Входит ли служба в армии в трудовой стаж для начисления пенсии в 2024 году

Трудовой стаж – это рассчитываемый период общей продолжительности трудовой и общественной деятельности, начинающейся с момента ее начала. Это необходимо для получения предоставляемых государством гарантий и компенсаций. Трудовой стаж играет важную роль при назначении пенсии и является определенным сроком включающим срок работы и прочей деятельности, засчитываемой в стаж работы. Служба в рядах вооруженных сил РФ является долгом и обязанностью гражданина РФ и закреплена Конституцией РФ по отношению к лицам мужского пола.

В жизни человека происходит множество изменений, таких как смена места работы, вида профессиональной деятельности, служба в армии и другие. Стаж работы подтверждается записями в трудовой книжке, а служба в армии – военным билетом.

Нормативное регулирование прохождения военной службы при расчете стажа

Статья 89 Закона от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» дает определение трудового стажа.

В Федеральном законе от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» отражает понятие страхового трудового стажа.

Статья 2 Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 20.12.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» о назначении пенсии лицам, проходивших военную службу по призыву.

Статья 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» обеспечивает права лиц, уволенных с военной службы в сфере предоставления работы.

Приказ на увольнение в связи с призывом на военную службу

При увольнении работника в связи со службой в рядах вооруженных сил РФ на основании повестки военного комиссариата и заявления работника (де тоже отражена причина увольнения – призыв в армию) формируется приказ по форме Т-8, где отражается основание прерывания трудовых отношений – повестка. Указание такого основания дает гарантию записи в трудовой книжке причины разрыва трудового договора.

Читайте также статью ⇒ Увольнение в связи с призывом в армию в 2024.

Оформление трудовой книжки при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. При наличии такой записи при последующем трудоустройстве уволившийся из рядов вооруженных сил РФ получает законодательно утвержденные льготы и гарантии при последующем трудоустройстве и предполагает, что служба в армии будет отражена в трудовой книжке и войдет в подсчет трудового стажа.

Прием на работу после службы в армии

Трудоустройство уволенных военнослужащих законодательно регулирует Пункт 5 Статьи 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», при этом закон не обязывает работодателей в лице коммерческих организаций предоставлять работу бывшему работнику после увольнения со службы в армии. Льготы заключаются по отношению к уволенным из армии в отношении службы занятости – первоочередное предоставление места работы, при сокращении штата – преимущество на оставление на работе и прочее обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 27.05.98 № 76-ФЗ.

При том, что уволившимся из рядов вооруженных сил РФ, предоставляются определенные льготы, прием на работу осуществляется на тех же основаниях, что и для других работников. Пишется заявление на прием на работу, оформляется приказ о приеме на работу по форме Т-1 (если организация работает с применением унифицированных форм документов), но по желанию работника (при наличии его заявления) вносится запись в трудовую книжку о службе в рядах вооруженных сил РФ, которую нужно сделать до внесения записи о приеме на работу. Это делается для упрощения подсчета трудового стажа работника. Работнику необходимо написать заявление с просьбой сделать запись в трудовой книжке на основании представленного военного билета (если служба по контракту, то предоставляется копия контракта). При внесении записи нужно учесть то, что законодательно формулировка не отражается и вносится в свободной форме, например: «Служба в Вооруженных силах Российской Федерации с 13.12.2016 г. по 20.12.2017 г.». в графе Номер указывается порядковый номер записи, дата указывается в соответствии с датой внесения записи, в графе Основание – название, серия и номер документа (военного билета), если служба по контракту, то указывается номер и дата контракта.

В трудовую книжку также по заявлению работника вносятся сведения о наличии наград и поощрений на основании предоставленных документов, подтверждающих факт их выдачи.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: При увольнении работника на основании повестки из военкомата сохраняется ли за ним рабочее место? На каком основании принять нового работника?

Ответ: Работник увольняется на общих основаниях, по статье 83, часть первая, пункт 1 ТК РФ. При этом, рабочее место за ним не сохраняется и нового работника нужно принимать как основного.

Вопрос №2: Обязательно ли делать в трудовой книжке запись о прохождении службы в армии (для правильного подсчета трудового стажа), по причине того, что военный билет утерян?

Ответ: Запись в трудовой книжке о прохождении службы в армии делается на основании заявления работника до записи о его приеме на работу, то есть по желанию работника, но если нет подтверждающего документа, работник может предоставить справку из военкомата о факте прохождения военной службы.