Обеспечение охраны труда на предприятии является обязанностью работодателя. При найме на работу, переводе, временном поступлении работника до начала деятельности проводится вводный инструктаж по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Обучение правилам охраны труда (ОТ) обеспечивает работнику и другим лицам предприятия безопасность, профилактику получения травм и возможность оказания первой помощи. В целях стандартизации порядка обеспечения безопасности в области охраны труда с 01.03.2017 был введен ГОСТ 12.0.004-2015.
- Виды проводимых инструктажей по ОТ
- Потребность в проведении вводного инструктажа по ОТ
- Лица, осуществляющие инструктаж по ОТ
- Задачи, решаемые при проведении вводного инструктажа
- Журнал вводного инструктажа
- Ответственность предприятия за допуск к работе без инструктажа
- Ошибки, допускаемые при проведении инструктажа
Виды проводимых инструктажей по ОТ
Работодатель обязан провести несколько инструктажей по охране труда.
| Вид инструктажа | Описание |
| Вводный инструктаж | Проводится с целью общего ознакомления с условиями ОТ |
| Первичный | Осуществляется для лиц, самостоятельно приступающих к работе |
| Повторный | Проводится по программе первичного вида. Первичный инструктаж повторяется каждые полгода |
| Внеплановый | Обязателен при изменении условий труда, факторов, влияющих на безопасность или значительных перерывах в работе |
| Целевой | Организовывается при необходимости ведения работ, не связанных со стихийными, аварийными ситуациями |
Потребность в проведении вводного инструктажа по ОТ
Вводный инструктаж проводится 1 раз. Без прохождения обучения работник не должен быть допущен к исполнению обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Инструктаж проводится в случаях:
- Трудоустройства на работу.
- Прибытия временно прикомандированных лиц.
- Допуске временно нанятых лиц к проведению работ на отдельном участке.
- Прохождения производственной практики учащимися учебных заведений.
- В периоде действия учебного договора.
Проводится вводный инструктаж в день приема на работу лица или поступлений лиц в иных перечисленных случаях.
По мнению специалистов Минтруда, все лица, поступающие на предприятия (включая совместителей), обязаны проходить инструктаж, независимо от получения сведений об охране труда на других хозяйствующих объектах.
Зам. директора Департамента Т.М.Жигастова
Пример фрагмента вводного инструктажа по ОТ офисного работника
«Офисный работник не должен совершать поступки и действия, которые могут повлечь получение травм и несчастных случаев, а именно:
- Прикасаться к оборудованию мокрыми руками.
- Работать с неисправной электротехникой.
- Касаться к оголенным проводам незащищенными руками.
- Размахивать острыми предметами в зоне досягаемости других лиц.
- Осуществлять ремонт офисного оборудования…»
Техника безопасности офисного сотрудника включает порядок поведения на рабочем месте и обращения с оргтехникой в нормальном режиме и при аварийных ситуациях.
Читайте также статью ⇒Вопросы вводного инструктажа по охране труда.
Лица, осуществляющие инструктаж по ОТ
Проведением инструктажа имеют право заниматься лица, прошедшие обучение в специализированных учебных центрах. Право на инструктирование работников имеют:
- Руководитель предприятия или индивидуальный предприниматель.
- Специалист по ОТ, отвечающий за охрану труда организации.
- Работник, не освобожденный от обязанностей по должности, но на которого возложена обязанность по обеспечению инструктажа. Лицо, ответственное за инструктаж, назначается приказом. Уполномоченный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись с указанием даты.
Служба охраны труда на предприятии организовывается в зависимости от численности работников (ст. 217 ТК РФ).
| Количество сотрудников | Организация охраны труда | Описание |
| До 50 человек | Служба охраны труда или специалист | Предприятия производственного назначения организовывают службу или вводят должность специалиста |
| Свыше 50 человек | Служба охраны труда и специалист | На предприятиях с численностью свыше 50 человек должна быть организована служба ОТ с вводом должности освобожденного специалиста. |
Предприятиям предоставляется возможность привлекать специалистов по охране труда на основании договоров гражданско-правового характера либо компанию, аттестованную в сфере оказания услуг (ст. 217 ТК РФ).
