Удобный онлайн калькулятор для расчета дней отпуска при увольнении с примерами

Этот калькулятор предназначен для расчета количества неиспользованных дней ежегодного отпуска на конкретную дату, например, в день вашего ухода из организации (увольнение), чтобы определить размер компенсации.

Расчеты производятся онлайн без перезагрузки страницы. Введите свои данные в строки этой формы, и вы получите ответ — в нижнем поле калькулятора.

1. Как посчитать дни неиспользованного отпуска — заполнив поля
2. Пример онлайн-расчета несезонных дней
3. Формулы и правила
4. Полезные калькуляторы на нашем сайте

Как рассчитать дни неиспользованного отпуска — заполнение полей

В онлайн-калькуляторе есть пять строк для отображения исходных данных:

• 1 — первая дата — день установления трудовых отношений с данным работодателем. Введите дату численно: две цифры для даты, две для месяца, четыре для года. Вы можете ввести день вручную, вы можете выбрать его в календаре, который появляется при нажатии на строку.
• 2 — вторая дата — день, в который производится расчет непраздничных выходных, например время увольнения сотрудника или иного. Вы также можете ввести дату в правильном формате вручную или выбрать ее в календаре.
• 3 — третья строка предназначена для отражения количества дней отпуска по работе работодателя в данной организации, все периоды ежегодных отпусков необходимо суммировать, а полученное число необходимо указать в строке 3.
• 4 — в четвертой строке необходимо указать количество дней, исключенных из периода отпусков, законом предусмотрены периоды, не дающие права на оплачиваемый отдых, среди них есть указ, разрешенный за свой счет (только те, которые более 2 недель в году), отсутствие на работе без уважительной причины. Подсчитайте общее количество таких дней и вставьте полученное число в строку 4.
• 5 — пятая строка — продолжительность оплачиваемого отпуска в днях, в целом это 28 дней, но иногда этот параметр может меняться. Если вы сомневаетесь в продолжительности отпуска, посмотрите трудовой договор, где эта продолжительность всегда прописана в соответствующем пункте.

Заполнив пять указанных строк калькулятора, вы получите ответ: показатель продолжительности отпуска и количество неиспользованных дней отдыха.

Отпуск — это рабочее время в конкретной организации, дающее право на оплачиваемый отдых. Каждый месяц позволяет сотруднику отдыхать 2,33 дня (если в году разрешено 28 дней).

Пример онлайн расчета неотгулянных дней

Подсчитываем неиспользованные дни сотрудника Потапова в связи с его увольнением с работы.

Расчетные данные:

Потапов был принят в компанию 10 сентября. 2016 г и начнется 25 ноября. 2019.

За время работы мне удалось взять два отпуска по 28 дней каждый.

С 10 сентября 2016 г по 9 сен. 2017 г за свой счет занял 28 кал. Дней.

Заполняем строчки онлайн-калькулятора:

• 1 — нажмите на строку и найдите дату 10.09.2016;
• 2 — аналогично нажмите на второе поле и найдите 25.11.2019;
• 3 — указать 56 (28 + 28);
• 4 — привозим 14 (за первый рабочий год Потапов гулял за свой счет 28 дней, 14 из которых не входят в отпускной период);
• 5 — оставить 28.

В результате расчетов получаем стаж отпуска продолжительностью 3 года, 2 месяца и 2 дня и продолжительность неиспользованного отпуска = 32,67 дня.

32,67 дня можно округлить, но только в большую сторону — до 33 дней.

Формулы и правила

Иногда важно не только вычислить желаемое значение в онлайн-калькуляторе, но и понять, откуда эти числа.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику не за календарный год работы, а работнику — со дня приема на работу.

Этот момент накладывает некоторые характеристики для определения продолжительности услуги:

• сначала берется первый рабочий год со дня приема на работу, определяется срок завершения с учетом неучтенных периодов — это полные 12 месяцев стажа;
• затем берется второй год, определяется срок его окончания: это еще 12 месяцев.;
• поэтому расчет выполняется за рабочий год до даты расчета;
• результат — продолжительность службы, выраженная в месяцах. Остаток в дни менее 15 отбрасывается, 15 дней и более округляются до полного месяца.

В случае расчета неиспользованных выходных, вам необходимо действовать в следующем порядке:

1. Рассчитать стаж работы (со дня приема в организацию до дня расчетов включительно). Если есть периоды незачисления, их нужно пропускать, откладывая конец рабочего года.
2. Определите, сколько дней отпуска полагается за каждый полный месяц работы (разделите годовую продолжительность на 12).
3. Умножая количество месяцев стажа работы на количество отпускных дней, предоставленных в месяц, мы получаем общее количество выходных, которые работник заработал за время своей работы.
4. Чтобы определить количество дней, в которых не обрабатываются культуры, вы должны вычесть те, которые уже использовались, из общей продолжительности, указанной в пункте 3.

Пример:

Продолжим приведенный выше пример и посчитаем неиспользованный отпуск без использования онлайн-калькулятора.

Период исчисления трудового стажа: 09.10.2016 — 25.11.2019:

• 1 рабочий год — с 10.09.2016 по 23.09.2017 (дата окончания перенесена на 14 дней в связи с переходом людей на праздничный период за свой счет) — 12 месяцев. Опыт;
• 2 рабочих года — с 24.09.2017 по 23.09.2018 — 12 месяцев.;
• 3 рабочих года — с 24.09.2018 по 23.09.2019 — 12 мес.;
• 4 рабочих года — с 24.09.2019 по 25.11.2019 — 2 месяца 2 дня — округлено до 2 месяцев.

Стаж работы = 12 + 12 + 12 + 2 = 38 месяцев.

На каждый месяц нужно = 28/12 месяцев. = 2,33 дня отдыха.

Для отпуска 38 месяцев необходимо = 38 * 2,33 = 88,54 дня. (Можно округлить до 89 дней.)

Так как использовалось 56 дней, на дату увольнения не использовалось = 89 — 56 = 33.