

Ответы на распространенные вопросы про трудовой договор между физическими лицами образец

Вопрос №1: Работодатель — физическое лицо в одностороннем порядке изменил условия договора с сотрудником, не оповестив его об этом заранее. Законно ли это?

Ответ: Наниматель в таком случае должен сообщать о планируемых изменениях за 2 недели.

Вопрос №2: Когда работодатель — физическое лицо должен оповестить о расторжении договора, и должен ли он выплачивать выходное пособие?

Ответ: Сроки уведомления о расторжении договора, а также условия и размер выплаты выходного пособия должны быть прописаны в трудовом договоре.