Процедура увольнения срочного работника отличается от расторжения договора с постоянным. И к тому же, прежде чем приступать к ней, нужно определить, действительно ли договор ограничен во времени. Для этого нужно убедиться, что в нем есть дата окончания работ, либо указание сезона, на который нанят сотрудник, либо указание объема работ, после выполнения которого договор считается выполненным.
И также процесс нельзя откладывать, потому что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если срочный договор не был расторгнут вовремя, он станет бессрочным.
Если вовремя не расторгнуть срочный договор, то он может перейти в бессрочный.
Причины увольнения по срочному договору
Стандартные причины, по которым работодатель может уволить сотрудника, указаны в статье 81 ТК РФ, полный список нужно смотреть там. Но к ним также добавляется элементарное истечение срока действия договора (ст. 77 ТК РФ). Разумеется, также работник может покинуть организацию по своему желанию.
Если сотрудник нарушает трудовую дисциплину, не проходит аттестацию, не справляется со своими обязанностями, то компания может прекратить сотрудничество с ним. Для спортсменов причиной может являться нарушение антидопингового контроля, а для тех, кто выполняет воспитательские функции — аморальные проступки, насилие над детьми и грубое обращение с ними.
Что касается аттестации, то она не является обязательной для временных сотрудников. Если аттестация, на взгляд работодателя, не так уж нужна, то он имеет право освободить от нее временного сотрудника, чтобы человек мог потратить больше времени непосредственно на работу. Однако порой плохой результат становится формальным предлогом для увольнения.
Если же человек решил уйти сам, то, как и в обычных случаях, он обязан предупредить об этом за 2 недели. Но если договор меньше, чем на 2 месяца, то ему достаточно сделать это за 3 дня. Если фирма заинтересована в том, чтобы сотрудник работал дальше, и после срока, предусмотренного его заявлением, он остается на своем рабочем месте, то заявление можно аннулировать.
В этом случае закон считает, что работник переменил свое решение. Если же, напротив, руководство фирмы заинтересовано в том, чтобы сотрудник ушел раньше, или его уход не создаст больших проблем, оно может пойти ему навстречу и оформить увольнение хоть в тот же день. Правда, расчет и выдачу трудовой тоже нужно произвести в этот день.
Если временный сотрудник — беременная женщина
В случае с беременными женщинами — временными сотрудниками — закон работает немного по-другому. Здесь возможны два варианта: истекает срок договора, либо на работу вышел сотрудник, которого беременная замещала (например, постоянная работница выходит из декрета).
В первом случае организация должна продлить договор на весь срок беременности; и только после ее окончания его можно будет расторгнуть. Во втором женщине нужно предложить другую должность, возможно, менее высокооплачиваемую, но такое предложение должно быть сделано. И только если она отказалась от этого предложения, договор можно расторгнуть. Однако предложенные работы не должны вредить здоровью женщины. Если этот пункт был нарушен, то она сможет обратиться в суд и получить компенсацию по решению суда.
Если временная сотрудница беременная, договор с ней придется продлить
Тонкости расторжения в различных случаях
В некоторых ситуациях есть тонкости, которые касаются конкретно данных случаев и которые нужно учитывать. Например, если сокращается штат компании, то временному сотруднику также должна быть выплачена компенсация. Но делают это только в тех случаях, если срок действия договора более 2 месяцев. Сроки предупреждения об увольнении в различных случаях указаны в идущей ниже таблице.
| Ситуация предупреждения об увольнении со стороны сотрудника или работодателя | Срок, в который другая сторона трудовых отношений должна быть уведомлена об увольнении |
| Сотрудник уходит по своему желанию, срок действия договора менее 2 месяцев | минимум 3 дня |
| Сотрудник уходит по своему желанию, срок действия договора более 2 месяцев | минимум 14 дней |
| Увольнение по инициативе работодателя | минимум 3 дня |
| Увольнение в связи с истечением срока действия договора | минимум 3 дня |
| Увольнение в связи с истечение срока действия договора на сезонные работы | минимум 7 дней |
| Увольнение в связи с выходом на работу постоянного сотрудника, которого заменял временный | день выхода постоянного сотрудника |
Бывает, что из-за конфликта с начальством увольняемый не появляется на работе в последний день, когда ему должна быть выдана трудовая книжка. В таком случае ему нужно выслать уведомление о том, что он обязан за ней явиться. Необходимо отправлять письмо с уведомлением о вручении, и также должна быть составлена опись содержимого письма. Если, несмотря на уведомление, бывший сотрудник за своей трудовой книжкой не является, на организацию не ложится никакой вины.
Подготовка уведомления и другие формальности
Как уже было сказано, если не осуществить увольнение временного работника вовремя, договор будет автоматически считаться продленным и перейдет в статус бессрочного. Но мало уволить человека вовремя — вовремя также нужно вручить уведомление. Такое уведомление составляется в письменном виде и выдается сотруднику под роспись. Сделать это, как было указано в таблице выше, нужно за три дня до расторжения. Если срок был нарушен, а человека все же уволили, у него есть большие шансы выиграть судебное разбирательство при подаче иска к компании. Уведомление делается в двух экземплярах, один фирма оставляет у себя.
Если, несмотря на срочность договора, сотрудник работал по трудовой книжке, нужно заполнить ее и выдать ему в день увольнения. В документе указывают причину увольнения (чаще всего пишут ту, что указана в ст. 77 ТК РФ), сокращения недопустимы. Затем работник расписывается в получении документа и забирает его. Сотрудник отдела кадров делает соответствующие записи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и в личной карточке сотрудника. В день увольнения срочный работник обязан получить также все положенные ему выплаты. В их число входит и неиспользованный отпуск, если договор был достаточно продолжительным.
Трудовую книжку нужно выдать в день увольнения срочного работника
Процедура увольнения срочного сотрудника кратко
Таким образом, процедура увольнения срочного сотрудника такова:
- проверка срочности договора;
- выбор основания увольнения;
- уведомление сотрудника в положенный срок об окончании договора;
- выдача заработной платы и других положенных работнику выплат.