Увольнение ветеранов труда производится на общих основаниях. Но с учетом того, что эта категория работников имеет особый статус и заслуживает отдельные привилегии. Последнее касается и трудовой деятельности.
На законодательном уровне доминирующее значение имеет ФЗ № 5 «О ветеранах» от 12.01.1995. Именно с названым федеральным законом связано появление звания «ветеран труда».
На его могут претендовать лица, начавшие трудовую деятельность во время ВОВ и имеющие стаж 40 (для мужчин) и 35 (для женщин) лет. В общем случае условия получения почетного звания определены ст. 7 ФЗ №5. Применительно к конкретному региону они могут отличаться.
К сведению, в данном правовом акте речь идет о всех категориях ветеранов. Для каждой из них (ветераны ВОВ, боевых действий, военной службы и др.) предусмотрены отдельные виды льгот. В зависимости от финансовых возможностей местных бюджетов на региональном уровне для них может вводиться дополнительное льготирование.
| Область применения льготирования | Основные меры соцподдержки ветеранов труда |
|
Трудовая деятельность |
1. Право на увольнение в любое время для работающих пенсионеров
2. Выплаты поощрительного характера, предусмотренные локальными актами для ветеранов труда, проработавших в одной организации значительное время и имеющих заслуги. К примеру, разовые выплаты при увольнении либо по праздникам. 3. Дополнительный отпуск — сообразно нормам ст. 128 ТК РФ и действующим региональным законам, внутренним актам (если есть). 4. Оплачивание больничного бюллетеня по общим правилам. 5. При достижении пенсионного возраста право на продолжение работы. 6. Возможность уволиться по причине выхода на пенсию. |
| Налоговая сфера | Освобождение от налога на недвижимость;
понижение величины транспортного и земельного налога |
| Пенсионные доплаты, положенные всем пенсионерам | Ежегодная индексация пенсионной выплаты;
доплата до регионального прожиточного минимума |
|
Социальная сфера |
Бесплатный проезд на общественном транспорте;
региональные доплаты каждый месяц; бесплатные услуги в медучреждениях и др. |
Ветеран труда вправе взамен некоторых льгот взять денежную компенсацию.
Читайте также статью ⇒ Прием на работу пенсионера в 2024.
Общий порядок увольнения ветерана труда
Увольнение ветерана труда производится по ТК РФ. Правомерность процедуры определяет наличие правомерного основания, расторжение трудового соглашения, соблюдение установленного общего порядка увольнения.
| Основные составляющие процедуры | Детальное разъяснение |
|
Законные причины увольнения |
Общие причины определены ст. 77 ТК РФ, применяются также ст.78, 79, 80, 81, 83, 84 ТК РФ.
Стандартно это: соглашение сторон; инициатива работника либо нанимателя; окончание срока действия соглашения и др. |
|
Документирование
|
Включает
(сообразно ст. 84.1 ТК РФ): 1. Написание заявления работником (если он увольняется по своей инициативе). Бланк заявления на увольнение по собственному желанию 2. Составление уведомления об увольнении от имени нанимателя (при необходимости). Бланк уведомления об увольнении работника в связи с ликвидацией 3. Издание приказа (форма Т-8) исходя из причины увольнения, в том числе на основании заявления увольняющегося. Форма приказа об увольнении т-8 4. Ознакомление с изданным распоряжением работника под подпись. 5. Внесение необходимых записей в кадровые документы. 6. Составление расчетного листа бухгалтерией. 7. Выдача трудовой книжки и причитающихся выплат работнику в день увольнения. |
| Итоговый расчет | Состоит из следующих начислений:
причитающаяся зарплата за последний месяц; (ст. 140 ТК РФ); компенсация за все невостребованные оплачиваемые отпуска (ст. 127 ТК РФ); пособие (в случаях, определенных ст. 178 ТК РФ); поощрительные выплаты за звание, заслуги, продолжительную работу (если это предписано внутренними правовыми актами организации) |
Если в день увольнения работник отсутствует, наниматель обязан выслать ему уведомление почтой с предписанием забрать трудовую книжку либо дать согласие на ее пересылку.
