Выходное пособие при увольнении – своеобразная компенсация за потерю рабочего места, которая выплачивается увольняющемуся сотруднику. Однако положена она далеко не всем. Так, человек, который увольняется по своей инициативе или за ненадлежащее поведение на рабочем месте, не может рассчитывать на выплату этой денежной суммы.
В статье разберемся, кому выплачивается выходное пособие при увольнении, и в каком размере оно выплачивается.
Увольнение в связи с сокращением штата и ликвидацией работодателя
Чаще всего выходное пособие выплачивается людям, которых увольняют по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. При этом пособие при сокращении составляет величину средней заработной платы. Для расчета величины выходного пособия определяется размер среднемесячного дохода сотрудника за последний год работы в организации. Выплата выходного пособия не освобождает работодателя от необходимости перечисления компенсации за неиспользованный отпуск.
Порядок расчета среднего заработка для выходного пособия.
Таким образом, в день увольнения бывший работник получает выходное пособие, которое в денежном эквиваленте составляет не менее среднемесячного заработка, определенного расчетным путем. В дальнейшем если уволившийся не трудоустраивается сразу, то подав соответствующие документы, он имеет право получить в следующем месяце выходное пособие от работодателя еще раз. Если же бывший член коллектива встал на учет на биржу труда, то он имеет право получать три месяца подряд, в случае если не трудоустроится, свою среднемесячную заработную плату.
Однако увольнение по сокращению штата и при ликвидации организации – не единственные ситуации, в которых работодатель просто обязан выплатить выходное пособие.
Увольнение по другим основаниям
Выходное пособие в размере 14-дневного заработка выплачивается сотруднику, если его увольняют по причине физической непригодности к выполняемой работе, вследствие призыва на воинскую службу, а также, если он отказался от переезда в другую область, связанную со сменой фактического адреса местоположения организации-работодателя.
Если сотрудник получает инвалидность и поэтому становится нетрудоспособным, такому человеку также выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка. При досрочном расторжении срочного трудового контракта пособие выплачивается в аналогичном размере.
Однако законодательство не запрещает работодателю самостоятельно в трудовом или коллективном договоре прописывать иную величину выходного пособия. Его размер может составлять от 3 до 15 величин среднего дохода.
Облагается НДФЛ или нет
Выходное пособие сотрудник получает при увольнении в полном объеме, этот вид дохода не подлежит обложению НДФЛ.
Начислением выходного пособия занимается бухгалтерия предприятия, ведь именно там имеются все необходимые данные для расчета этой суммы. Существует определенный порядок определения этой величины, в соответствии с которым бухгалтера и производят его начисление.
Если работнику не выплатили выходное пособие при сокращении его должности или отказываются выплачивать его в период трудоустройства, то у бывшего сотрудника появляется весомый повод обратиться в суд или в прокуратуру для того, чтобы защитить собственные права, закрепленные в законодательстве.