Трудовой договор это соглашение между двумя сторонами. Одной стороной является «Работодатель» –обычно юридическое лицо, тот кто вас принимает на работу и второй стороной является «Работник» – обычно физическое лицо, тот кто будет выполнять трудовую функцию.
Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с ненормированным рабочим днем 2024.
Трудовой договор дает гарантии двум сторонам трудового договора:
Работодатель обязуется предоставить работнику:
- Работу по должности в соответствии со штатным расписанием
- Обеспечить необходимые условия труда для выполнения трудовой функции (организовать труд, создать нормальные условия труда, обеспечить охрану труда)
- Своевременно и в полном размере выплачивать заработанную плату работнику
Работник обязуется:
- Выполнять лично своевременно и в полном объеме трудовую функцию
- Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные у работодателя
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух одинаковых экземплярах. Один экземпляр трудового договора находится и работодателя, второй — у работника.
Примечание. При выполнении трудовой функции работником у работодателя без оформления трудового договора законодательством российской федерации предусмотрены штрафные санкции. Поэтому фактом получения трудового договора работником на руки является его подпись на экземпляре работодателя в виде: «Второй экземпляр трудового договора получил: подпись работника, расшифровка подписи, дата получения».
Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с даты, которая указана в договоре как дата начала работы. Если в договоре не оговорена дата начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день, после вступления трудового договора в силу.
Примечание. Бывают случаи, когда работник приступил к выполнению трудовой функции с указания и по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, которые наделены правом по найму персонала. Тогда трудовой договор необходимо оформить в письменной форме в течении трех дней со дня начала работы.
Трудовой договор по срокам заключаются на:
- На неопределенный срок
- На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то считается что он заключен на неопределенный срок.
Когда трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы, определенного характера работы, то заключается срочный трудовой договор. В котором указывается конкретный срок его действия и конкретные обстоятельства, в связи с чем не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Примечание. Если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон трудовых отношений не изъявит своего желания о его расторжении, и работник продолжает работать, то далее считается, что заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Возраст, с которого можно вступать в трудовые отношения составляет шестнадцать лет. Законодательством предусмотрены некоторые исключения. Это:
- С пятнадцати лет, если лицо получило общее образование или получающее общее образование для выполнения легкого труда, не наносящий вред здоровью
- С четырнадцати лет, если лицо получает общее образование, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки (попечительства) для выполнения легкого труда в свободное время от учебы, не наносящий вред здоровью и не в ущерб учебе.
- До четырнадцати лет, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки (попечительства) для участия и создания, исполнения произведений в цирках, театрах, концертах, не наносящий вред здоровью и нравственному развитию.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить ряд документов:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
- Документ об образовании
- Документы воинского учета для военнообязанных
- Фотография
Примечание. При поступлении на работу впервые работодатель самостоятельно открывает трудовую книжку, страховое свидетельство и идентификационный номер на работника.
Трудовой договор должен содержать следующие пункты (обязательные условия):
- Наименование работодателя
- Фамилия, Имя, Отчество (при наличии) работника
- Сведения о документах, подтверждающих регистрацию работодателя и личность работника
- Сведения о лице, наделенный правом заключать трудовой договор от имени работодателя
- Место и дата заключения трудового договора
- Место работы
- Трудовая функция, которую должен исполнять работник
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (оклад, тарифные ставки и т.п.)
- Режим рабочего времени
- Режим отдыха
- Особые условия работы (гарантии, компенсации, стимулирование, страхование, продолжительность рабочего времени)
Помимо обязательных условий, включаемых в трудовой договор, работодатель самостоятельно может разработать пункты трудового договора, не ухудшающих положение работника.
Читайте также статью ⇒ Ненормированный рабочий день при совместительстве в 2024 по ТК РФ.
Итак, трудовой договор регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, по которому работодатель предоставляет работу, а работник исполняет трудовую функцию. Время, в течение которого, работник исполняет свои трудовые обязанности, называется рабочим временем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обычно это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по восемь часов работы в день (40часов = 5дней в неделю * 8 часов в день).
Работодатель имеет право привлекать к работе работника сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника трудовым кодексом, федеральными законами, внутренними локальными актами работодателя. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени называется:
- Сверхурочной работой
- Работой с ненормированным рабочим днем
Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда работник эпизодически (время от времени) привлекается к работе сверх нормальной продолжительности нормы рабочего времени. Работа не меняется, он выполняет свою же трудовую функцию. Перечень таких работников утверждается работодателем внутренними нормативными актами (коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт, утвержденный с учетом мнения представительного органа работников(профсоюза), Положение о ненормированном рабочем дне, Правила трудового распорядка и т.п.). Инициатива привлечения к работе с ненормированным рабочим днем принадлежит работодателю, согласия работника не требуется. Привлекать работника к ненормированному рабочему дню можно как до начала рабочего дня, так и после окончания рабочего дня. При выполнении работы с ненормированным рабочим днем работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарный дней ежегодно. Дополнительный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка.
Пример: Савельева И.И. работает в организации ООО «Мираж» диспетчером аварийной службы. Внутренними локальными актами организации предусмотрено, что должность диспетчера аварийной службы относится к работе с ненормированным рабочим днем. За что полагается дополнительный оплачиваемый отпуск в размере пяти календарных дней. Савельева И.И. уходя в ежегодный очередной отпуск получит дополнительно оплачиваемый отпуск в размере пяти календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника.
При установлении ненормированного рабочего дня следует иметь ввиду, что отдельным категориям работников запрещена указанная работа:
- Инвалиды 1 и 2 группы
- Внутренние и внешние совместители
Пример 2. Иванов И.Ю. принят на работу внешним совместителем. Совместительство – это выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Трудовым кодексом предусмотрено ограничение рабочего времени совместителям – это не более четырех часов в день. Следовательно, если совместителю законодательством ограничено рабочее время, то ему не может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем.
Документальное оформление работы с ненормированным рабочим днем зависит от того, когда он вводится:
- При приеме на работу
- Либо по истечении отработанного времени у работодателя
При приеме на работе работника знакомят с внутренними локальными нормативными актами работодателя, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, с указанием вида компенсации — дополнительного оплачиваемого отпуска. Затем заключается трудовой договор с указанием режима ненормированного рабочего времени и предоставленной за это компенсации.
Если ненормированное рабочее время вводится сотруднику в процессе работы, то работника также знакомят с внутренними локальными нормативными актами работодателя, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, с указанием вида компенсации — дополнительного оплачиваемого отпуска. Затем заключают дополнительное соглашение об изменении условий договора, касающихся особого режима работы – ненормированный рабочий день с указанием положенной компенсации. Вносятся сведения о продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в личную карточку сотрудника.
При ненормированном рабочем дне работник обязан выполнить норму рабочего времени и дополнительно выполнить свою трудовую функцию по распоряжению работодателя до начала работы, либо по окончании рабочего дня. Максимальная продолжительность времени при указанном режиме не установлена. Законодательством предусмотрена компенсация – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере не менее трех календарных дней. Указанная компенсация может быть заменена денежной компенсацией, рассчитанной исходя из среднего заработка сотрудника.
Примечание: если работник в течение года не привлекался к работе с ненормированным рабочим днем, ему за особый характер работы, указанный в трудовом договоре все равно полагается компенсация в виде ежегодного дополнительного очередного отпуска