Скачать Бланк уведомления о необходимости явиться уволенному сотруднику за трудовой книжкой
Ошибочные действия нанимателя при увольнении ветерана труда
| Суть ошибки | Правильное решение с применением норм ТК РФ |
| Ветеран труда Черенок Ч. Ю. со стажем 35 лет, увольняясь по причине выхода на пенсию, в заявлении указал основание «по собственному желанию» и дату увольнения без отработки.
Отдельно им также написано заявление на предоставление поощрительной выплаты за звание. Согласно коллективному соглашению компании при увольнении в связи с выходом впервые на пенсию ветеранам назначается разовая выплата за звание. Наниматель заявление на увольнение подписал, но отказал в поощрительной выплате за звание, мотивируя это тем, что в обращении заявителя отсутствует указание на увольнение по причине ухода на пенсию впервые |
Судебная практика свидетельствует, что в подобных ситуациях действия нанимателя признаются не правомерными.
Черенок Ч. Ю. достиг пенсионного возраста, имеет 35-летний стаж, заслуженное звание. Сообразно предписаниям коллективного соглашения увольняемый полностью соответствует требованиям, которые предполагают назначение поощрительной выплаты. Черенок Ч. Р. подавал нанимателю письменное заявление о предоставлении данной выплаты. К тому же ТК РФ не содержит основания увольнения по инициативе работника в связи с первичным выходом на пенсию. Из вышесказанного следует, что наниматель обязан был уточнить основание увольнения, оформить надлежащим образом назначение о вознаграждении и выплатить его. Перечисленные действия входят в его прямые должностные обязанности. Нарушать их он не вправе. |
Экспертное мнение по вопросу о правах пенсионеров Крайнего Севера после увольнения (письмо Роструда № 594-Т3 от 11.02.2010)
Поскольку ветеран труда вправе уволиться по причине выхода не пенсию, то разъяснение по обозначенному вопросу Роструда представляется весьма актуальным.
Отмечено, что служба занятости должна сохранять месячный средний заработок уволенному по сокращению, ликвидации пенсионеру за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения. Это возможно при соблюдении общеустановленных условий:
- уволенный пенсионер встал на учет в службу занятости не позднее месяца со дня увольнения;
- в указанный период (четвертый, пятый, шестой месяцы) он не был устроен на работу и это удостоверено службой занятости.
Основание — ст. 318 ТК РФ. При этом Роструд делает акцент на ст. 20, а также ч. 1 и 2 ст. 318 ТК РФ, которые исключают основания для отказа уволенным пенсионерам в оговоренных выплатах за 4, 5, 6 месяцы при отсутствии работы. Понятие «уволенный работник» распространяется на любое физлицо, которое состояло в трудовых отношениях с конкретным нанимателем до сокращения (ликвидации), т. е. на пенсионеров тоже. Т. е. оговоренные нормы ТК РФ распространяются на всех.
Настоящее письмо визировал заместитель руководителя Роструда И. И. Шкловец.
Пример 1. Порядок увольнения ветерана труда
Николаевский Н. М., ветеран труда с 40-летним стажем, увольняется по своей инициативе (п. 3 ст. 77 ТК РФ). За 14 дней до дня увольнения ему следует написать заявление. После согласования его с нанимателем издается приказ формата Т-8. С ним знакомят увольняемого. В последний день работы Николаевскому Н. М. выдают трудовую с записью об увольнении и причитающийся расчет.
Пример 2. Выплаты ветерану труда при увольнении
Сведения для данной ситуации берутся из примера 1. Итак, Николаевский Н. М. увольняется по собственной инициативе. В последний рабочий день его должны полностью рассчитать.
В расчетный листок увольняемого бухгалтерия включила: зарплату, компенсацию за 28 дней неиспользованного ежегодного отпуска, вознаграждение за звание и 40 лет безупречной работы.
Поощрительные выплаты (за звание и продолжительный стаж работы) назначены нанимателем сообразно установкам коллективного договора компании.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Нужно ли ветерану труда при увольнении по собственному желанию отрабатывать 12 дней?
При увольнении он, как и все, обязан подать заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Звание в этом плане привилегий не дает.
Ветеран труда вправе уволиться по своей инициативе в любой день при следующих обстоятельствах:
- по причине выхода на пенсию;
- в случае поступления на учебу и в иных ситуациях, при которых увольнение связано с невозможностью продолжения работы;
- при нарушении нанимателем норм ТК РФ.
Т. е. в оговоренном случае применяется общий порядок увольнения, без льготирования.