Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев. Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей. Актуальный на 2017 — 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.
Условия приема на работу иностранцев
Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.
Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:
- имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
- участвующих в государственной программе по переселению;
- являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
- дипломатов;
- приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
- обладающих высокой квалификацией.
Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.
Основные условия трудоустройства мигрантов
Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).
Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.
Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.
Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.
Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:
Заключение трудового контракта с иностранным гражданином
Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные):
- инициализация каждой из сторон;
- сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
- информация о предмете трудового договора;
- дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
- дата начала исполнения трудовых функций;
- оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
- условия работы;
- права и обязанности обеих сторон;
- СНИЛС мигранта;
- режим рабочего времени, отдыха;
- дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
- информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
- данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
- реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
- вариант предоставления медицинских услуг.
Продолжительность действия трудового договора с иностранцем
Срок подписания трудового контракта с мигрантом равен продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок истекает, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается разрешение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке с иностранным лицом.
Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.
Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).
Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора.
Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.
Пример оформления
Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 — 2018 (временно пребывающий в РФ) — скачать.
Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) — скачать.
Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами
Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе — 14 февраля 2018, дата увольнения — 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?
Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 — 3 дня с даты увольнения. Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора.
Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?
Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.
Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?
Ответ: Используйте такой образец.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
Как расторгать доровор с мигрантом если брали на работу с ВУ а увольняем с паспортом Украины.