Труд сотрудников стимулируется дополнительными выплатами: годовыми, ежемесячными, единовременными, ежеквартальными.
В зависимости от вида бонусов они могут быть по-разному включены в расчет годовой отпускной. В этой статье мы узнаем, как учитываются годовые бонусы.
- Включены ли выплаты в конце года в среднюю зарплату?
- Пример
- Полезное видео
- Выводы
Входят ли выплаты по итогам года в средний заработок?
Согласно пункту 2 постановления № 922 от 24/12/2007, суммы бонусов учитываются, если они указаны в системе вознаграждения — в положении о бонусах, в положении о вознаграждении, в коллективном договоре или в другом местном законодательстве.
Годовой бонус будет включен в расчет, если работодатель предусмотрел выплату во внутренней документации.
Бухгалтерская дисциплина лучше прописана в ст. 15 Правил.
Например, если сотрудник находился в отпуске с 10 мая 2019 года, а бонус начислен в марте 2019 года за 2018 год, то его необходимо активировать.
Независимо от того, в каком месяце года производится резерв и выплата, следует учитывать сумму, если она была выделена за последний год.
Стоит, если на момент ухода в отпуск бонус уже был начислен за последний год.
При расчете отпускных она сразу же учитывается работодателем.
Возможна и другая ситуация, бонусы были начислены после даты расчета отпуска, например, отпуск был выдан с 01.02.2019 по 28.02.2019, а бонусы за 2018 были начислены в апреле 2019 года.
В этом случае при начислении годовой премии работодатель должен заново рассчитать среднюю заработную плату на дату отпуска с учетом доначисления и выплатить разницу между оплаченным и пересчитанным отпуском.
Годовая премия полностью включается в оплату отпусков, независимо от того, включен ли весь год в расчетный период отпусков. Основным и единственным условием бухгалтерского учета является резерв за предыдущий год.
Пример
Когда оплата произведена перед отъездом в отпуск:
Потапов уедет отдыхать 21 июня 2019 года. В марте 2019 года ему была присуждена премия в размере 50 000 за 2018 год. Как это учесть?
50000 полностью включены в общий доход для среднего заработка, так как они были начислены за 2018 год до 2019 года.
При выплате бонусов после отпуска:
Потапов гулял 28 дней с 1 по 28 марта 2019 года. Подсчитаны праздничные выплаты за период с 01.03.2018 по 28.02.2019, общая выручка за этот период составила 360 тысяч, все месяцы обработаны полностью.
В мае 2019 года было присуждено бонусов за 2018 год в размере 50000. Включены ли они в расчет и в каком объеме?
В отпуске Потапов получил отпускные = 360 000 / (29,3 * 12) * 28 = 28 669.
В мае в качестве бонуса за 2018 год было выплачено 50 000. Эту сумму необходимо учитывать при отпускных.
Поскольку работник уже оплатил ежегодный отпуск, ему придется пересчитать и выплатить необходимую сумму.
Праздники с учетом бонуса = (360 000 + 50 000) / (29,3 * 12) * 28 = 32 651.
Сумма доплаты = 32 651 — 28 669 = 3982.
Полезное видео
Какие платежи включены в расчет отпускных, подробно рассказано в этом видео:
Выводы
Сумма годовой премии должна быть включена в общую сумму вознаграждения за ежегодный отпуск, если она была начислена в предыдущем году.
Оплата учитывается в полном объеме.
Если отпускные назначаются до даты начисления бонуса, сотрудник должен произвести дополнительную выплату.
