Закон разрешает уйти в оплачиваемый отпуск, по истечении которого трудовые отношения прекращаются.
Согласно статье 127 ТК РФ, работник может отдыхать на таком отдыхе, но для этого необходимо получить согласие руководства. Разногласия придется урегулировать и в целом смириться.
- можно ли брать по ТК РФ без работы?
- Как это правильно организовать?
- Обязательно ли мне тренироваться 2 недели?
- Полезное видео
- Выводы
Можно ли взять по ТК РФ без отработки?
Работник по ТК РФ может взять отпуск с последующим увольнением, но с согласия начальства. В этом случае никакой работы нет.
Остаток, не израсходованный на момент увольнения, может быть предоставлен работнику в полном объеме, после чего оформляется расторжение трудового договора.
Процедура удобна для сотрудника, так как избавляет его от необходимости тренироваться в течение 2 недель. Работник ничего не теряет и получает полную оплату за отработанное время и предоставленный отпуск.
До конца отдыха он считается занятым в организации, то есть имеет выслугу лет. При этом по закону все гарантии ТК РФ с момента начала отпуска сторонами больше не действуют.
Работодатель может сразу искать нового сотрудника на вакансию.
Несмотря на то, что по документам трудовые отношения прекращаются только в последний день отпуска, на его место можно взять нового человека сразу после начала отпуска. Работа человека больше не удерживается.
Сотрудник должен оценить возможные риски. Когда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вам нужно тренироваться 2 недели, но прямо сейчас вы можете передумать и не сдаваться без потерь.
Когда вы пишете заявление об отпуске с последующим увольнением с момента начала отпуска, вы уже не можете передумать.
Как правильно оформить?
Процедура регистрации включает несколько этапов:
- Шаг 1: Написание и подача заявления сотрудником. Формулировка «отпуск с увольнением» с указанием даты начала.
- Шаг 2: Оформление заказа работодателем в произвольной форме или по типовым формам Т-6 и Т-8.
- Шаг 3: Расчет и оплата отпуска за 3 дня до старта — пример расчета.
- Шаг 4: Оформление документов об увольнении и полная оплата накануне праздников.
Также здесь вы можете ознакомиться с записью об отпуске с последующим увольнением.
При расторжении отношений между работником и руководством никаких обязательств не остается, однако, согласно документам, трудовые отношения прекращаются только в последний день отдыха.
Право, предусмотренное статьей 127 ТК РФ, может быть реализовано только в том случае, если расторжение договора осуществляется по вашему желанию. В случае увольнения за виновные действия работник не вправе использовать статью 127 ТК РФ.
Если сотрудник работает по срочному контракту и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, он также имеет на это право. Если полученная продолжительность отдыха превышает продолжительность трудового договора, это никоим образом не мешает.
Порядок составлен таким же образом, и срочный договор считается расторгнутым, как только истечет период отпуска.
Работник имеет право отозвать заявку до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другое лицо для принятия передаточного распоряжения.
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
По закону 2 недели тренироваться не обязательно. Вы можете уйти в отпуск с последующим расторжением договора в любой момент по согласованию с работодателем.
Срок уведомления, за который необходимо уведомить руководство о решении воспользоваться правом, предусмотренным статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, не установлен.
Это означает, что с согласия менеджера вы можете оставить его на 3 дня после подачи заявки. 3 дня — это минимальный период, за который должны быть выплачены отпускные.
Получается, что по договоренности с работодателем соискатель должен отработать всего 3 дня, получить причитающиеся платежи и уйти в законный отдых.
Ему больше не нужно возвращаться к работе. Вы получите документы и все платежи до начала отпуска.
Полезное видео
Как уйти в отпуск с последующим увольнением по закону, вы можете узнать из этого видео:
Выводы
По закону работник может взять неиспользованный отпуск и прекратить его по своему желанию. Сообщать об этом работодателю за 2 недели не нужно.
При согласии менеджера процедура может быть проработана в ближайшее время с учетом срока оплаты отпуска (за 3 дня).