Работника уволили за то, что он явился на работу в нетрезвом виде. Через семь месяцев пришла работница и принесла больничные листы, открытые в день увольнения и недавно закрытые.
На основании этих документов он просит изменить дату своего увольнения на текущую. Работодатель готов это сделать, но имеет ли он на это право, поскольку с момента совершения вины прошло семь месяцев?
Так считает Роструд. Если работник заболел в день увольнения, дата увольнения должна быть перенесена на первый день после окончания болезни.
Таким образом, в данной ситуации работодатель имеет полное право изменить день увольнения, так как работник открыл больничный лист, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства.
