Врач работает в частной медицинской клинике за 0,5 гонорара по совместительству. Ему было отказано в выплате премии, поскольку организация ЛНА заявляет, что ее могут получить только те сотрудники, для которых эта работа является основной. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, по данным Роструда. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и «основные» работники. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 287 ТК РФ.
Таким образом, работодатель своими действиями нарушает трудовое законодательство, а работник может подать на него жалобу как в государственную инспекцию труда, так и в суд.
Обязанность соблюдать трудовое законодательство и требования иных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, ЛНА, коллективных договоров, контрактов и трудовых договоров, установлена статьей 22 ТК РФ. Об этом Роструд напомнил на своем портале онлайнинспекция.рф.