Читайте также статью ⇒ Инструктаж по охране труда для ИП в 2024.
Задачи, решаемые при проведении вводного инструктажа
В процессе прохождения инструктажа сотрудника знакомят с информацией, касающейся общего распорядка на предприятии и норм поведения, связанных с исполнением обязанностей по должности. Обучение проводится по конкретным тематическим вопросам, закрепленным в программе.
| Тема инструктажа | Описание |
| Общие сведения об организации или ИП, структуре предприятия | Предоставляются данные об условиях труда – наличии запыленности, вибраций, температурном режиме и других показателях особых или вредных условий на предприятии |
| Краткие сведения о трудовом договоре | Изучаются права и обязанности сторон, основные условия документа по отношению к условиям труда |
| Описание внутренних актов предприятия | Рассматриваются документы, определяющие условия труда на предприятии |
| Общие правила поведения на предприятии | Инструктором определяются правила действий на территории предприятия |
| Правила поведения на рабочем месте | Рассматриваются правила обращения с инструментами, основы санитарии, профилактики производственных травм |
| Средства безопасности | Изучаются коллективные и индивидуальные средства защиты, правила обращения с ними |
| Правила оказания первой помощи | Рассматривается необходимость, возникающая в экстренных ситуациях |
| Изучение специальных инструкций | Работника знакомят с инструкциями по пожарной, технической безопасности и другими видами, определяющими порядок поведения работников для предупреждения экстренных ситуаций и при их возникновении |
Инструктаж проводится в соответствии с программой, разработанной на предприятии и утвержденной приказом руководителя. По каждому пункту программы определяется количество часов, затрачиваемых на обучение.
Журнал вводного инструктажа
Учет мероприятий ведется в журнале вводного инструктажа. Журнал отражает краткую информацию о работнике и проверке полученных знаний. Книга учета разрабатывается предприятием на основании рекомендованной формы с разделами:
- Дата проведения.
- ФИО инструктируемого.
- Возраст лица.
- Должность или профессия работника.
- Подразделение, к которому относится рабочее место лицо.
- Должность, фамилия, инициалы инструктора.
- Подписи инструктора и работника.
Журнал в форме книги нумеруется, прошивается, скрепляется печатью и подписью руководителя. На титуле указывают название организации, дату начала периода, сведения о лице, ответственном за его ведение.
Читайте также статью ⇒ Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда — образец заполнения.
Ответственность предприятия за допуск к работе без инструктажа
Нарушение в области обеспечения ОТ сотрудников влечет наложение наказания по ст. 5.27.1 КоАП. Величина налагаемого штрафа при допуске работника без соответствующего обучения составляет:
- На должностных лиц и ИП от 15 до 25 тысяч рублей.
- На организации – от 110 до 130 тысяч рублей.
Об иных мерах ответственности при нарушении обеспечения ОТ указано в трудовом законодательстве (ст. 419 ТК РФ).
Ошибки, допускаемые при проведении инструктажа
| Условие | Неверный порядок | Верный подход |
| Проведение инструктажа с группой лиц | Инструктаж проводится с группой работников вне зависимости от направления их деятельности | Групповой инструктаж проводится с лицами, нанятыми рабочие места со схожими условиями и обслуживающими однотипное оборудование |
| Внесение данных об инструктаже в карточку | Сведения о проведении обучения по ОТ вносятся только в журнал | О получении вводных знаний по ОТ вносятся сведения в личную карточку |
Вопрос № 1. Может ли организация принять специалиста по ОТ по совместительству на 0,25 ставки?
Инженер или специалист по ОТ может быть трудоустроен по совместительству вне зависимости от величины ставки.
Вопрос № 2. Возникает ли необходимость лицензирования у предприятий при обучении работников охране труда?
Получать аккредитацию и проходить лицензирование предприятию, обучающему сотрудников правилам поведения на рабочем месте и территории компании, охране труда не требуется.