Новое в увольнении беременной по срочному трудовому договору в 2024 году

Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:

  1. Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
  2. Ст. 77 — общие основания увольнения.
  3. Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
  4. Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
  5. Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.

Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную на испытательном сроке 2024.

Во всех случаях, когда женщина заявляет о продлении срочного договора во время беременности, наниматель обязан удовлетворять ее просьбу. Тем не менее имеется ряд обстоятельств, при которых увольнение беременной возможно на законном основании.

Ограничения по увольнению беременной женщины Основания для увольнения беременной
Запрещается увольнять:

·         в связи с завершением срока действия соглашения, если работница подала заявление на продление договора и предъявила справку о беременности; 

·         во время отпуска;

·         в период болезни

(когда работница находится на больничном);

·         по инициативе нанимателя;

·         при сокращении;

·         за прогул, нарушение дисциплины

Уволить можно:

·         если беременная работала временно вместо отсутствующего постоянного работника, а при его выходе отказалась от перевода на другую должность

(либо в организации не было вакансий);

·         по инициативе самой работницы;

·         по взаимному соглашению двух сторон;

·         при ликвидации организации

(прекращении деятельности ИП);

·         в связи с завершением действия срочного соглашения, если работница не написала заявление на продление его срока (в период беременности, после ее окончания, после родов)

Как и в случае с бессрочным трудовым соглашением, беременная вправе взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По заявлению она имеет право уйти согласно установленным срокам в декрет (28, 30 недель). Наниматель не сможет ей здесь отказать либо уволить при наличии подобной инициативы.

К сведению, если беременная все же увольняется по собственной инициативе, она может передумать и отозвать заявление в общем порядке. Наниматель не сможет воспрепятствовать ей в продолжении работы.

Ошибочные действия при увольнении беременной женщины

Ситуация Правка
Беременную женщину трудоустроили временно, на период отсутствия постоянного работника.

При заключении с ней срочного договора, в тексте документа прописали дату окончания срока его действия.

При выходе на работу основного работника беременную женщину стали увольнять.

Она стала оспаривать увольнение, ссылаясь на тот факт, что срок действия, обозначенный срочным договором, не закончился

Поскольку речь идет о временной работе на период отсутствия работника, то применяются нормы ч.3 ст.79 ТК РФ.

Основная ошибка в обрисованной ситуации — указание даты окончания действия срочного соглашения.

Действие его прекращается именно с выходом отсутствовавшего постоянного сотрудника на работу.

Уволить беременную женщину, как и любого иного человека, в этой ситуации по окончании срока действия соглашения не возможно, т. к. это будет неправомерное решение.

По закону ей должны предложить перевод на другую должность. Если последует отказ, наниматель вправе ее уволить

Экспертное разъяснение

Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в ответ на обращение пользователя относительно обозначенного вопроса сообщает следующее.

Если срочное соглашение продлено по заявлению женщины до конца беременности, ей следует предъявлять каждые 3 месяца соответствующую справку от медиков. Наниматель сможет ее уволить только при следующих обстоятельствах:

  1. Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
  2. По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).

Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.

При этом отмечается, что если уволенная пропустит установленный период из-за обращения к другим инстанциям (профсоюз и т. п.), то срок для обращения в суд будет считаться пропущенным.

Читайте также статью ⇒ Можно ли уволить беременную женщину 2024.

Пример 1. Увольнение беременной женщины по завершению срока действия срочного соглашения

Гражданка Дружина В. Н. работает в ООО «Василек» по срочному соглашению, действие которого заканчивается 20 марта 2018 года. Поскольку женщина находится в «интересном положении», то имеет право написать заявление на имя нанимателя, чтобы продлить действие соглашения. Если Дружина В. Н. проявит подобную инициативу и подтвердит свою беременность медицинской справкой, наниматель не сможет ее уволить, когда действие соглашения закончится.

Дружина В. Н. заявление на продление не написала. Наниматель уволил ее 20.03.2018 по причине окончания срока действия срочного соглашения. Его действия правомерны и оспариванию не подлежат.

Пример 2. Увольнение беременной женщины при выходе на работу основного работника

В ООО» Василек» по срочному соглашению на место временно отсутствующего постоянного сотрудника взяли беременную женщину. Вскоре основной сотрудник вышел на работу.

С учетом сложившейся ситуации уволить беременную наниматель может только в двух ситуациях. Если вообще нет вакантных должностей. Либо если вакансии есть, их беременной предлагали, но на предложение последовал отказ.

Поскольку в ООО «Василек» была на этот момент одна вакансия, наниматель предложил ее беременной. Должность оказалась менее оплачиваемой, чем предыдущая, поэтому женщина от нее отказалась.

Учитывая то, что иных вакансий не было, наниматель начал оформлять ее увольнение общим порядком. Действия руководителя ООО «Василек» правомерны.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Беременная женщина не подала заявления на продление срочного соглашения. Могут ли ее уволить?

Да, наниматель вправе ее уволить на законном основании.

Вопрос №2: Если женщина не предоставила по требованию нанимателя справку о беременности, но написала заявление на продление срока договора, могут ли ее уволить?

Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.

Оцените статью
Права пенсионеров и инвалидов
Добавить комментарий

Adblock
detector