Многие инвалиды, желающие трудоустроится, сталкиваются с такой проблемой, как составление резюме. В основном, их интересует вопрос, нужно ли указывать информацию о наличии группы инвалидности. Некоторым, кажется, что данный статус может отпугнуть потенциального работодателя. Но, нужно ли работать в такой компании, где руководитель обращает внимание не на навыки, умения и опыт работы, а на физическое состояние соискателя?
Как утверждает основатель PR Inc. Ольга Дашевская при рассмотрении резюме она акцентирует свой интерес на месте последней работы.
«Для меня очень важен опыт будущих работников. Я всегда обращаю внимание на то, сколько лет отработал кандидат по предыдущему месту работы, а также на количество работодателей за последние 5 лет. Если соискатель часто меняет компании, это может говорить, либо о его конфликтности, либо о его профессиональной несостоятельности».
Основатель PR Inc. Ольга Дашевская
Нужно ли указывать в резюме информацию о наличии инвалидности
Эксперты считают, что при составлении резюме необходимо указывать информацию о наличии группы инвалидности в обязательном порядке. На это есть несколько причин.
- В последнее время работодатели пересматривают свои приоритеты. Некоторые наоборот создают рабочие места, предназначенные специально для инвалидов. Однако многие из потенциальных нанимателей не имеют возможности найти подходящего сотрудника потому, что многие не указывают в резюме информацию об инвалидности.
- Если в резюме отражен факт наличия группы, соискателю не придется объясняться перед потенциальным работодателем лично, на собеседовании. В таком случае наниматель будет знать, кого пригласил на встречу и шанс на отказ в предоставлении вакансии снижается в разы.
- При указании в резюме наличия инвалидности, необходимо отражать физические ограничения человека. Руководство некоторых компаний просто не имеет возможности оборудовать рабочее место для человека с группой. Но, если для осуществления трудовых обязанностей не нужно специальное оборудование, то шансы на трудоустройство возрастают. Причем, можно получить должность даже в фирме, не практикующей прием на работу инвалидов.
Несмотря на нормы трудового законодательства о запрете дискриминации работников, некоторые работодатели все же отказывают инвалидам в трудоустройстве именно из-за наличия группы. Не стоит расстраиваться. Ведь работать с руководителем, которого пугает подобный статус еще хуже.
Информация, обязательная для включения в резюме
При составлении резюме, инвалиду необходимо в обязательном порядке включить следующую информацию:
- ФИО, контактные данные соискателя;
- наименование вакансии, на которую претендует кандидат;
- образование, прохождение дополнительных курсов повышения квалификации;
- опыт работы.
Кроме того, рекомендуется отразить информацию о наличии дополнительных навыков, например знание иностранного языка или умение работать в специализированных программах.
Правильное описание опыта работы
Наличие опыта работы очень важно для потенциального работодателя. Именно на него, чаще всего обращают внимание при ознакомлении с резюме. Но, чтобы исключить факт недопонимания нанимателя, необходимо правильно заполнить графу.
|
№ п.п. |
Информация об опыте работы, включаемая в резюме | Как правильно отразить данные об опыте работы в резюме |
| 1 | Предыдущие места работы |
В самом начале необходимо указать данные о последнем месте работы. Рекомендуется подробнее описать информацию о нем. Далее отражаются даты трудоустройства и увольнения в хронологическом порядке, начиная с последнего места осуществления трудовой деятельности. |
|
2 |
Описание предыдущего места работы | Чтобы наниматель лучше понял, где работал соискатель, рекомендуется написать наименование фирмы, а также предоставить ссылку на интернет-ресурс. |
| 3 | Описание обязанностей по предыдущему месту работы. |
Важно перечислить круг обязанностей, которые выполнял соискатель по последнему месту работы. |
|
4 |
Перечисление достигнутых работником достижений на предыдущем месте работы. |
Потенциальному работодателю важно, какую пользу принесет будущий сотрудник. Поэтому достижения, которые получил кандидат по предыдущему месту работы, говорят об его эффективности. |
Важно! При составлении резюме акцентируйте внимание на последних трех годах работы. Дальнейшие места осуществления трудовых обязанностей можно просто перечислить списком с указанием даты трудоустройства и увольнения, наименования компании и занимаемой должности.